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hr软件哪个好?如何做好hr?

2021-04-29 16:35 · 稿源:站长之家用户

hr软件哪个好?降本增效是现在很多企业追求的目标,企业内容的信息化建设目前是国内很多企业都在开始逐步完善的,企业人力资源管理软件亦是信息化过程的重要部分。随着国内信息化建设的进程加快,国内企业对人力资源hr软件需求不断增加,所以市场上亦出现众多不同类型和品牌的HR软件,这些HR软件各有自身的优势和特点,hr软件哪个好?企业要根据自身情况进行合适选择才能找到好用的HR软件。

一、i人事

1、功能全

一体化hr SaaS及人才管理平台,功能覆盖人力资源管理6 大模块,包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等,数据贯穿员工“选用育留”全流程,数据无需导入导出,管理过程无需切换系统,一个平台走完人力资源全流程闭环。

2、性价比超高

1 套i人事=至少6 套hr软件=1 套HR管理体系,企业花一套软件的钱,享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理,可满足企业不同发展阶段的需求,后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式,可帮助企业将线下管理搬至线上,员工可充分发挥自主性,提升与企业之间的粘性,且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层,及时分析决策,适时调整,帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁,费用较为合理,相比传统软件动辄十几万几十万的费用,更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr

i人事研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,公司有二十余年人力资源管理经验,所打造的i人事并非简单的IT化与信息化,i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程,打通各模块之间的数据流,通过数据将各模块互联,形成完整的人力资源管理体系,从而成为真正的组织成功驱动器。

4、灵活、开放、兼容

i人事具有开放、灵活、兼容的特点,可与各类第三方平台与自建应用对接,目前,i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,并可对接企业自建应用,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线,充分连接hr、财务、业务,实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

5、客户服务好

i人事客户服务人员专业能力强,响应及时,即便仅在系统试用期间,也能够耐心的进行指导,并根据需求,提出合理的解决方案,全程一对一服务,整个试用过程极为顺利、舒心。您也可以点击此链接,亲自试用感受一下i人事:

二、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

优点:

财务软件起家,财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点:

主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂

收费高,以至多数中小型企业望而却步

三、SAP

德国创立,作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

优点:

品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;

功能模块齐全,不止单单局限于CRM;

产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好

缺点:

CRM专业实施人员较少,专业的CRM合作伙伴较少;

系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;

价格较贵,实施服务和维护服务价格较高

四、Oracle

美国制造,SAP最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点:

灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点:

产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

五、用友

受欢迎指数:☆☆☆

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

优点:

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点:

收费较高

操作复杂,不易上手

上线速度慢,客户端需再安装插件

与此同时,hr软件还帮助该企业打造了完整的人才管理通路,实现了一站式员工生命周期管理, 并用数据造就了“选用育留”人才管理闭环。看了笔者的以上整理,相信各位hr心里大致已经了解了hr软件哪个好,至于最终伙伴们选择哪一款,都应先试用再做决定。愿一款好的hr管理系统能够真正帮助大家提升管理效率,实现数字化管理升级。


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