据红星新闻报道，因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自 2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10- 18 点时段的监控没有任何说
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新东方创始人俞敏洪11月20日回应南极旅行争议，澄清12天行程实际费用为20万至25万元，否认网传148万元“天价”。他承认允许员工批评是公司传统，但提醒注意辨别虚假言论。针对内部信引发的舆论风波，俞敏洪宣布2026年公益计划：将选拔20名优秀员工及会员前往南极，费用由公司承担，以传递工作生活平衡理念。此前他连续发布10条南极视频，未直接回应负面评价。
11月11日，腾讯迎来27岁生日。官方发文回顾发展历程，并首次揭秘QQ群功能起源：为解决员工“中午吃什么”的难题而生。早期员工通过邮件讨论午餐效率低下，产品经理突发奇想创建实时聊天名单，催生了QQ群。如今该功能已成为日常沟通的重要工具，展现了腾讯创新务实的企业文化。
本文探讨2025年AI员工在各行业的广泛应用，强调其核心价值在于替代人工处理重复性、流程固定的工作，如客服、销售等，实现效率提升与成本优化。文章指出，企业选择AI员工需关注四个关键维度：技术专业度、系统开放性、安全合规性及服务可靠性，并以尘锋AI为例说明如何通过智能协作、数据整合推动业务增长。最终总结，雇佣AI员工是企业面向未来的战略布局，需选择匹配需求的可靠产品以构建竞争优势。
安踏集团通过多元化住房保障体系解决员工住房难题，包括酒店式公寓、公租房及安居计划无息借款，覆盖全国多城，租金仅为市场价30%。同时投入超4亿用于健康体检、心理辅导、自营餐厅等36项福利，并延伸至员工家庭，提供托幼服务、助学金及困难帮扶。连续五年上榜福布斯最佳雇主，以“与员工共生”理念构建紧密成长纽带。
上汽大众11月17日发布朗逸Pro，起售价8.88万元。作为亮点，该车型率先搭载车载微信，支持语音播报消息、接听电话，确保驾驶安全；集成腾讯地图车机版，提供实时精准导航，并实现手机车机信息无缝流转。腾讯智慧出行基于云、AI及生态优势，推动微信等产品上车，助力打造差异化智能座舱体验。未来双方将持续合作，拓展更多服务场景，结合AI能力优化用户出行。
2017年腾讯发布AI医学影像产品“觅影”，马化腾称其为“一小步，有希望”。在国家四大AI平台中，腾讯主攻医疗影像，秉持务实低调风格，与医疗严肃保守气质相符。2019年任命医生背景的吴文达负责健康业务，推动AI定位为辅助工具而非替代医生，聚焦B端提供云、算法支持，探索罕见病等长尾需求。吴文达强调医学本质是“人学”，AI需与医疗系统结合，通过工具解放医护，并倡导公众健康管理。腾讯健康在公益与商业间寻求平衡，致力于构建医疗生态基础设施。
近日影视飓风的一期节目中，Tim透露：员工益君这辈子所有的积蓄被骗走了。” 视频中，益君表示：当时接到那个诈骗电话（机票改签）的时候，我还一直问人家，你是不是诈骗公司，但是我的手指就是不知道为什么，就是不听劝，跟着他一步一步操作的，然后我的钱就被骗走。” 今日，影视飓风员工益君发文称，喜提影视飓风专属五周年纪念礼。 她表示：在这五年的时�
今年4月下旬，沪上某供应链管理有限公司在日常清点货物时发现部分商品丢失，随即在仓库加装监控设备。通过调取监控记录，公司发现有人多次于凌晨时分潜入仓库实施盗窃。5月，该公司向警方报案，犯罪嫌疑人杨某很快落网。 据调查，杨某曾于今年3月受雇参与该公司仓库为期一周的货物盘点工作。期间，他发现仓库管理存在漏洞——监控覆盖不足且后门未锁紧，
安踏集团通过构建完善的人才培养机制和透明晋升通道，重塑制造业人才生态。采用“老带新+技能认证”双轨制，帮助一线流水线工人掌握多工序技能，实现从技术工到全能型人才的转变。公开竞聘机制覆盖多个管理层级，员工可通过内部晋升成为管理者。同时，集团鼓励学历提升，为员工提供学费补贴等支持，已有超200名一线员工实现学历提升。此外，安踏投入2.4亿打造员工公寓，租金仅为市场价的30%，并配备医疗、超市等生活设施，通过综合支持体系为制造业员工搭建实现职业价值的平台。
根据Omdia调查，VMware过去20年主导软件虚拟化市场，但2023年被博通收购后引发连锁反应。博通调整定价策略、产品组合及合作伙伴网络，导致客户成本上升、服务目录不全等问题。73%的VMware客户正考虑三年内寻找替代方案，转向全栈能力、生态构建与智能运维的综合考量。腾讯专有云TCE作为企业级全栈私有云平台，成为替代首选，支持无缝迁移、显著降低TCO至少20%，并具备高扩展性和面向AI与云原生的升级能力。
