长久以来，说起人力资源管理，就两个直观动作：招聘和辞退！而随着社会的发展，外企的不断涌入，以及近些年越来越艰难的营商环境，选育用留人才成为企业的核心管理工作！如人力资源软件、人事软件、eHR软件、HR软件、HCM、DHR等等，已成为企业的必备工具。目前市场上有着太多的人力
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在人才竞争日益激烈的当下，企业对雇前背景调查的需求正从“可选”走向“刚需”。近日，亚太人力资源研究中心发布“大中华区十佳人力资源背景调查品牌”，91背调、首优咨询、标准背调、凯莱德、i背调、知了、太和、全景、八方、轩渡背调跻身前十。这一榜单基于企业数据库、年报、行业数据及近千份定性调研，从覆盖范围、信息技术、交付效率等五大维度综合评估�
9月25-26日，之江书院将举办“破局·重塑·跃迁”人力资源高层思享会。会议聚焦人力资源产业变革、组织力重构、数据驱动管理、人才价值提升四大议题，邀请30位行业领袖探讨变局下的组织进化路径。会议将分享前沿趋势与实践案例，助力企业在不确定时代构建韧性组织，实现可持续发展。
AI正推动软件测试领域变革，测试团队脚本维护时间减少60%，工作重心转向策略设计与异常监控。行业报告显示，AI驱动的测试效率提升显著，尤其在探索性测试中可发现人工难以预见的边缘场景缺陷。实践案例表明，金融、汽车等行业引入AI测试后，迭代周期缩短，用例自动生成率大幅提升。未来测试工程师将更专注于质量体系设计和风险分析，而非脚本编写，实现从“人工密集型”向“智能驱动型”的转变。
1955年10月1日新疆维吾尔自治区成立，开启发展新篇章。70年来，新疆各族人民生活水平显著提升，社会事业全面进步，生态环境持续改善。麒麟软件作为国产操作系统核心力量，深度参与新疆数字化建设，覆盖党政、金融、交通、通信、教育等领域，支撑超70家厅局单位及14个地州市用户。其银河麒麟操作系统在维哈柯文等多民族语言版本持续升级，集成智能输入与AI助手，优化本地化体验，助力民族地区信息化发展。未来，麒麟软件将持续以技术创新服务新疆现代化建设，推动区域高质量发展。
如今新生代父母选购奶粉时更注重研究型消费，关注三大关键：优质奶源是基础，科学营养配比是核心，权威第三方验证是安心保障。以佳贝艾特悦白为例，其荷兰黄金奶源、天然A2蛋白更亲和宝宝肠胃，小分子脂肪球提升吸收率至95%，并添加活性益生菌和41种营养素。该品牌通过1493项检测获行业首个"老爸抽检"认证，喂养实测显示能显著改善宝宝消化问题，赢得理性父
电商的年度重头戏——双11，已悄然拉开序幕。与往年业界普遍觉得“消费者新鲜感降了”、“玩法没什么突破”、“大促越来越长”等唱衰情绪不同，今年的电商生意有不少令人关注和期待的变化。 一方面是“即时零售”的激战。自六月起，淘宝、美团、京东等头部电商平台相继进行战略升级，核心举措无一例外指向同一方向:将传统购物、本地生活服务与即时零售深度整合
小红书双11购物狂欢节将于10月11日至11月11日举行，聚焦“好货更好卖”目标。平台推出三大升级：重点单品扶持、品类政策倾斜、直播工具迭代，并投入亿级补贴资源。首次推出“重点单品”频道化曝光机制，入选商品获流量加持与价格竞争力。同时扩大“买手”阵营，创作者可通过“买手橱窗”参与选品带货。平台强化内容与交易协同，优化种草到转化路径，助力商家实现爆发增长与用户沉淀。
达人营销早已成为品牌的必选项，但我发现，现在各方参与者似乎都不那么满意。 不少用户会在种草视频的评论中吐槽:“又是广告”、“全都是一模一样的套路”…… 品牌也很纠结当种草效果递减，究竟还要不要继续投钱。就比如我了解到的一个美妆品牌持续在做达人种草和达播，但仔细算账后发现达播今年是亏的，流量和效率都在下滑，对明年要怎么做完全没有头绪。 �
始祖鸟营销事件给当地环境造成的负面伤害，对核心户外消费人群的背刺，对品牌核心价值观的背离，给所有的品牌从业者提了个醒，「品牌价值观」永远是影响品牌口碑的关键起点，是品牌必须要重视的最重要的资产。 这与品牌重新成为驱动消费增长的重要方式、及由此带来的品牌的泛化、品牌理念表达方式的泛化都有关系，也与消费者认知水平快速提高有关。 正是在这�
品牌市场部，正在成为 “最先被优化”的部门。 今年3月，有大型电商平台宣布撤销集团品牌部，相关人员并入市场营销部下的平台营销部;6月，360集团创始人周鸿祎也高调宣称“要干掉整个市场部”。更早之前，蕉下、联合利华等消费巨头也相继宣布裁撤了传统品牌建设团队，建立更适应市场环境的新组织。 这一连串的“市场部精简” 的动作，像一记记重锤砸在营销人心�
