网站推广包括线下推广和线上推广两部分。传统的线上推广按本质又可分为文字推广和图片推广。我们可以预料到，目前越来越被各商家、企业重视的视频推广将会成为网站推广的新式武器。然而在目前看来，软视频推广是网站推广中还未被开垦的金矿。随着中国互联网的发展，计算机及其网络
......
本文由站长之家合作伙伴自媒体作者“www.ybjlq.com”授权发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间，为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（举报）
近两个月，「视频播客」作为一种新的内容形态火了起来。不止一个平台入局，不止一个创作者参与。鲁豫与易立竞的对谈，罗永浩与李想、何小鹏的对谈，不仅在B站获得百万播放，切片内容还在全网传播。最近，甚至有人建议罗永浩邀请贾国龙录一期《罗永浩的十字路口》。 但「视频播客」与音频播客的区别是什么、与其他视频内容有何不同、市场空间和商业化前景如何�
9月26日杭州举办的“2025金球对话·IAEE Predict”论坛聚焦人工智能对全球营销生态的影响。每日互动董事长方毅提出，AI通过海量数据构建细分维度，实现精准人群触达，以“20%的精准触达撬动80%效能”。其推出的AITA智能助手能融合知识库，生成全链路营销策略。方毅强调，线上画像与线下场景结合可解决传统展会“人走茶凉”痛点，未来通过AI技术可实现展商与客商的智能匹配、内容渗透及持续留存。AI技术正推动营销方式向更精准、高效迭代。
微信近日推出创新功能“搜一搜”，用户长按图片即可快速检索相关信息、直达购物或转换表格。该功能在信息检索方面表现突出，用户无需打开浏览器即可获取图片相关的历史、科学等专业内容。同时支持购物直达，系统自动关联商品购买渠道，实现“看图购物”。此外，还能一键将图片中的表格转为可编辑格式，提升工作效率。适用于iOS 8.0.59及以上、安卓8.0.58及以上版本，网友称赞其便捷高效。
短剧的风这下是真的吹到了视频号。 “00后帅气多金董事长爱上干保洁40岁离异的我”;“和自己闪婚的黄昏恋老伴，竟然是豪门。”……最近小编一打开手机随便刷一刷视频号，便能邂逅许多爆款“雷人”短剧。 前几天，就连金融反腐题材的《K线成长记》都火了，证券时报发的全集转发就突破1万+。 它们剧情够爽、反转够快，即便有的剧情夸张、逻辑欠缺，依旧赢得网友
锐捷网络与亚信安全近日签署战略合作协议，共同推出“一站式安全”云桌面解决方案。双方将整合各自在云桌面和安全技术领域的优势，为企业用户提供更可靠的数字化办公环境。该合作聚焦终端安全、云安全等关键领域，通过产品深度适配实现无代理杀毒等创新功能，助力企业降低运营成本，提升安全防护能力。未来双方将持续深化合作，共同拓展云桌面安全市场新边界。
9月23日，第三届“天网杯”网络安全大赛在天津落幕，吸引全国顶尖战队角逐，同期举办纳米AI视频创作赛。赛事聚焦个人信息保护、防诈 骗等网络安全议题，通过“以赛促学”模式提升学生防护意识与AI应用能力。ISC.AI学苑作为平台支持，依托“纳米AI”技术降低创作门槛，推动“安全+AI”人才培养。大赛评选出24个奖项，并联合多所高校深化合作，促进AI技术在教育场景的落
海信在2025年德国柏林消费电子展上宣布成为2026年世界杯官方赞助商，并发布全新升级的RGB-Mini LED技术，应用于U7系列电视。新品U7S Pro具备高色域、高亮度、低蓝光等优势，搭载自研AI画质芯片，支持超多分区控光和精准色彩还原。该技术将提升观赛体验，打破环境光干扰，实现更真实、绚丽的赛场画面。国际足联对此表示期待，认为这将重新定义足球观赛方式。海信计划借世界杯推广RGB-Mini LED技术，打造全球观赛新标准。
微星科技于9月27日在武汉举办“龙盾局”活动，联合AMD、英特尔等十余家硬件品牌，展示全系列创新产品。现场发布B850M主板、500Hz AI显示器等新品，通过超频实战、技术分享及多轮抽奖环节，呈现从主板到外设的硬核实力。活动还推出校园人才计划，构建玩家成长生态，以豪礼抽奖和互动体验点燃全场热情，彰显微星与玩家共建“硬件江湖”的承诺。
“火之前还觉得挺快乐的，老师还有同学都特别和蔼可亲的。但火了之后就感觉，人都突然变了。就同学什么的，都觉得你像个怪物一样。” 在抖音人物故事《生活闪亮时2025》“美错如是”里，18岁的钟美美回到母校，回想2020年的那场爆火，依旧胆战心惊。 互联网与现实就是那么割裂，并行着两个时代的道德体系。硬糖君小学写作文，爱用“光阴似箭，日月如梭”凑字数。
9月26日，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合发布了新一批劳动争议典型案例。 其中，有一则案例引发广泛关注：一位零售店店长竟因闭眼休息、上厕所等看似平常的行为被公司解雇。 2021年3月，余某入职某零售公司，担任该公司位于某商场门店的店长一职，全面负责门店的日常管理工作。 然而，2024年9月26日，某零售公司却以余某工作�
