世嘉宣布，2023年7月1日起，现有日本员工的平均月薪将提高约30％。
不过，这并不是因为老板有良心，而是为了抵消通货膨胀的影响，换言之，这只是让购买力和以前保持一样。
另外，世嘉还把原来的一部分奖金纳入了工资范畴，因此平均年薪的上涨幅度只有约15％，等于实际购买力反而还降低了一些。
此外，世嘉针对大学毕业生的起薪，将从22.2万日元上涨到30万日元(约合人民币1.5万元)，涨幅为35％。
世嘉表示，希望这能稳定员工收入，创造更舒适的工作环境，进一步增强其全球竞争力。
在此之前，日本首相曾呼吁本国公司，在通货膨胀影响经济的情况下，向工人支付更多工资。卡普空率先响应涨薪30％，任天堂随后涨薪10％，世嘉则是第三家跟进的日本游戏大厂。
优衣库也将从今年3月起上调日本全职员工的薪酬，涨幅达到约40％，其中员工的起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元，约合人民币1.54万元。
（举报）
AI智能体在企业中承担员工角色，处理客户续约等任务，但带来了全新安全挑战。Simon Willison提出“致命三角”：私有数据、不可信输入和对外通信的结合，使安全模型根本改变。风险包括指令被操控、敏感数据移动、工具不当使用和组件复杂化。传统权限管控无法回答运行时判断问题。报告显示64%企业已部署AI智能体，但仅17%有运行时管控。安全需在运行时介入，从提示词到工具调用全程拦截，构建完整防御体系。
安居方能乐业。面对异乡打拼者“住房难”痛点，安踏集团以行动交出高分答卷：斥资超2.5亿打造高品质员工公寓，租金仅为市场价30%，实现“拎包入住”；同步推出优惠公租房及超1.3亿无息首付借款，构建多元住房保障。此外，集团构建涵盖36项福利的全方位关爱体系，2025年福利培训投入超4.8亿，计划至2027年累计投入10亿提升基层员工幸福感。从健康体检、心理辅导到育儿�
安踏集团作为国内领先体育用品企业，通过搭建30多个免费运动社团、提供24小时海景健身房、定期组织专家义诊、建立“预防筛查+专家义诊+应急保障+重疾兜底”四层医疗健康防护网，全方位关爱员工身心健康。集团每年组织免费体检，购买补充医疗保险，开设HPV疫苗集体接种专场和女性“两癌”专项筛查，并开通24小时EAP免费心理咨询通道。2025年投入超4.8亿元用于员工福利，规划至2027年累计投入10亿元提升基层员工幸福感，让每位奋斗者无健康之忧。
安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，通过36项暖心福利覆盖衣食住行，并延伸至员工家庭。集团设立和敏助学基金与爱心基金，累计投入1260万元帮扶重病员工及家庭，资助179名基层员工子女完成大学学业。此外，投入超2.5亿元在13座城市打造酒店式公寓，开设“4点钟学校”缓解育儿焦虑，不定期组织专家义诊。连续13年举办生产感恩之旅，邀请家属参观智能化基地，以“家文化”构建情感纽带，让员工奋斗有底气。
近日，南京市中级人民法院就一起劳动争议案件作出二审判决：企业仅凭碎片化监控视频，突击辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金共计10.8 万元。 当事人小林是一名技术工程师，已在该公司任职四年有余。2025年1月，她结束驻外项目返回南京分公司，暂时进入待岗空档期，日常以自主学习、筹备新工作为主。 可就在2025年2月13日傍晚五点多，小林突�
全球企业争相将AI智能体纳入战略，但多数仍停留在“能演示、难落地”阶段。Gartner预测，到2028年33%的企业软件将嵌入智能体，15%的日常决策由其自主完成，但超40%的项目可能因成本失控、价值不清等问题在2027年前被叫停。考拉悠然发布Uran Agent平台，以“元生智能”为核心，通过重构信息架构、支持智能体自我进化、多智能体协作及生态即插即用，旨在将智能体从一次性工具转化为持续创造价值的“数字员工”。
6月5日腾讯云AI大会上，副总裁董志强指出，AI Agent正成为企业“数字员工”，但现有安全体系难以应对其高度自主性带来的风险，如身份盲区、自治失控、数据泄露和供应链安全。为此，腾讯云推出Agent全栈安全防护方案，覆盖运行时、内容、身份、数据四层面，核心是“实时校验”——在Agent推理和调用过程中实时检测拦截，实现可见、可管、可控。同时发布CodeBuddy+ Security，结合AI深度审计与规则扫描，保障代码安全。该方案已在腾讯内部产品验证，让企业放心拥抱AI。
养元健在六一儿童节为全体员工举办关怀活动，发放定制奶茶和节日礼包，员工表示公司像对待自家孩子一样温暖。品牌不仅专注儿童营养产品品质，还系统化构建员工关怀体系，包括“百万培训计划”投入超110万元、年度体检、羽毛球篮球社团等，覆盖成长、生活、健康三维度。养元健强调，关爱员工是品牌责任心的自然延伸，只有把员工当孩子，才能让员工认真对待产品和用户，未来将继续坚持高标准投入。
武汉一家公司，员工们最近集体瘦了。 6月2日，武汉盛帆集团第四期员工减脂训练营结营。数据显示，参与员工人均减重9斤，累计减重131.6公斤。更让人心动的是，减脂达标的员工，可以全额返还1000元报名费，表现优异者还能额外获得最高1000元的现金奖励。本期共发放了3800元奖金。 公司不仅出钱奖励，还提供专业支持。安排私教授课，提供定制化减脂餐和体检服务。员工�
国内知名电商数据平台蝉妈妈在深圳举办《让AI助力618》活动，推出基于OpenClaw框架自研的电商数字员工产品ChanClaw（蝉龙虾）。该产品无需本地部署，深度融合蝉妈妈全域数据，具备长期记忆、定时任务、浏览器RPA三大核心技术，可实现7×24小时自动化工作。产品覆盖选品、达人、内容、直播、竞对、诊断、对标等七大电商运营场景，商家可在飞书、钉钉、微信等日常办公平台直接下达指令，系统自动完成数据监控、报表生成、经营诊断、市场分析等工作，并主动推送结果，形成完整运营闭环，帮助商家降本增效，从容应对618大促。
