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DeepSeek-v3大模型横空出世,以1/11算力训练出超过Llama3的开源模型,震撼了整个AI圈。“雷军开千万年薪挖DeepSeek研究员罗福莉”的传闻,也使得人们把目光聚焦向DeepSeek的人才。DeepSeek,可能是组织形态上最像OpenAI的一家中国AI公司了。
发布在B站的小狗蛇点点的动画短片,既是一本正菁工作室未来将要制作的系列动画电影《鱼缸之城》的番外篇,也可以看作菁菁笔下世界观呈现方式的前端试水,同时为后续的二维动画制作方式做实验积累。在合伙人看来,放眼整个动漫行业内,菁菁都是关键技能点很稀缺的创作者,她拥有很独特的角色设定的塑造能力,也就是把编剧的文字通过自己的视角绘制成可视形象的�
2024年秋招,已临近收尾。高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态,预计2025年应届生高达1186万人,再刷历史新高。AI会成为今后校园招聘的关键词。
FromSoftware宣布,从2025年4月起,注册员工的平均基本工资将增长约11.8%。应届毕业生的起薪也将从26万日元提高到30万日元。SixjoyHongKong持股16.25%,为FromSoftware第二大股东。
快科技9月11日消息,今日,小米举办2024届小米应届生迎新典礼,小米CEO雷军出席典礼并发表演讲。据雷军介绍,小米应届生计划”的目标就是10年时间让其中的佼佼者成为技术专家,或者成为总经理。2024年,小米一共招募了4000名应届生,明年至少还会招募4000-5000名。雷军表示,应届生是小米生生不息的未来,应届生的培养是关乎小米未来十年发展的头等大事,是集团最重要的战略性工作。雷军还安排了CEO特别助理刘伟总体牵头负责这个专项,做好应届生招聘、培训、培养、选拔等一系列工作,每个月都要向集团人力资源委员会汇报进展。在演讲中,
GPT-4o亮相没两天,背后Omni团队就被扒了个底朝天:领衔者,是DALL·E2/3研究团队成员、ScalingLaw共同提出者。更深层次的,团队组成和Sora有着类似的规律:不怕启用新人,并且狠狠重任新人。如今频繁的产品级更新、搜索引擎的布局以及同苹果Siri的合作……更多商业化操作不一足,OpenAI和奥特曼的野心由此可见。
GPT-4o亮相没两天,背后Omni团队就被扒了个底朝天:领衔者,是DALL·E2/3研究团队成员、ScalingLaw共同提出者。更深层次的,团队组成和Sora有着类似的规律:不怕启用新人,并且狠狠重任新人。如今频繁的产品级更新、搜索引擎的布局以及同苹果Siri的合作……更多商业化操作不一足,OpenAI和奥特曼的野心由此可见。
麦可思研究院最新发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个引人注目的现象:近年来,越来越多的大学应届毕业生不再将一线大城市作为唯一的就业目标是开始将视线投向小城市,掀起了一股回县城就业的新潮流。《蓝皮书》的跟踪统计数据显示,应届本科生毕业半年后在县城就业的比例显著上升,从2018届的20%增长至2022届的25%,增长幅度达到5个百分点。他们的就业满意度也从2018届的67%提升到了2022届的76%。
社交媒体上热议纷纷,一则关于应届生薪资期待的话题吸引了众多眼球。8k至10k的薪资水平成为了众多应届生普遍期待的薪资范围。随着人工智能等新兴行业的快速发展,未来或许会有更多高薪就业机会等待着应届生们。
近日,一则#8k到10k是应届生普遍期待的薪资#话题在社交媒体平台引发热议。8k-10k”是一个相对普遍的大家对于应届生薪资的期待。人工智能工程师本季度超越芯片工程师,升至高薪职业榜首,平均招聘月薪22788元。