站长之家（ChinaZ.com）4月2日 消息:今日，京东通过其官方平台“京东黑板报”发布消息称，京东旗下即时零售与配送核心业务达达的员工薪酬将迎来新一轮升级。据悉，达达员工今年的薪酬将提升至19薪，并在明年进一步升级至20薪。
此次薪酬调整不仅限于基础薪资的增加，京东还宣布将对部分表现优秀的达达员工进行特别的奖励，授予他们京东集团的股票。这一举措不仅体现了京东对优秀员工的高度认可，也进一步强化了员工与企业之间的利益共享机制。
京东方面表示，此次达达员工薪酬福利的升级，是京东整体战略调整的一部分。通过提高固定薪酬比例和股权激励，京东希望能够进一步稳定关键岗位的人才队伍，提升员工的幸福感和归属感。同时，这也将有助于京东在竞争激烈的市场环境中，保持其业务的核心竞争力。
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京东发布员工住房保障报告，20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元，其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例，他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房，减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支，部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子，这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利，与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务，此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生，将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村，大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月，王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣，并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
微软发布《2025年工作趋势指数报告》，揭示"前沿公司"这一新型组织形态正在兴起。报告基于全球31个国家/地区的31,000家企业数据，结合LinkedIn劳动力市场趋势分析，指出"智能体+人类"的人机协作模式正在重塑企业架构。前沿公司以AI智能体为核心，通过动态任务协作图（WorkChart）取代传统职能架构，实现高效人机协作。报告显示：67%的领导者已熟悉智能体概念，79%认为AI将加速职业发展；员工需从"工具使用"转向"协作共创"，掌握AI管理技能；组织需重构职能，建立"智能资源部门"统筹人力与数字劳动力分配。人机协作的关键在于科学管理框架，最优状态是AI处理标准化任务，人类专注战略指导与复杂决策。
快科技5月18日消息，近日，有网友在社交平台发布了一条深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频。视频中，邓承浩称买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？”他表示，公司很多员工都有出去玩一段时间的想法，包括他自己。此视频引发热议，有网友认为这是在卖车的同时借机裁员，离职时，企业的入职时�
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
山西运城荣河1+1生鲜超市创始人刘明军投资黄金获利1000万元后，将913万元分发给员工，引发关注。730名工作两年以上员工每人分1万元，520名工作1-2年员工每人2000元，790名工作1年以下员工每人1000元。刘明军同时保留音乐人身份，疫情期间曾自掏30万元补贴居民生活。他坦言做生意的初衷是为了生计，但从未放弃音乐梦想，在超市驻唱并发布原创歌曲，QQ音乐平台粉丝达1.4万。刘明军认为理想与生计并不冲突，音乐是精神支柱，生意是生活支撑。他的案例展现了音乐人在商业与艺术间寻找平衡的可能性。
快科技5月17日消息，针对网传员工购车可离职2个月，野完后再召回”一事，深蓝CEO邓承浩最新进行了回应。其表示：昨晚下飞机就看到有媒体留言说要采访我，是关于我上个月在内部的一个讲话。大概意思是我支持购买了G318无忧穿越版的员工，离职出去浪，浪完之后公司承诺再把员工招回来。我还不知道这个视频被传到网上并被很多人关注，今早搜索看了看相关评论，质疑声音挺多。为了避免给大家带来误会，我在这里跟大家聊一聊讲这段话的前因后果：深蓝G318无忧穿越版上市前，我到产品团队看望员工，鼓励大家直面困难，迎难而上。大家告诉我对G31
日前，词条“原来微信过期图片是可以找回的”登上微博热搜，引发众多网友热议。在该词条下，有网友发布“教程”，详细讲解如何找回微信过期图片，这一内容迅速吸引了大量关注。 然而，微信员工“客村小蒋”转发该“教程”并作出回应，直言“没有一处是对的”，明确指出该做法行不通。同时，“客村小蒋”还针对网络上
快科技4月22日消息，近日，据招聘平台显示，京东开启了钞”能力招人模式，陆续放出高级算法工程师、后端开发、测试开发专家等岗位。从招聘信息看，京东对员工薪酬采取19薪的模式，大部分的岗位起薪在30K以上，不少岗位年薪能够达到百万元级别。值得注意的是，相关招聘页面显示京东外卖的某副总监正亲自在线招人，部分岗位发布者1小时内仍在活跃。据职友集和BOSS直聘相关数据列表，美团月薪主要集中在30k50K，部分高级岗位如规划算法工程师可达40K60k，年薪结构多为16薪。据了解，美团算法工程师薪酬在互联网行业中处于高位，尤其技术核心?
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
