随着国内金融市场的持续创新，自营交易考核模式正成为交易者职业发展的新路径。作为行业领先的专业交易员孵化平台，EagleTrader 其独特的 "分润奖励机制" 累计发放金额已突破 100 万美元，累计超百位交易者通过严格考核进入分润阶段。
创新机制激活交易潜能
区别于传统交易模式，EagleTrader 通过模拟交易考核，为交易者提供零风险的职业发展通道。EagleTrader采用自营交易员选拔标准，设置初试、复试、签约交易员、雄鹰计划、大奖章计划五个考试阶段。
通过前两轮考核的交易者，不仅可全额返还报名费用，更可获得 80% 的账户盈利分成，优秀者更可晋级雄鹰计划享受比较高90%的分润比例。
通过分润奖励机制，可激励交易员更加专注于自身交易上面，在面对一些风险波动时，也将更加谨慎，从而培养良好的风控能力。
严格风控设置保障职业成长
EagleTrader 考试共分为五个阶段，依次为考核初期的初试和复试，考核通过后的签约交易员阶段，以及后续的 ET 计划中的雄鹰计划与大奖章计划。在考核机制设计上，EagleTrader 始终坚持 "风险控制优先" 原则。
在初试阶段，规则明确：每日比较大亏损不得超过 5%，账户比较大亏损不能超过 10%，盈利目标需达 10%，最短交易天数为 4 天，最长交易时间则不设限制。
复试时，每日比较大亏损和账户比较大亏损的限制与初试相同，均为 5% 和 10%，盈利目标调整为 5%，最短交易天数同样是 4 天，最长时间依旧不限。
当初试和复试两轮考核通过后，后续几个阶段的交易目标会相对放宽，使交易员得以更专注于优化和精进自身的交易策略。以下是EagleTrader10 万美元账户规模为例的交易目标：
重塑交易员培养生态
EagleTrader的创新模式正在改变传统交易员培养格局。通过将交易能力转化为可量化的经济回报，平台既解决了传统机构的"人才断层"问题，又为中小投资者提供了职业转型的新选择。
目前EagleTrader为进入大奖章计划的交易员提供 2 年高薪劳务合同，实现交易员从个人交易转向职业交易，并且足够优秀的交易员还可加入EagleTrader，成为基金经理，管理更大规模的真实资金。
EagleTrader通过自营交易模式确保交易者在安全边界内充分发挥潜能，同时将考核目标与职业交易员标准接轨。
交易员真实反馈
EagleTrader 始终秉持 "发掘潜力交易员" 的初衷，通过严格的风控标准和分润激励，帮助交易者在约束中成长。这一理念在通过考核的交易员身上得到了充分体现。
“80%的分润，可以带给交易员很大的交易热情。”胡姓交易员表示，“进入分润阶段后，我虽然有压力但也有动力，平时就是把握住本性，稳健为主，不冒进。”
刘姓交易员则从结果层面印证了机制的有效性：“分润机制是能力转化为结果的奖赏。在分润阶段，我脱离了自有和自筹资金，通过交易，真实获得了收益。”
两位交易员的反馈共同印证了平台设计的科学性 —— 通过严格的风险控制框架和阶梯式分润机制，交易者既能在市场中锤炼交易策略，又能通过真实收益实现职业价值。这种 "约束与激励并存" 的培养模式，正在重塑国内职业交易员的成长路径。
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