图片版权所属：站长之家昨日，有消息称滴滴将会裁员多达25%，而以滴滴目前1. 3 万多员工的规模计算，将有超过 3000 人失去工作。据悉，产品技术、网约车团队将是滴滴本次裁员的重灾区，还有业务进展不大的部门、和业务关系不大的职能部门。裁员方式将采用末尾淘汰制，而且以往都是
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我国船运行业年产值达1.6万亿元，但长期依赖人工匹配，效率低下。AI技术正逐步改变这一现状：在智能匹配方面，中远海运的“船视宝”和志豪链云的“链云船务”平台通过算法预测船舶状态、自动撮合需求，将匹配周期从24小时压缩至2小时，空驶率从20%降至5%以内；在智能调度方面，“新船帮”平台整合航道数据实现航线自动优化，响应速度比人工快5倍；在货物监管方面，“夜航通”等产品通过AI实时监测货物状态，降低异常损耗率超80%。随着低成本AI技术普及，船运行业有望迎来类似网约车的效率革命。
9 月 18 日，一段记录广东深圳某奶茶店员工违规操作的视频在网络上迅速传播，引发公众对食品卫生安全的强烈关注。 视频拍摄者（后证实为涉事员工）直接脱下自己的拖鞋，放入装珍珠的小料盆中蘸了两下，随后用手在小料盆中涮洗，紧接着徒手捞起珍珠，逐一挤入奶茶杯中。更令人作呕的是，该员工在准备再次捞取小料时，还在不干净的台面上抹了抹手，继续用脏手�
国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，明确AI与实体经济、社会各领域深度融合成为国家战略。文章指出企业应重点考察AI员工的业务适配性、执行能力、系统对接能力和持续进化能力，选择能深度理解行业逻辑、完成真实任务、无缝对接现有系统并持续学习的AI工具，以提升效率、解放人力，把握智能化转型机遇。
如今，AI赋能业务已非遥不可及，而是切实帮助企业降本增效的新方案。文章以获客、销售、服务、办公四大场景为例，说明AI如何替代重复性工作：营销人员可借助AI工具快速生成高质量素材；销售可将客户跟进、资料更新等琐事交给AI，专注高价值沟通；售后AI能24小时响应基础问题，提升服务效率；办公场景中，AI还能辅助招聘筛选、邮件撰写等日常任务。通过引入具备理解、推理、执行能力的智能工具，企业能以更少人力、更高效率实现业务优化，未来率先布局AI的企业将更具竞争优势。
湖南高院”最新披露了一起案例： 朱某玲于2018年4月进入某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。 4月11日，因公司需要尽快出货
9月19日，微信员工回应网友关于推出大容量文件清理功能的建议，表示微信已支持通过“设置-通用-存储空间”查看聊天记录，可按文件大小排序精准清理大文件，并提醒用户勿使用第三方清理代码，以免误删文件。微信采用硬链接技术，相同文件仅存储一次，后缀(1)、(2)等仅为避免重名冲突，不占实际空间。
博主“木人舟”发布Python代码称可快速清理微信重复文件，但微信员工表示该代码无效且可能带来麻烦。微信采用硬链接技术，同一文件只存储一次，文件名后缀仅为避免重名冲突。该代码粗暴删除带(1)、(2)后缀的文件，既无法释放存储空间，还可能误删正常文件，强烈建议不要尝试。
9月18日有博主发文质疑微信占用存储空间过大，认为其文件转发策略导致重复保存。博主分享Python代码可删除重复文件，但微信员工表示反对，指出微信实际采用硬链接技术避免重复存储，粗暴删除可能导致消息打不开或误删风险。
360创始人周鸿祎在访谈中表示，公司正推动AI与工作结合，要求员工坚持使用AI，即使效果不佳也要持续尝试。他强调，拒绝使用AI的员工可能面临裁员，并称“不是公司淘汰你，而是AI时代淘汰你”。周鸿祎认为，与其担忧哪些岗位被替代，不如思考如何利用AI提升能力。他还透露将亲自挑战完成一场新产品发布会，测试6月11日发布的纳米AI超级搜索智能体。此前他曾提出裁撤市场部以节省成本，此次言论进一步凸显其对AI应用的强硬态度。
安踏集团近日举办“人人学急救，急救为人人”公益讲座，特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”，安踏将“与员工共生”理念落到实处，从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境，2024年员工福利投入超4亿元，计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。
