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秋招怕踩坑?BOSS直聘为大学生上“求职第一课”,反诈重点快圈起来

2021-09-24 09:50 · 稿源: 站长之家用户

恰逢“开学季+秋招季”,继8月底BOSS直聘财报数据引发关注后,BOSS直聘又与北京市反电信网络诈骗犯罪中心推出反诈小妙招,吸引了新一轮的关注,秋招季小白赶紧看过来。

BOSS直聘为大学生上“求职第一课”,吸引2万大学生观看

长期以来,由于大学生群体缺乏社会经验和辨别能力,应届生求职一直是求职招聘诈骗的重灾区。

9月6日,北京市反电信网络诈骗犯罪中心联合BOSS直聘开展了一场针对大学生求职安全的专场直播。北京市反诈中心民警高山走进BOSS直聘直播间,结合现实案例列出多道考题,为大学生讲授职安全知识,让他们熟练掌握更多的防诈骗技能。

这堂生动的“求职第一课”,吸引了近两万名大学生观看,90分钟的直播共收到8700多条的弹幕互动,26000多次点赞。其中,今年刚刚毕业的2021届大学生表现出了对求职安全更高的关心度,占比达45%。此外,直播在BOSS直聘APP、微信公众号等渠道也获得了初入社会的蓝白领工作者的广泛关注。

BOSS直聘求职安全官表示,“大学生求职安全保障是招聘平台安全工作的重点,直播间是近年来反诈防骗的新兴阵地。北京市反电信网络诈骗犯罪中心民警入驻招聘平台直播,在受众精准度、形式与反诈科普效果上都做到了兼顾,本次直播也是近期BOSS直聘反诈骗宣传关注度最高的活动之一。”

直播中“认真听讲”的大学生有人分享自己的被骗经历,也有人现场提出了很多问题,比如,怎么判断是被骗了?行骗一般有哪些套路?什么叫杀猪盘?兼职平台上有人找我去给app刷评论,这违法吗?

反诈民警高山在线耐心答疑,针对常见的招聘诈骗套路,总结了“求职安全小tips”——“诈骗经常是团伙作案、连环套。为避免个人信息泄露、被骗,一定要牢记:任何形式的刷单都是违法的;拒绝海投,保护好简历信息;另外特别针对女大学生求职者,要记住面试不到私密场所,提前确认公司与面试地点是否相符。”

这堂“大学生求职安全课”,对秋招季小白来说实用性很强,可有效避免大学生求职入坑。另外,直播回放视频还将在BOSS直聘产品推广位、用户社区等地,持续向大学生及初入职场的蓝白领工作人群推送、普及,让更多大学生了解求职招聘骗局。

严把企业安全审核,BOSS直聘出动“铁壁”团队为求职者保驾护航

作为一家成长于数字经济时代的求职招聘平台,BOSS直聘自2014年创立至今,以“安全”作为发展基线,不断利用新技术、新模式为用户构筑求职安全大坝。BOSS直聘创始人、CEO赵鹏曾表示:如果有人以招聘为名行收培训费之实,在我们这里成本是最高的,我没有办法让这个人消失,也或者让他不再用这种方法去恶意地赚钱,但可以让这个人离BOSS直聘远一点。

在用户信息安全保护方面,BOSS直聘便在获取、存储、利用个人信息的各个环节坚决贯彻最小必要的原则,防止重要数据的非授权访问。同时设立严格的自律规范,不断提高技术手段,完善安全规则,截断非法泄露、滥用个人信息的源头。

2020年,BOSS直聘又打造业内首支线下职位审核团队——“铁壁”。据BOSS直聘安全中心负责人吴际介绍,公司建立了一套线上与线下、机器与人工、政府与企业、用户与公司协同的风控机制,确保企业、职位、BOSS三个真实。

互联网时代,当视频审核、证照审核依然鞭长莫及时,还有什么办法?BOSS直聘的答案是,用脚丫子去跑,最笨,但最有效。当然,笨方法背后,BOSS直聘也会借助人工智能技术支撑的筛选和监察系统,让线下审核团队做到两小时上门核验。

审核团队有100多个退伍军人,他们每天以上门走访的方式探寻近百家企业,实地对企业办公地进行考察,一一确认地址、公司、职位与招聘者的真实性。

目前,线下安全审核团队已经覆盖全国40个城市,平均每月能核验近10万家公司。BOSS直聘表示,9月秋招季这个数据还会往上提,达到15、16万。而在BOSS直聘整体目标里,一年400-500万家才算“合格”。

秋招季来临,BOSS直聘在出动“铁壁”为求职者保驾护航的同时,又在线上为大学生开设“求职第一课”,一系列操作让求职者倍感安全。而二季度BOSS直聘财报数据超出市场预期,也进一步显示了BOSS直聘已迈入良性的发展轨道。

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