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互联网圈都是什么人年薪百万?这份报告有真相

2020-08-04 09:18 · 稿源:量子位公众号

声明:本文来自于微信公众号 量子位”(ID:QbitAI),作者:允中,,授权站长之家转载发布。

硕士毕业 5 年,总包 130 万,什么水平?

某厂 8 级,50W总包什么水平?

某厂 3 年,p7 总包120,拿了一个香港总包。Offer 170W是什么水平?

坐标某厂, 90 年,女,3- 1 总包70-80w是什么水平呢?

“什么水平”是职场社交平台脉脉用户的一个常用口头禅。主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中,互联网大小厂的精英们,会低调晒出自己的收入总包(package),以此确认自己的职业阶梯到了哪一级,顺便也确定一下江湖地位。有时,这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。

工作三五年,年薪上百万,互联网的造富神话,让人心神不宁。有人说,看到“什么水平”这类关键词的讨论要慎入,因为看完后常常会怀疑自己到底什么水平。

融资,投资

金融通信能源金领人才更多,但互联网赚钱能力强

上脉脉一看,似乎到处都是百万年薪的精英。在微信朋友圈晒的是自拍、美食、孩子和猫狗,而到了脉脉上,众人的社交货币则变成了职位、薪水与项目。

“有的用户说脉脉像个名利场,其实更准确的说法应该是机遇场。” 脉脉招聘服务相关负责人对量子位说,“有秀晒炫心态的其实是少数。雇主需要对求职者做背景调查,求职者也需要对雇主做背景调查,中高端人才求职跳槽往往很谨慎,所以希望用这种方式了解更多信息。”

也许是因为互联网人才更加善于利用职场社交平台来立人设求发展,所以曝光度更高。

但根据脉脉数据研究院 2020 年 8 月 2 日最新发布的《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”),高端人才占比的最多的行业,其实不是互联网。

报告显示,以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算,排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业,其次才是商业服务业和IT互联网等行业。

此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才,通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况,汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之,报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。

许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO,和不少金融投资领域高端人才联系深厚。他多年经验显示,在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”, 10 年以内成为年薪百万人才的概率更大,实现更快。

据他介绍,一线投行或投资公司、顶级咨询公司,如MBB(麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询)、外资律所,主要是美资所,百万年薪 5 年左右即可实现,在四大里面12- 15 年也有可能实现。

许庆林打过交道的年薪百万的高端人才,都有一些共同的特质,比如往往极其聪明,本科都是名校毕业,基本上国内清北之流或常青藤,而且身体好,抗压能力强,加班到凌晨是家常便饭,难得休假。

个人的脑力、体力与心力,加上行业机遇,是铺就金领之路的前提。

最新发布的 2020 年《财富》中国 500 强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。

榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上,这些领域的公司仍然占优。

而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出,在盈利能力方面,最赚钱的 10 家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外,仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1. 7 万亿元,接近全部上榜公司利润总和的40%。

盈利能力如此之高,互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。

杭州金领人才硕博学历占比领先深圳

学历对于成为金领人才到底重要吗?

报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上,越是一线城市,金领人群中拥有硕博学历的越高,其原因,一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集,另一方面,也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布,更容易让高学历人才成为金领。

明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现,硕博学历的金领人才数量占比,已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大, 2020 年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示,杭州已经进入人才流入第一阵营,人才供需两旺,吸引力已经超过广州。

哪个行业的金领人才学历最高?报告显示,IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。

程序员群体“含金量”第一,AI研发人才供不应求

成为金领,除了选对行业和城市,岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例,对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。

互联网行业以技术创新驱动,拥有最多百万年薪人才的岗位,自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才,只要愿意努力,百万年薪并不费劲。

报告显示,在就业压力山大的当下,人工智能等领域的核心技术人才,仍处于供不应求的状况,招聘需求一路走高。

2020 年 7 月,AI核心研发人才的岗位供需比(招聘岗位数:求职人数)已经达到了1.6:1。

拥有核心技术能力的程序员们,其实不必过度焦虑于所谓的“ 35 岁天花板”。报告显示,对比各个行业金领人才,互联网行业工作年限大于 10 年的人数占比并不算低,反倒是汽车行业,年轻金领占比最高。

CSDN创始人蒋涛认为:“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务,这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言,不断更换新人并不是好事,技术要有一个积累的过程,应该鼓励这些技术人去提升,对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行,这样的技术公司将来会越来越多。“

蒋涛也承认,专做顶尖技术的人还是少数,技术人才需要有更广的适应度,要有管理、协同的能力。此外,对于想创业的程序员们,积累市场和销售的经验,建立一个自己的团队,让每个人的能力和长处得到发挥,磨练自己的经验和人情练达的能力,都是十分重要的。

百万年薪的产品经理,年龄焦虑可能比程序员更严重

和受关注度颇高的程序员群体相比,互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。

报告中数据可见,互联网行业,具备百万年薪实力的产品经理数量占比,已经落在了销售岗后面。

为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason,主要做的就是产品类岗位。他说,互联网行业的百万年薪高端人才,过往的公司背景都非常好,都有头部互联网公司的背景,有丰富的带团队经验,在过往公司的职级,业绩,稳定性来说都还不错。而且,这些人往往守时、谦和,猎头跟他们打交道,更容易感受到相互的尊重。

Jason认为,产品岗位比较特殊,这个岗位有点青春饭的意思,尤其是当前的泛娱乐行业,基本上很多公司要产品,都期望 90 后比较多,因为他们更懂用户。

Jason聊的百万年薪候选人,一般在30- 34 岁比较多,他也见过有 3 年工作经验的产品经理,因为背景优秀,拿到了 80 万的年薪。“到了 33 岁以后,如果不是那种大咖,我觉得比较难,内部也比较容易被淘汰。”

年薪百万之路如何铺就?身体、能力与运气缺一不可

“之所以能够年薪百万,是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值,身体、能力和运气缺一不可。要么能力是99%的人比不了的,要么运气是99%的人比不了的。有能力没运气不行,有运气没能力更不行。身体不好亦不行。“许庆林说,“所有这些人背后的特质是聪明、客观、勤奋,对生活充满热情。” 

而且,越是高端人才,在跳槽这件事上,越是慎重。Jason说,他们对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等,都会仔细了解。

这也就不难理解,为何后疫情时期的HR们,把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战,难度远高于压缩人力资源成本。

中高端人才的求职过程,更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才,已不可能靠跟老板谈或是多投简历,就能跳槽成功。

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