华为在2025 MWC上海以"加速迈向智能世界"为主题，展示5G-A体验经营新商业模式和AItoX智能体业务创新。华为与三大运营商发布5G-A体验经营和AItoX商用创新成果，推出AI UBB解决方案，打造智能算力中枢。华为副董事长徐直军提出四大增长路径：聚焦用户需求变化、激发高清视频流量、抓住智能网联汽车机遇、用FTTR连接个体工商用户。目前中国已有300多个城市实现5G-A覆盖，用户超1000万。华为将通过AI重塑业务、基础设施及运营运维，实现商业新增量，加速迈向智能世界。
2025年消费投资呈现新趋势：A股消费仍聚焦白酒，港股则转向国货出海和Z世代崛起。国证港股通消费指数年初至今上涨20%，恒生消费指数累计涨幅超15%，而中证消费指数仍下跌。泡泡玛特、安踏体育、海尔智家等新消费龙头获南向资金青睐，其中南向持有海尔智家占比提升3个百分点。这些企业全球化前景被看好：泡泡玛特预计2025年海外收入占比超30%；安踏体育全球市占率将超15%；海尔智家海外营收占比已超50%。东南亚市场表现亮眼，海尔在泰国、越南、印尼白电销量均居第一并逆势增长。企业通过差异化产品满足全球需求，如针对东南亚推出洗头巾洗衣机等创新产品。海尔近期回购A股和H股员工持股计划，彰显管理层信心。华泰证券建议关注具备"产业出海+全球运营"优势的企业。
6月27日，海尔空调参与的"工业物联网5G关键技术研发及应用"项目获山东省科技大会技术发明一等奖。该项目研发了具有自主知识产权的5G核心设备，构建了支持大规模工业设备高效互联的通信网络系统，已在工业物联网领域落地应用。应用该技术后，工厂生产效率提升30%，空调生产实现设备精准配合，品质稳定性提高15%。海尔采用"企业主导、高校协同"模式，目前拥有5300项发明专利。该项目为制造业智能化升级提供了新技术路径。
空调行业竞争激烈，海尔通过5G技术实现制造端突破：在山东科技大会上，海尔参与的"工业物联网5G关键技术研发及应用"项目获一等奖。该项目自主研发5G核心设备，构建工业设备互联互通方案，已在工厂生产与售后服务中落地应用。5G技术解决了传统产线信息延迟问题，使空调零部件组装效率提升30%，不良率下降40%。售后环节支持实时监控运行状态，实现远程智能维护。海尔依托5300项发明专利和7944项实用新型专利，形成"核心设备自主化+场景应用定制化"路径，在行业智能化转型中领先一步。
近日，辽宁一位车主的独特创意在网络上引发了广泛关注和热议。这位车主脑洞大开，将轿车引擎盖改造为“移动鱼缸”，通过粘贴透明车衣并注入清水，让数条观赏鱼在行驶中随车“兜风”，这一别出心裁的改装迅速成为社交平台上的热议话题。 据目击者描述，这辆经过特殊改装的轿车行驶在路上时，引擎盖上的透明车衣内数条观赏鱼悠然自得，仿佛真的在享受一场别开生
作为国内领先的视觉物联网云平台提供商，近年来，萤石依托自主研发的萤石蓝海大模型及EZVIZ HomePlay OS技术底座支撑，持续深化场景化应用的落地能力。在6月26日举办的2025ECDC萤石云开发者大会上，萤石聚焦居家养老与智慧商贸两大核心场景，基于全面升级的萤石蓝海大模型2.0版本和EZVIZ HomePlay OS，全面开放居家AI养老和无人自助场景下的两大业务能力，以开放生态与AI技术重�
7月4日，荣耀宣布成为2025电竞世界杯(EWC)官方智能手机合作伙伴，荣耀GT Pro成为中国区官方合作推荐用机。这是继2024年首届电竞世界杯后，荣耀与该国际顶级电竞赛事的再度合作。赛事将于7月7日至8月24日在沙特阿拉伯举行，涵盖24个项目的25项锦标赛事，预计2000名选手参赛。荣耀将为《王者荣耀》《和平精英》等项目的选手提供设备，角逐超1000万美元总奖金。荣耀GT Pro搭载骁龙8处理器和7200mAh电池，配备创新散热技术，确保长时间高性能运行。此前该机型已成为2025英雄亚冠赛(ACL)官方指定用机。荣耀表示将持续深耕电竞领域，通过技术创新为玩家带来极致竞技体验。
近日，辽宁一位车主的创意改装引发网络热议——其将轿车引擎盖改造为“移动鱼缸”，通过粘贴透明车衣并注入清水，让数条观赏鱼在行驶中随车“兜风”。这一打破常规的操作被路人拍摄上传后，迅速登上社交平台热搜榜，网友戏称“鱼这辈子没想过能坐轿车”。
虽说打工人皆为牛马，但让一匹牛马干三匹牛马的活儿，任谁都受不了，近日，北京市第三中级人民法院公布了一起相关案例。 据了解，高某在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。 某日，由于公司人事调整，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某，这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到�
近日，北京市第三中级人民法院通报一起劳动纠纷典型案件，某企业因强行安排员工承担超额工作量遭拒后，以“拒绝工作安排”为由单方解除劳动合同，被法院认定违法解除，需向劳动者支付赔偿金12万余元。该判决明确用人单位不得以人员调整为由突破劳动者合理工作负荷边界。 据法院审理查明，高女士在涉事企业担任华北地区订单员两年有余，主要负责线下零售及部�
