站长之家（ChinaZ.com）4月2日 消息:今日，京东通过其官方平台“京东黑板报”发布消息称，京东旗下即时零售与配送核心业务达达的员工薪酬将迎来新一轮升级。据悉，达达员工今年的薪酬将提升至19薪，并在明年进一步升级至20薪。
此次薪酬调整不仅限于基础薪资的增加，京东还宣布将对部分表现优秀的达达员工进行特别的奖励，授予他们京东集团的股票。这一举措不仅体现了京东对优秀员工的高度认可，也进一步强化了员工与企业之间的利益共享机制。
京东方面表示，此次达达员工薪酬福利的升级，是京东整体战略调整的一部分。通过提高固定薪酬比例和股权激励，京东希望能够进一步稳定关键岗位的人才队伍，提升员工的幸福感和归属感。同时，这也将有助于京东在竞争激烈的市场环境中，保持其业务的核心竞争力。
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京东又宣布涨工资了！京东黑板报宣布，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪。达达作为京东旗下即时零售与配送核心业务，此次调整与其整体战略一致，通过提高固定薪酬比例和股权激励，进一步稳定关键岗位人才，提升员工幸福感。
京东集团副总裁缪钦在电动汽车百人会论坛上发言时，公开向雷军喊话，希望能够加快产能。按照这位高管的说法，早在与小米汽车团队开研讨会时，就认为这是一定可以成功的产品，并要求大批量提车报销。小米汽车官方尚未公布具体交付数据第三方数据显示，其月交付量大概在2.5万辆左右，基本已达到小米汽车工厂现有产能极限。
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
格力电器董事长董明珠在接受竹内亮导演纪录片《她和她的故事》采访时，就多个话题表达了自己的看法。竹内亮导演提出希望能在董明珠家中进行拍摄，但董明珠礼貌地回绝了这一请求。”此次采访展现了董明珠在工作和生活中的真实态度，她不仅重视职场的专业性和秩序，也有着独特的情感观和问题解决方式。
快科技3月28日消息，在昨晚备受瞩目的仰望U7新车发布会上，比亚迪董事长王传福发表了一番引人深思的言论。他深刻阐述了造车的本质不仅仅是生产一款产品，而是一个对技术进行深度自主研发的过程。王传福回忆了一个颇具象征意义的故事：在比亚迪的发展初期，为了鼓励工程师们无拘无束地探索和拆解学习，他亲自用钥匙在一台奔驰轿车上划了一圈。这台被拆解的奔驰轿
胖东来董事长于东来在企业课程分享中表示，在胖东来，打个比方，你挣的钱80%要用于自己，一个月挣一万，用于父母和其他所有人在一起的钱，只能是20%。后面的80%要全部用到自己身上，因为你要为自己活，别人自己能做的事，你替他做了，这违背了公司的自由精神，独立的人格。希望胖东来这个样板能启迪和带动更多企业走向更加健康、更加有品质、更加轻松、更加自由、更加幸福的企业状态和生命状态。
快科技4月22日消息，近日，据招聘平台显示，京东开启了钞”能力招人模式，陆续放出高级算法工程师、后端开发、测试开发专家等岗位。从招聘信息看，京东对员工薪酬采取19薪的模式，大部分的岗位起薪在30K以上，不少岗位年薪能够达到百万元级别。值得注意的是，相关招聘页面显示京东外卖的某副总监正亲自在线招人，部分岗位发布者1小时内仍在活跃。据职友集和BOSS直聘相关数据列表，美团月薪主要集中在30k50K，部分高级岗位如规划算法工程师可达40K60k，年薪结构多为16薪。据了解，美团算法工程师薪酬在互联网行业中处于高位，尤其技术核心?
快科技4月17日消息，按照华为官方公布的消息，2025年拟招聘应届生一万余人。华为2025年勇敢新世界”应届生招聘开放AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生一万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。华为表示将围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。据悉，通过鸿蒙鲲鹏”和昇腾生?
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
