近日，一则关于公司年会上员工中得608万元大奖的新闻在小红书上引起了广泛关注。据广东省总工会披露的案例，浙江宁波某公司为了烘托年会气氛，购买了500多张彩票并在年会上发放给员工。
出乎意料的是，一位员工的彩票幸运地中了一等奖，奖金高达608万元。然而，公司在得知中奖消息后，要求该员工退还彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的员工。对此，员工表示不同意，双方因此产生了纠纷，并最终闹到了派出所。
民警指出，这起事件属于民事纠纷，建议当事人通过法律途径解决。更令人意外的是，有知情人士透露，彩票发放给员工时，中奖号码已经公布。
在发放彩票前，公司老板曾指示财务人员核对彩票是否中奖，确认未中奖后再下发。然而，财务人员可能未核对清楚便将彩票发放给了员工。
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最贵的Labubu诞生了——一款显示为初代藏品薄荷色的Labubu以108万的价格完成竞拍。 这一消息瞬间引爆了社交媒体，不同声音涌入其中，使其瞬间登上了小红书、微博等多个热搜榜前列。有人认为这是“为情绪价值买单的时代”，也有人喊出“这个世界疯了”。
永乐拍卖近日举办的全球首个初代藏品级Labubu艺术专场”引发轰动。 其中，一只标注为全球唯一”的薄荷色Labubu（高131cm，PVC材质）以108万元落槌价成交，加上佣金，总价达124.2万元，刷新全球Labubu拍卖纪录。 同场另一款全球限量15版的棕色Labubu也拍出82万元高价。整场拍卖以100%成交率斩获白手套”佳绩，拍卖前已吸引超百万在线观众围观。
近日，汽车市场传来一则重磅消息，尊界汽车旗下首款车型尊界S800上市72小时，大定数量便突破2600台，在国产豪华汽车领域引发广泛关注。 尊界S800此次共推出6个版本，售价区间设定在70.8万元至101.8万元，这一价格使其成为鸿蒙智行迄今为止发布的最贵车型，也被视为国产豪华汽车的新标杆。 自上市以来，尊界S800的大定数量呈现出迅猛增长的态势。上市仅1小时，大定数�
近日，广西柳州柳江区人民法院成功调解了一起因结婚4天便离婚而引发的彩礼退还纠纷案件。 5月9日，李先生与韦女士在相识不久后迅速登记结婚。但由于两人认识时间较短，彼此缺乏深入了解，婚后生活中琐事不断，矛盾频发。与此同时，女方父母因无法接受女儿远嫁，也加剧了两人之间的矛盾，最终导致感情破裂。 结婚仅4天，李先生便向柳江法院提起诉讼，请求判决
中国多部门联合印发《关于金融支持体育产业高质量发展的指导意见》，提出强化体育金融服务、促进产业高质量发展的多项举措。中国人寿等金融机构积极创新体育保险产品，为CBA联赛提供职业运动员保障方案，累计赔付超1亿元；同时通过投融资支持体育制造企业转型，广发银行为中小体育企业提供信贷支持。此外，通过"百校体育帮扶计划"等公益活动推动群众体育发展，并助力冰雪产业，为51家冰雪旅游企业提供近24亿元风险保障。未来将持续深化金融与体育融合，以多元化金融服务助力体育强国建设。
2023年10月，女子刘某因难以走出意外去世前男友的伤痛，在一个“法术交流微信群”内发出求助信息，希望能与前男友“再相见”。被告人麦某强看到该信息后，在群内吹嘘自己曾成功实施过相关“法术”。刘某看到后，添加了麦某强的微信进行咨询。 在交流过程中，麦某强谎称自己是“法师”，还刻意将自己包装成淡泊名利的形象，以此获取刘某的信任。此后，刘某经常通
618大促期间，海信电视U8Q凭借6大高端科技强势突围：1）搭载全球首颗光色同控AI画质芯片，实现15680点高精准色彩控制；2）6144分区U+Mini LED技术，配合XDR Pro 6000nits峰值亮度；3）全新黑曜屏Ultra将反光率降至1.28%，178°超广视角；4）与帝瓦雷合作的4.2.2多声道音响系统；5）40mm超薄机身搭配敦煌壁画元素设计；6）灵指AI遥控器实现隔空手势操作。这款集画质、音质、设计于一体的百吋电视，成为精英人士客厅升级首选，连设计师王恒都为其点赞。
细节部分，这款车处处都透露着奢华感，包括菱形真皮座椅、实木装饰件、金属和水晶材质打造的旋钮，配合精心布置的氛围灯，打造了金碧辉煌”的视觉感受。 T型台设有双50W无线快充、双66W有限超级快充、双杯托，双冗余更符合奢华品牌的调性，全车全手工皮质软包。 后排更是这款车的精髓所在，车顶配有双天窗，可选星空顶，点亮后如繁星漫天，对于车舱内氛围的营造
“2011年-2012年，我签了11个租房合同，总是在违约、搬公司、搬仓库。”绿联科技创始人张清森如此形容那段略显疯狂的岁月，接着，他笑着揭晓答案，“因为销量增长太快，刚刚租下一间仓库，一个月之后就不够用了，从一两百平方米直接涨到了三千平方米。” 这段经历成为他早期创业时“成长的烦恼”，却让他甘之如饴。如今的绿联科技（以下简称“绿联”）驻扎在深圳�
近日，江苏常州发生一起药企用工纠纷案件，引发社会关注。陈女士在当地一家药企担任销售工作长达6年，然而2023年，公司以业绩不达标为由，对其岗位进行了调整，将她从大客户经理调至零售经理，并要求她前往南京公司报到，与此同时，其工资待遇从上万元大幅降至3000多元。面对这一调整，陈女士表示不同意，并选择继续在常州原岗位上班。 此后，公司两次以各种理由
