在这个信息化、数字化时代，灵活用工模式越来越受欢迎。因为企业可以基于用人需求的实际，随时采用灵活用工方式，在解决自身需求的同时，还能节约成本。特别是企业有设计、开发、文案、营销等创意需求的时候，尤其适合采用灵活用工模式。同时，《 2019 年全国市场主体发展基本情况
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有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示，麦当劳任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保，同时采用灵活多元的用工方式，我们为�
2025年4月，第十八届中国电子信息年会在成都成功召开。移动云举办“AI时代先进存力：构建新型数据存储前沿基础设施”论坛，聚焦AI大模型应用下数据存储、处理及算法框架的高要求。论坛探讨了存储技术、架构和安全创新，旨在推动存储技术发展，构建先进可靠的存力基石。移动云推出极速型云硬盘等产品，满足高IOPS、低延迟需求，并全面接入国产大模型DeepSeek，降低技术门槛，助力用户实现智能化升级。通过完善产品矩阵，满足多元业务场景需求，为千行百业数字化转型提供高质量存储保障。
近日，山东临沂一位220斤的特技培训教练因展示空翻特技的视频走红网络。 视频画面中，这位教练熟练地展示空翻特技，动作流畅自然、一气呵成，瞬间秒变功夫高手”。 对此，网友们纷纷发表看法。有网友调侃道：这怎么不算是美肚杀呢？”还有网友表示：这下知道了，胖并不是不灵活的理由。”
今年 21 岁的晓蓓是北京一家快时尚品牌的兼职导购员，而到了晚上，晓蓓便化身为某直播平台的女主播。实际上，像晓蓓这样拥有“多栖职业”的年轻人越来越多。或是为了多赚些钱，或是为了实现梦想，又或者是为了充实生活，尽管目的各不相同，但在零售行业，灵活的、弹性的就业方式已然成为年轻人的一种生活方式。近日，由国内最大的灵活用工服务平台斗米旗下的斗米研究院发布的《中国零售业灵活用工报告》显示，超七成的零售业灵活就
引言：有一些现实，可能在我们的想象之外——比如，很多人可能会觉得，技术的进步会让数字化和智能化替代就业，但其实和技术互补的工作不太容易被替代。我国仍处于人口红利期，但在经济下行的大环境下这一窗口期即将关闭……。关注“高灯科技官网”或“高灯科技微信公众号”获取更多专业的行业趋势分析、市场规模研究、灵活用工报告解读及数字化解决方案。
“灵活用工”对于很多创业者而言是个陌生的词，或许在某些场合有听过，但是在人力资源行业，这个风口正在快速酝酿着。“今年 11 月，我们在广州地区的一家门店环比上个月有了1. 7 倍的营收提升！”广州区域的匹克运动门店负责人告知， 近期匹克运动门店与招聘平台兼职猫达成了新的用工合作模式。广州匹克在下半年针对部分门店采用了“ 1 店长+2~ 3 全职+N兼职”的组合方式，用兼职员工替代部分全职，人员使用成本减少了，减少的部?
11 月 15 日，第九届北京人力资源博览会暨2018HR年终盛典在北京成功举行，兼职猫凭借出色的灵活用工服务荣获“ 2018 最佳灵活用工服务商”。此次人博会由三人行HR公益联盟、北京青年人力资源服务商会、智阳第一人力联合发起举办，千余名人力资源从业者现场共议人力组织重构与人力资源管理升级。2018《中国HR好服务》TOP30 年度评选奖项亦在现场重磅发布，该奖项历经全国数万名HR从业者投票选举，由专家学者等专业机构评审团共同选?
2018年11月4日，国内领先的人力资源综合服务供应商人瑞集团联合《中外管理》杂志共同发布《2018年中国灵活用工发展白皮书》(以下简称“白皮书”)，首次针对中国灵活用工行业生态和企业灵活用工的应用现状、应用趋势等做了深入解读。 白皮书显示，表示对灵活用工“很了解”的企业比例仅为13.70%，而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%;而不同行业、不同性质、不同规模、不同发展阶段的企业对灵活用工认知度、应用比例等均有较
由于今年受疫情的影响，灵活用工已经成为年度“热词”。许多职位都急需人才，就在今年的双十一中，更是比往年都要更需求人才。在BOSS直聘发布的《2020 双十一灵活用工观察报告》中，就已经对灵活岗位的需求人数以及薪资情况做出了分析。据BOSS直聘发布的报告显示，2020 年双十一之前5 个月，配/理/拣/发货员、包装工、美工等灵活用工岗位招聘需求均较去年有明显增长。其中，配/理/拣/发货员岗位需求较去年同期增长达435%。BOSS直聘
在社保入税、个人所得税改革等政策背景下，企业的各项费用和隐性成本增加，日益攀升的人力成本已逐渐成为制约企业发展的瓶颈。 为满足企业多样化的灵活用工需求，日前，“领活”平台新版本正式上线。“领活”专为企业解决由于个税改革和社保入税等政策变更带来的薪税及员工管理等系列问题。同时，以人工智能及大数据技术为核心打造灵活用工平台，不仅为企业带来全新的工作方式，还提升了HR的效率，节省企业成本，降低合规风险。 以
