近年来SNS的盛行，也引发了好多人对于SNS与招聘结合的探讨。随着若邻网全新模式的猎聘平台的上线，我也谈一下对于SNS与招聘的结合问题。
当前国内的网上招聘市场还是由51job、智联招聘、中华英才网垄断，只剩一小部分市场份额留给地区性招聘网站及行业性招聘网站。而且采用的模式基本上全是 十几年前从Monster.com学到的招聘者发布职位、求职者发布简历的简单供求信息发布模式，商业模式也都是收取企业会员费（51job、智联招聘的 线下报纸招聘除外）。十几年以来，中国的互联网发生了翻天覆地的变化，无论是网民的规模、素质，还是上网的硬件环境，网民积蓄了越来越多个性化与社会化的需求，这就决定了求职者、招聘者对于网络招聘必然会有更高的需求。而要改变当前国内网上招聘市场的格局，必然需要服务创新以及商业模式的创新。
04年、05年曾经有过一次网络招聘模式的创新，即以搜职网、职友集为代表的招聘垂直搜索引擎，他们失败的原因有很多，但是招聘网站的三巨头垄断无疑是一个重要原因，在职友集搜索到的职位和在51job站内搜索的结果差不多，谁还会到这些垂直搜索引擎来搜索职位呢。
随着MySpace、Facebook、Linkdin等的迅速崛起，整个世界范围内都掀起了SNS的热潮。SNS站点可以在短时间内积累起大量的具有朋友关系的用户，这类站点用户信息通常真实有效，而且也具有更高的用户黏度，有人气的地方必然会有商机，而招聘无疑是其中一个很好的商机
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