年底了，更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利，使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。尤其是年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位，不再储备候选人库，年后候选人一拒，
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远程办公是企业日常办公的重要补充，能显著降低运营成本、提升体系效率与灵活性，并增强业务容灾能力。基于远程控制技术的方案还能优化软硬件资源利用与维护水平，保障数据安全。企业需关注部署成本、办公设备授权、远程办公的持续稳定性及效率监督等痛点。向日葵企业远程办公方案通过自动化批量处理、软硬件结合及完善管理框架，实现高效部署与权限管理，支持多种场景下的远程办公需求，并具备操作追踪与日志功能，确保合规性与可靠性。
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2025全球数字经济大会上，云客作为智能销售管理解决方案代表企业，由COO罗毅发表主题演讲。演讲聚焦企业数字化转型中的销售管理失焦与效率瓶颈问题，提出通过AI重构销售工作流，实现管理可控性与人效最大化。云客AI工作手机通过自动化数据采集与合规沉淀，确保数据真实可追溯，赋予管理者“上帝视角”实时把控全局，同时为一线人员提供智能训练支持。该方案显著降低运营成本，提升销售触达规模与转化效率，为企业构建可持续增长引擎，助力中国销售数字化转型。
随着可穿戴设备行业的发展，智能戒指逐渐走向大众视野。DR+H日月健于2023年初推出“太极”智能戒指，由香港设计师陈幼坚设计，融合东方太极阴阳美学与现代科技。产品不仅关注运动与健康数据监测，还新增情绪感知与压力管理功能，搭载27种身心状态感知引擎，提供全天候生理细节追踪。结合NFC无线充电与IP68防水防尘，提升使用体验。品牌通过“TAIJI GIRL”IP提供专业健康
近期根据研究，年底招聘好处多多：1、年后人才竞争压力大，同行业竞争激烈，人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月，高端岗位则更久，年后招聘至人员到岗，容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗，年后即可立即启动业务3、要为培训、换人预留缓冲期，否则年后容易手忙脚乱。然而年底招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一?
对于HR来说，校招可能是一年中最大的项目了，不同于社招，需要做好充足的准备，有的企业在年后招聘高峰期一过，四、五月份就做好了校招方案，六、七月份开始宣传预热，八月份已经搜集完简历做完了线上试题，九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中，可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历，随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节，都需要在短时间内处理完毕，给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
Gartner发布《中国API管理市场指南》，腾讯云API安全网关入选代表供应商。报告指出，随着企业数字化、云和物联网的广泛应用，API成为数字化体验的核心，但也面临安全与隐私风险。Gartner建议企业选择支持API设计、测试、版本控制的工具，并关注混合部署和云原生功能。腾讯云WAF-API提供零部署、资产自动发现、场景识别等六大能力，助力企业构建全生命周期API安全治理。
Moka智能化招聘管理系统，在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派，却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”，现已服务超过 700 家中大型企业，有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象，Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲，这是一个值得注意的现象。在以往，企业服务数字化产品普遍拥有“易用性
随着中国企业加速“走出去”，新加坡成为拓展海外人力资源业务的重要市场。然而，跨国沟通成本高、境外号码接通率低等问题阻碍了业务高效推进。米糠云推出定制化新加坡外呼系统，通过本地号码提升接通率，结合AI智能外呼与人工座席，满足招聘、客户拓展等多元需求，有效提升沟通效率，降低成本，助力企业高效拓展新加坡市场。
