站长之家(ChinaZ.com) 2月14日 消息:昨日，华为心声社区发文称，华为 2020 届应届生招聘工作由线下全部改为线上进行。华为方面称，取而代之的是线上视频面试（包括 2 轮专业面试+ 1 轮业务主管面试），如通过面试和录用审批，将会收到电子offer和远程签约邀请。
此外，华为表示，已经拿到offer准备入职的同学，鉴于当前疫情， 2020 年的入职从 2 月 17 日起开始，取消原有线下集中入职办理，疫情期间，公司对每位待入职员工都安排了专项入职服务代表对接。
此前，网易已启动无接触招聘，招聘过程全程支持远程视频面试，全国各办公地均支持远程签约入职办理，实现签约电子化。网易称，已有 73 位新员工通过远程无接触顺利入职， 3 月的春季校招将继续沿用。
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2023年9月25日，云计算科创板上市企业UCloud优刻得2024届校园招聘火热启动。此次校园招聘面向2023年9月至2024年8月期间毕业且最高学历毕业后无全职工作经验的学生，工作地点聚焦上海、成都。提供带薪年假、生日假、导师带教、年中旅游、团建基金、下午茶、健身房、CEO特别奖等10余项员工福利关怀，以及日常丰富多彩的文化活动、员工俱乐部活动，以此营造开放团结、携手共进的工作氛围。
英国政府正在招聘一名"AI国际副主任"，该职位旨在引领AI政策，但相较于AI领域的研究科学家，年薪75，000英镑似乎微不足道。该职位的吸引力在于其与公务员养老金相结合。这或许是不在MenloPark工作的一个优点。
一份报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议，有人感叹我又拖后腿了”，有人质疑骗人的，实际月薪根本没有那么多”。招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
虽然进一步在招聘实践中引入AI可能解决一些问题，但专家表示，不应期望技术能够完全改变公司招聘新员工的方式。根据软件和人才公司Criteria的2023年招聘基准报告，目前仅有12%的招聘专业人员表示他们在招聘或人才管理过程中使用人工智能。Millet表示，公司应该熟悉「玻璃盒算法」，这些算法在得出结论的方式上是透明的，并且可以解决与「黑盒算法」相关的问题，「黑盒算法」是不透明的，可能会削弱信任，或者根本无法建立信任。
最近几个月，科技行业裁员速度明显放缓，导致因科技效率提升流失的工作岗位数量大幅减少。据多家跟踪科技行业裁员情况的机构显示，自1月份裁员高峰后，到9月份裁员人数已减少超过90%。未来随着经济形势好转，部分科技公司可能会重新扩张业务并增加招聘。
10 月 11 日，由中央广播电视总台和上海市人民政府共同主办的 2023 科创大会在上海举行。会上，元宇宙与虚实交互联合研究院院长赵星宣布“元宇宙与数智消费共创基地”(下称“基地”)即将在上海正式启动。“元宇宙与数智消费共创基地”是由元宇宙与虚实交互联合研究院、百联集团科创中心、中国移动、META48、四川物通科技等多方合作推进筹建的新消费领域产学研创新基�
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
华为开启了2024届应届生全球招聘，并打出勇敢新世界”的口号。招聘海报是一个男子乘坐滑翔伞翱翔于天际，展现了勇敢面对挑战的一面，被制裁了3年的华为依然生猛如虎，令人感慨。工作地点遍布全国10座城市：深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞、苏州根据华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，平均下来每个员工的月薪将近6万元，年薪70.3万元。
牛客针对企业在高速发展中，数字化人才缺口逐渐增加这一情况发布了《2023智能制造校园招聘白皮书》。智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一，牛客从学生、企业两个方面入手，分析了目前智能制造行业的就业形势。如果您想要了解更多有关智能制造校园招聘信息，请关注牛客企业服务公众号，下载《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》获取全部内容。
“冲动了，一不小心整了个1000平米的店铺不知道做什么用……”7月，抖音富二代网红博主@王红权星在自己的账号里发布了一支视频，称自己不小心盘了家店盘店的原因竟是因为朋友在附近开了家新店，在微醺的状态和朋友的怂恿下，竟然把临近正在招商的店铺也盘了下来，上下共4层，约1200平。视频一经发出，便吸引了大量吃瓜群众的热议。对于底层仍是追逐“好内容”的平
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