2 月 16 日，郑州富士康向河南省非郑州地区员工发布返厂报到通知，报到后须按规定要求居家或者在宿舍过渡 7 天后才能返厂上班。
同时对于新进员工也有一些要求，郑州市区及中牟、登封、巩义、新郑、新密、荥阳求职者可以直接报名面试。除部分地区暂时不收，其他区域求职者面试完一律在宿舍隔离 7 天，隔离期间薪资同工同酬结算。才外还要求求职者年龄在 18 岁至 40 岁之间。
据悉，富士康计划在 2 月底前恢复其在中国大陆50%的生产，并计划 3 月份恢复其在中国大陆80%的生产。 2 月 15 日，郑州富士康推出‘防疫返岗激励奖’，激励对象为iDPBG(数位产品事业群)郑州在职员工(不含阳光工场)，每人奖励 3000 元。
就富士康来说，其工厂是否能够全面复工，对手机行业显得尤为重要，而众多工厂中，又以郑州工厂最紧要。
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一员工请假回家照顾父亲，00后老板提前支付了工资，并称多出来的钱是给爷爷的”。这个00后老板的举动受到了网友的广泛赞扬。只有在这种双向的支持和奔赴下，企业和员工才能共同实现成功，实现共赢的目标。
一起职场突发事件引起了社会的广泛关注。一名原本在公司担任高薪研发软件职位的男子，突遭解雇，却在短短两天内又被公司提出换岗返聘的方案。我们也呼吁企业在做出人员调整决策时，能够充分考虑到员工的家庭情况，尽可能避免给他们带来过大的经济压力和生活困扰。
国内多家媒体纷纷报道了一位女士的遭遇，她的丈夫在遭公司开除仅仅两天后，竟被提出“换岗返聘”，原本的高薪研发软件岗位被调整为低薪助理职位，薪资骤降一万多元。公司目前急需一名研发助理来协助软件调试工作该职位的月薪仅为8000元。在薪资大幅下降的背景下，他是否应该选择重返公司继续工作，成为了一个值得深思的问题。
印度的技术人员通过额外的AI、生成AI和相关技能驱动工资增长，相比没有这些技能的人员，他们的工资增长了30-50%。据Careernet称，GenAI专业人员可分为三大类别:GenAI技术开发人员、GenAI产品开发人员和GenAI用户。通过不断学习和提升技能，技术人员可以在这一潮流中实现个人职业发展的飞跃。
春天吃春菜是很多地区的习俗，比如香椿、春笋、马兰头、荠菜等。甚至不少人还会抄起家伙挖野菜，但大家一定要注意，自己挖野菜食用有极大的风险。有些野菜也含有微量天然毒素，比如蕨菜，如果烹饪不当或一次食用量过大，也可能引起中毒。
社交媒体上涌现出大量年轻博主分享自己挖野菜的经历，其中涉及的野菜种类丰富，包括荠菜、蒲公英、野芹菜等。这些看似诱人的野菜，其实吃多了可能对人体造成伤害，甚至有些还带有毒性。在享受春日美食的同时，也要注重健康和安全。
今日#5月份工资可以提前发#话题登上微博热搜榜第一。五一长假将至，月工资支付日在5月1日至5日的，5月份工资可以提前发。单休的朋友纷纷诉苦，灵魂发问：调休考虑过单休的人吗？
苏州科技大学石湖校区发生了一起引人注目的事件:一群猴子竟然闯入了女生宿舍楼。此事迅速在社交媒体上传播开来，引发了广大网友的关注和热议。该工作人员还表示，在整个事件中，没有人员受伤，学校已经向相关部门汇报了情况。
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