在Google，我们认为商业管理学的宗师彼得－德鲁克对于如何管理“知识型员工”的理解最为深刻。毕竟，这个词是由德鲁克于1959年发明。德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出效率，而不是为了完成朝九晚五的呆板工作，而聪明的企业会“排除任何影响‘知识型
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2025年8月14日，小渔夫在Google中国总部举办的B2B代理商高层研讨会上，凭借出海营销领域的突出贡献，成为全国唯一同时获得谷歌“百万会员俱乐部战略合作伙伴”与“星火Plus优秀客户成长合作伙伴”双项认证的企业。这标志着谷歌对其技术实力和重塑B2B出海营销模式的战略认可。双方将携手推动B2B客户从效果营销向全方位海外营销转型，打造行业标杆案例，助力更多中国B2B企业在国际舞台绽放光芒。
企业在选择大模型时面临两难：国际大厂的Gemini技术先进，但国内DeepSeek性价比突出。AIbase平台通过真实场景测试数据指出：1）跨境电商客服场景中，Gemini多语言识别准确率提升12%，但需注意API延迟问题；2）金融研报分析场景下，DeepSeek支持128K长文本且成本仅为Gemini的1/3。决策关键：抛开参数迷雾，聚焦成本、响应速度、语言支持和场景匹配四大维度。AIbase提供可视化对比工具，3分钟生成专属选型报告，让技术决策不再玄学。
随着可穿戴设备行业的发展，智能戒指逐渐走向大众视野。DR+H日月健于2023年初推出“太极”智能戒指，由香港设计师陈幼坚设计，融合东方太极阴阳美学与现代科技。产品不仅关注运动与健康数据监测，还新增情绪感知与压力管理功能，搭载27种身心状态感知引擎，提供全天候生理细节追踪。结合NFC无线充电与IP68防水防尘，提升使用体验。品牌通过“TAIJI GIRL”IP提供专业健康咨询，致力于科技与生活的和谐共生。
如新集团推出PRYSM iO超光谱智能扫描仪，仅需手掌扫描一分钟即可完成皮肤类胡萝卜素检测分析，提供个性化营养建议。该便携设备结合人工智能与大数据技术，帮助用户日常精准评估营养摄入，开启量化健康管理新篇章。作为科技向善的实践，产品聚焦抗衰老、代谢健康及认知健康三大领域，致力于为全球用户带来普惠健康解决方案。
燕藓健康平台提供专业健康服务，包括1对1专属健康顾问咨询、全球甄选优质健康产品和定制化健康管理方案。平台覆盖各年龄段人群，从营养补充到慢病管理，提供精准指导。通过真实案例展示其改善睡眠、孕期健康和儿童成长等效果，帮助用户实现健康生活梦想。选择燕藓，开启健康之旅。
2025年初，华宝国际在朱林瑶女士推动下启动“四化”战略升级，将“管理数字化”进阶为“管理智能化”，聚焦生产力变革、创新方法转型和组织能力重构。旗下江西芯苧率先通过L6级数字化认证，实现生产流程实时监控与优化，有效提升效率。华宝以技术投入夯实转型根基，已完成百亿参数模型部署，启动千亿参数规划，为智能制造探索新路径。这一转型为集团高质量发展注入动能，也为区域制造业升级贡献力量。
高净值家庭对健康生活的追求正推动冰箱行业技术革新。84%的高净值家庭将“健康管理”列为核心诉求，冰箱功能从“保存食材”升级为“管理营养”。卡萨帝冰箱作为行业首个提出“留存营养”的品牌，2025年上半年实现份额、单价双增长，1.5万元以上市场份额超50%。其新品搭载“AI之眼”科技，可精准识别210种食材，实现毫秒级识别与智能保鲜，营养留存率超99%，并提供健康饮食建议。同时延续嵌入式设计，营造厨居一体化高端美学。冰箱正从储鲜工具升级为健康生活管理专家。
Gartner发布《中国API管理市场指南》，腾讯云API安全网关入选代表供应商。报告指出，随着企业数字化、云和物联网的广泛应用，API成为数字化体验的核心，但也面临安全与隐私风险。Gartner建议企业选择支持API设计、测试、版本控制的工具，并关注混合部署和云原生功能。腾讯云WAF-API提供零部署、资产自动发现、场景识别等六大能力，助力企业构建全生命周期API安全治理。
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
