保险业务员是一个颇具挑战性的工作，也许在大家的印象中，保险是一个低门槛的行业，没有学历要求，没有年龄限制。日常工作大概就是每天早会，台上的培训老师培训几个产品，讲完之后业务员就去销售，教一些话术和给你一些名单，邀约客户将产品推出去。其实，这种先入为主的想法是错
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【140字概括】暑期出境游热潮中，平安信用卡推出"汇玩"主题境外用卡方案，重点解决汇率波动和消费成本问题。活动包含：1）汇率优惠最高补贴1.5%；2）大额消费享88折返现（最高888元/月）；3）小额消费笔笔1%返现（最高50美元/月）；4）美国运通卡叠加境外8%返现等专属福利。覆盖Visa、万事达等全卡组织，提供机票酒店5%返现，实现"汇率无忧+消费返现+专属优惠"三重省心体验，助力旅行者智慧出行。（140字）
是一种智慧，也是对未来的尊重。我们常常面临各种不可预测的风险和挑战，做好万全的保障，可以让我们更从容地面对未知的未来。平安寿险主动理赔，守护未来的智慧，让我们在面对未知的风险时更加从容，让我们与平安寿险理赔一起，共同守护每一个人的未来，让生活充满安心。
随着社会发展，服务品质已成为现代企业越来越重要的核心竞争力，对于平安寿险电销中心来说，提升员工的综合能力与职业素养是提升客户服务体验的重点之一。近年来，平安寿险各电销中心持续开展多种形式的培训，从多个方面提升员工的专业能力。 理论结合实战，提升员工专业表达能力平安寿险上海电销中心举办的“专业的职场表达”专班，采用了理论结合实战的培训方式，在员工实战练习中全程录像，通过回放及点评帮助员工发现不足，针?
近日，人民日报刊发评论文章称，当前受疫情影响，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力更为突出，新的下行压力进一步加大。作为与一国经济高度同频共振的行业，保险业在复业 40 余年的时光里取得了闪耀全球的成就，但近年来，囿于整体经济形式，行业发展亦陷入“滞涨期”，这在个险渠道表现更为明显。典型如“增员难、留存难、获客难”问题愈发凸显。虽有外部因素影响，但就保险业而言，归根结底，根本原因是行业亟待转型升级，粗放发展模式难以为继，同时客户对渠道和产品的要求在提升。一来，行业进入转型升级周期。过去很长一段时间，
2015 年，保险代理人资格考试取消，随之代理人数量实现 5 连涨， 2019 年年末代理人数量增至 973 万，如将经代渠道代理人纳入数量则达千万之巨......渠道、产品、运营逻辑、服务理念等无不需围绕改革目标进行系统性的调试...高净值的客户、更趋多元的诉求等等需求侧的变化都呼唤更优秀、更专业的代理人，但在“保险不好卖了”的当下，客户需求和传统代理人供给不足之间的裂隙愈发明显......
平安信用卡近期收紧协商减免政策，以往"投诉就能减免"的套路已失效。用户反映现在申请减免需提供收入证明、消费凭证等材料，审核更严格。银行解释此举是为防止钻空子，确保真正困难用户获得帮助。专家建议理性用卡、按时还款才是正道，信用越好借款成本越低。若遇实际困难，仍可尝试与银行沟通协商解决。
走进平安人寿湖南分公司湘潭一区五部罗毅总监的职场，首先映入眼帘的就是功勋墙，一张张照片，一个个面孔，从中仿佛看到了这个团队 20 多年的保险行业征程路。从 1997 年加入平安， 2000 年即入围MDRT，之后成就MDRT终身会员。 25 年，罗毅用青春谱写了属于她的保险长征之路。“团队长的认知，就是团队发展的天花板”，这句话是她时常挂在嘴边的名言，也是她实际行动的行为准则，时至今日，哪怕团队十年以上员工占比超过50%，这些老员工依然是她的忠实粉丝、战友、亲人，是五部能够继续领跑的核心。适逢平安人寿高质量转型期间，这支传统?
寿险业是全世界最伟大的行业之一...“领航计划”是平安人寿云南分公司核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优 秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家...在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英...本次发布会上平安人寿云南分公司16位优+新人进行风采展示，在平台完善的培养体系中获得快速成长，实现职涯转型发展......
平安人寿长久以来的个人代理人模式经过多年发展已经无法适应高速变化的新时代，据监管数据显示， 2021 年前 8 月，寿险公司原保险保费收入 23647 亿元，同比下降0.9%...事实上，在平安 2021 年的半年报上就可以看到其代理人渠道产能的稳定提升，上半年代理人人均首年保费 9350 元/月，同比增长23.8%；人均新业务价值近2. 52 万元，同比提升0.7%......
可以说，代理人的转型，也正是平安改革的重中之重，决定着寿险改革的成败...“优平台”方面，平安为代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台支持，以及保险+健康管理、保险+高端养老等多元化的服务和产品，其中包括“1”个专业医生、“4”个服务内容、“10”大管理手段、“5”臻标准，帮助满足客户的不同需求...事实上，在平安 2021 年的半年报上就可以看到其代理人渠道产能的稳定提升，上半年代理人人均首年保费 9350 元/月，同比增长23.8%；人均新业务价值近2. 52 万元，同比提升0.7%......
