2月23日消息，据国外媒体报道，谷歌被认为是最有乐趣的工作环境之一，但为何还是有谷歌员工离开呢？以下是一些人离职的首要原因： * 如果你不是工程师，做好低人一等的准备吧。在大多数公司，产品经理比工程师更有价值。但在谷歌，工程师拥有最终拍板权。这样一来，设计师、广告人
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11月6日，新东方及东方甄选创始人俞敏洪发文，正式公布孙东旭离职消息。俞敏洪称，因近期不少朋友关心孙东旭情况，故作简单解释。他回顾孙东旭作为东方甄选创始人的贡献，强调公司发展离不开其努力，但近期孙因个人原因决定不再继续工作。俞敏洪曾鼓励其坚持，相信公司会更好，并希望他未来能回归管理岗位，但孙最终选择离开。俞敏洪尊重其选择，同意其不再参与公司工作，同时强调两人沟通良好，不存在任何龃龉和隔阂，请朋友们放心。
苹果因自研大模型项目遇瓶颈，决定引入谷歌Gemini大模型升级Siri，计划每年支付约10亿美元获取定制化Gemini 2.5 Pro使用权。该模型拥有1.2万亿参数，将全面负责Siri的信息摘要、任务规划及复杂指令执行等核心功能，支持多模态交互和超长文本处理。升级版Siri预计2026年春季随iOS 26.4推送，后续将在WWDC大会展示进一步整合。苹果选择谷歌主要因成本优势、长期合作基础及Gemini领先性能。
本期AI日报聚焦多领域突破：OpenAI视频应用Sora登陆安卓平台并引入付费角色功能；网易云音乐推出AI调音大师实现智能音效适配；字节跳动高薪布局人形机器人赛道；谷歌Gemini平台将升级图像生成技术；llama.cpp实现多模态革命；特斯拉秘密实验室通过行为数据训练机器人；上海首例AI著作权案宣判保护原创；微软推出自研图像生成器MAI-Image-1，在创意效率与质量间取得平衡。
本期AI日报聚焦多项技术突破：火山引擎发布豆包视频生成模型1.0pro+fast，速度提升3倍且价格下降72%；百度与上海体育大学推出“上体体育大模型2.0”，拓展AI在运动员训练等场景应用；谷歌Gemini新增一键生成PPT功能；美团发布LongCat-Video模型，支持5分钟连贯视频生成；xAI推出虚拟女友Mika引发热议；MiniMax开源高性能M2编码模型；OpenAI上线企业知识管理功能；另报道20岁辍学生开发的AI笔记工具Turbo AI半年用户破500万，展现年轻创业者的技术影响力。
2025年以来，海尔冰箱通过AI技术驱动持续打造爆款产品。其依托AI云平台分析用户数据，实现“用户共创”模式，精准推出暖色调冰箱等创新产品。麦浪系列在预售期创下“1分钟1台”销售纪录，并凭借磁控全空间保鲜等独家技术，实现果蔬7天保鲜、肉类10日新鲜。海尔冰箱市场份额达47.2%，以数字化战略引领行业转型，将在全球峰会分享更多AI实践成果。
视觉中国与多家AI公司合作开发可商用视觉大模型，已获阿里、微软等订单。OpenAI因不当内容暂停Sora生成马丁·路德·金形象视频，引发AI伦理讨论。DeepSeek在加密货币交易实验中表现领先。WhatsApp将禁止第三方通用AI聊天机器人，仅保留Meta AI。宇树科技推出仿人机器人Unitree H2，具备拟人化设计。谷歌为Gemini集成地图数据工具，可访问25亿地点实时信息。Opera推出集成三款AI助手的Neon浏览器，但用户体验存在困惑。Facebook在美加推出AI照片编辑建议功能，可分析手机未分享照片。
工业和信息化部公布第七批专精特新“小巨人”企业名单，江苏嘉盛环境设备制造有限公司凭借室内环境处理领域深厚技术积累与持续创新能力成功入选，进一步巩固了其在除湿科技领域的领先地位。作为专注细分市场、掌握核心技术的专业化企业，嘉盛环境坚持创新驱动，拥有180余项知识产权，实现全产业链自主可控。公司通过低温再生转轮除湿等技术创新，推动行业节能降耗，产品获CE、UL国际认证，关键性能达行业最高标准。目前在全球布局三大生产基地，构建“中国+欧洲”双基地产能体系，未来将持续深化技术创新，为全球工业绿色节能生产贡献“嘉盛力量”。
10月27日，澳门建筑机械工程商会会长萧东文率团27人考察广东保伦电子（ITC股份）。代表团参观了ITC智慧展厅、AI智慧体育等智能化场景，深入了解其发展历程、产品特色及企业规划。ITC营销总经理林哲鑫介绍了公司在自主研发、全场景解决方案及技术投入方面的成果。双方就区域产业合作、资源共享等议题深入交流，期待未来在技术研发、市场拓展等方面深化合作，共同推动音视频行业高质量发展。此次考察为两地企业搭建了沟通平台，标志着合作新篇章的开启。
深圳某科技公司连续四年在程序员节期间向优秀员工颁发定制黄金键帽作为奖励，引发关注。键帽设计涵盖Ctrl、Enter、C和空格等常用键位，象征不同职业精神。其中2025年黄金空格键重35克，价值约4.3万元；2023年版本重38克，价值近2万元。评选标准严格，如C键依据代码行数和部门推荐选出，空格键仅授予年度代码量最高或技术贡献最突出者。该奖励计划自2022年启动，已成为公司文化重要组成部分，获奖员工认为其兼具收藏价值和理财属性。
现在的秋招，情况可太复杂了。 00后应届生“神操作”频现:有人直接把简历打印到衣服上，化身“行走的简历”;有人全家总动员，父母帮投简历、各路亲戚帮着找内推码;还有人反向背调企业，在各个社群潜水、一页页翻看老板的社交账号…… 企业们也不遑多让:理想汽车将校招候选人划分为二十余类，分别进行精细化运营，通过不同的渠道，分发不同的内容;腾讯招聘则制作
