12月10日，2021未来商业生态链接大会暨第六届金陀螺奖在深圳隆重召开。凭借完整的产品体系、先进的技术优势、创新的应用模式、丰富的落地成果，江西科骏实业有限公司的新一代教育信息化方案荣获“年度优秀VR教育解决方案奖”。江西科骏实业有限公司依托5G通讯技术、云环境、互联网
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在数字经济加速渗透的背景下，中小企业面临前所未有的转型压力与机遇。传统信息化建设模式因定制周期长、成本高、依赖专业团队，使企业难以快速响应市场变化。如今，低代码平台以“标准功能+低代码拓展”的组合，通过可视化配置和拖拽组件，帮助企业灵活搭建覆盖项目管理、库存管理、合同管理及预算管理等系统，显著降低技术门槛与成本。这种模式不仅满足基础需求，更以高效、低成本优势成为数字化转型的核心驱动力，助力中小企业在竞争中脱颖而出。
视源股份旗下希沃深度参与国家与行业标准制定，主导《移动学习终端功能要求》国家标准及两项电子行业标准编制。三项标准均于2025年下半年陆续发布，涵盖终端功能、护眼性能及多场景适配等关键技术规范，填补了多媒体学习终端领域长期缺乏统一标准的空白。公司通过标准化工作持续输出技术领导力，已参与制定超130项各类标准，未来将继续以创新技术驱动教育数字化行业高质量发展。
2024-2025年度京东方“照亮成长路”教师培训项目于10月27日至31日在北京开展。该项目由京东方科技集团出资，中国乡村发展基金会主办，北京四中校友促进教育基金会执行。活动期间，来自山西静乐县、娄烦县的乡村教师通过参观京东方显示技术公司、体验数字艺术中心、深入校园观摩交流等环节，沉浸式感受科技与教育融合的魅力。京东方此前已向参与学校捐赠智慧黑板、护眼设备等教学物资，为改善乡村教学条件、推进教育数字化奠定基础。此次活动为乡村教师提供了理论培训与实践应用的关键衔接，助力县域教育提质发展。
宁夏某应急指挥部携手ITC保伦股份打造智慧应急管理平台，实现全域数字化一体化管理。平台集成LED显示屏、分布式管理、专业扩声等系统，构建“感知-决策-响应”全链路高效指挥体系。通过多源数据融合，打通信息孤岛，实现“一屏观全域、一网统全局”，显著提升跨部门协同作战与应急响应效能，为城市安全构筑坚实数字化防线。
近日苹果自带输入法因体验问题再登热搜，用户集中吐槽其“宁死不屈”的倔强表现：输入部分词汇需反复手动选字，甚至被果粉自嘲“用iPhone后骂人从未赢过”。苹果客服回应称，默认输入法具备记忆功能，用户高频词汇会通过键盘词典实现首字母联想加载。该词典为互联网动态更新，但以常见内容为主，生僻词或诗词可能未被收录。同时补充说明键盘词典会基于用户习惯持续学习优化，初期体验可能不佳，但长期积累后流畅度将显著提升。
当前众多拥有优质产品与服务的创业者在数字化转型中遭遇瓶颈，面临技术门槛高、运营经验缺、数据分散等共性难题。小鹅通以稳定灵活的一站式解决方案，帮助创业者突破地域限制、零技术基础搭建平台，并支持功能随业务同步升级。通过实际案例展示其如何助力教育、非遗、三农等领域实现线上转型，未来将持续迭代技术，陪伴创业者将创意转化为可持续的线上业务。
2025年11月5日，邓白氏在进博会推出首款面向中国C端用户的企业信息查询平台“龙易查™”。该平台覆盖全球200多个国家、超8.5亿家企业数据，提供全球企业实时查询、境外股权穿透、企业付款洞察等功能，通过手机即可快速获取企业工商信息、风险数据等关键资料，助力用户跨境商业决策。产品还独家引入企业付款指数（PAYDEX®），直观评估合作方付款信用，帮助规避潜在坏账风险。邓白氏旨在通过数据透明提升商业韧性，重塑全球商业信任基础。
寒武纪作为人工智能芯片领域的领军企业，通过掌握智能处理器微架构、SoC芯片设计等核心技术，以及编程框架适配、芯片编译器等基础软件技术，构建了全面的技术体系。公司重视人才建设，研发人员占比近八成，其中硕士以上学历超80%，并拥有完善的专利布局（已获授权专利1599项）。未来将持续加大研发投入，优化人才结构，巩固行业竞争优势，推动AI芯片技术创新与产品迭代。
近日，马来西亚管理与科学大学校长丹斯里·莫赫德·舒克里博士率团访问中航未来集团总部，双方就中马两国在高等教育与职业教育领域的合作展开深入交流。代表团考察了中航未来航空实训基地及滁州中航中职学校，对集团在航空职业教育、实训体系及国际化项目建设方面的成果给予高度认可。双方围绕国际合作办学、专业共建及产业资源共享等议题进行洽谈，旨在推动中马教育合作深化发展。
2025年校园招聘市场正经历结构性变革。面对1593万高校毕业生，企业招聘策略从“规模导向”转向“精准匹配”。五大趋势显现：求职者呈现“发展+稳定”双重诉求，企业需构建双维度吸引力；精准投递成主流，41.7%学生投递不超10家企业；行业偏好重构，互联网/IT仍居首但制造业占比提升；企业转向“实用主义”，本科与博士需求双升；AI招聘进入“好用”阶段，应用率达79%。企业需提升精准识人、差异化吸引和系统化管理能力，方能在人才竞争中占据先机。
