数智化转型时代下，用工转型与营销升级成为热点话题。近年来，企业用工不断经历着资源调配，用工多元化也已经成为常态。对于用友薪福社而言，企业在高速发展的阶段，需要不断追寻效率的提升、成本的节省、风险的控制，而社会化用工就是能够帮助企业降本增效的绝 佳方式。相比较传统
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传统企业决策依赖管理者经验与直觉，存在主观性、信息不全面、数据处理滞后等问题，常导致决策偏差。人工智能技术通过大数据分析与智能算法，推动决策从“经验驱动”转向“数据驱动”，提升精准度与效率。启信慧眼等工具整合多维度数据，构建智能决策系统，助力企业规避风险、捕捉机遇，实现科学高效的数字化转型。
红壹科技在第二十届中博会期间发布“钉铼云AI OS”工业操作系统，该系统采用“一体·双翼·三擎”架构，整合AI与工业数字化能力，聚焦中小企业智能制造痛点。已服务全国50余个制造业核心城市的上万家企业，通过AI智能预测、工艺优化等功能显著提升生产效率，降低运营成本。公司核心团队来自阿里、华为等头部企业，致力于构建开放协同的工业生态，助力中国智造走向全球。
文章介绍了尘锋AI员工如何帮助200人以上规模企业解决用工成本高、服务效率低等问题。该AI系统融合DeepSeek、文心一言等大模型能力，结合30+行业经验，可覆盖售前接待、销售报价等核心岗位，实现1个AI员工替代10个人工，提升线索利用率70%、售后人效50%。通过多Agent体系控制模型确保业务准确性，采用大模型+小模型动态选择机制平衡成本与效能。目前已在医疗、教育等行业应用，未来将推动"人+AI"用工模式，赋能企业营销-销售-服务全流程，提升获客效率和服务质量。
有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示，麦当劳任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保，同时采用灵活多元的用工方式，我们为�
LED封装行业在成本高压与政策东风交织下掀起自救式涨价潮。2025年8月木林森率先调价，东山精密、晶台光电等企业跟进，形成近十年规模最大、节奏最密集的涨价。行业长期陷于低价竞争恶性循环，政策层面新《反不正当竞争法》禁止低于成本倾销，推动行业从价格战转向价值竞争。头部企业凭借供应链和技术优势加速整合，中小企业面临生存压力。此次涨价是成本压力下的短期反弹，也是行业告别内卷、转向高质量发展的关键信号。
在全球竞争加剧背景下，国际化成为中国企业拓展增长空间、打造全球品牌的重要战略。然而文化差异、资源不足、本地化执行难等问题成为企业跨境发展的隐形壁垒。迈氏集团凭借全球业务网络、本地化执行能力与创新驱动战略，正成为越来越多本土企业、商协会及教育机构进军国际市场的关键合作伙伴，提供高效出海方案，助力企业突破地域限制，实现跨境增长。
文章讲述了天狮集团董事局主席李金元带领企业突破资金链断裂危机的三次战略转型历程：1）1993年通过技术工艺革新突破核心壁垒，在冰湖中冷静决策投入400万研发资金；2）1995-1998年重构销售渠道生态，建立覆盖全国的营销网络，坚持"有退必退"原则维护经销商关系；3）1998年后实施全球化战略，采用轻资产运营模式拓展224个国家和地区市场，完成从单一产品到多元生
2025年上半年冰箱市场竞争加剧，进入“降维比拼”新阶段。海尔冰箱份额达46.4%，实现份额与增量双第一。其麦浪系列表现突出，单系列线下份额达3%，实现“一个系列抵一个企业”。产品成功得益于成熟的用户共创机制与全流程数字化，通过AI分析用户需求精准迭代。海尔全空间保鲜冰箱扩大品类优势，单品类份额连续三年两位数增长，达20.13%，超过行业TOP2品牌整体份额。竞争维度提升推动行业高质量发展与用户体验升级，但其他品牌需直面增长空间受限的挑战。
8月27日，第四届828 B2B企业节在中国国际大数据产业博览会期间开幕，聚焦推动全产业链开放合作，助力企业拥抱AI。贵州省及国家数据局领导出席并致辞，强调发展数字经济的重要性。华为宣布其Tokens服务全面接入CloudMatrix384超节点，性能突破业界水平。活动联合多家伙伴推出12000余款新产品及600项智能解决方案，覆盖企业数字化全场景，未来一个月将启动全国专项行动，惠及超10万家企业。
企业微信5.0终于来了。 不同于过去版本发布，几乎场场都把“私域”相关能力作为重点，这一次，企微选择把重心放在了AI能力与办公协同。 AI切中的是企业日常协作中最棘手的效率痛点，而办公场景的延伸，则让“连接内外”真正变为现实。 这背后释放了一个信号:企微并不是在弱化私域，而是回到它更底层的定位—— 一个既能打通微信外部客户连接，又
