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2022年第一个工作日,小米集团举办了年度技术大奖颁奖典礼。雷军发布微博长文表示,今年最高奖项得主,CyberDog铁蛋四足仿生机器人团队。这个团队给了我三个超级惊喜:首先,铁蛋团队里有两位2020年校招的应届硕士毕业生。这两位同学加入小米仅仅一年时间,就获得了小米的最高技术大奖,真的是英雄出少年,了不起!在这里,我强烈建议,各部门要大胆任用年轻杰出人才,未来把少年英雄”的培养任用纳入对各部门组织能力建设的评估指
昨晚,小米公司宣布了一项员工股权激励计划。据港交所披露,小米向集团3904名员工,总计授予70,231,664股的股票。集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。在以上员工中,有约700名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目青年工程师激励计划”,他们将获得总计1604.2万股的股票。据悉,青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从
据小米公司介绍,今日,200名应届生集体入职武汉小米总部。入职活动中,有新员工说道“到世界500强上班,就来武汉小米!”,还有“透过全玻璃外墙看见光谷地标,心情特别好!&
2024年秋招,已临近收尾。高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态,预计2025年应届生高达1186万人,再刷历史新高。AI会成为今后校园招聘的关键词。
FromSoftware宣布,从2025年4月起,注册员工的平均基本工资将增长约11.8%。应届毕业生的起薪也将从26万日元提高到30万日元。SixjoyHongKong持股16.25%,为FromSoftware第二大股东。
快科技9月11日消息,今日,小米举办2024届小米应届生迎新典礼,小米CEO雷军出席典礼并发表演讲。据雷军介绍,小米应届生计划”的目标就是10年时间让其中的佼佼者成为技术专家,或者成为总经理。2024年,小米一共招募了4000名应届生,明年至少还会招募4000-5000名。雷军表示,应届生是小米生生不息的未来,应届生的培养是关乎小米未来十年发展的头等大事,是集团最重要的战略性工作。雷军还安排了CEO特别助理刘伟总体牵头负责这个专项,做好应届生招聘、培训、培养、选拔等一系列工作,每个月都要向集团人力资源委员会汇报进展。在演讲中,
GPT-4o亮相没两天,背后Omni团队就被扒了个底朝天:领衔者,是DALL·E2/3研究团队成员、ScalingLaw共同提出者。更深层次的,团队组成和Sora有着类似的规律:不怕启用新人,并且狠狠重任新人。如今频繁的产品级更新、搜索引擎的布局以及同苹果Siri的合作……更多商业化操作不一足,OpenAI和奥特曼的野心由此可见。
GPT-4o亮相没两天,背后Omni团队就被扒了个底朝天:领衔者,是DALL·E2/3研究团队成员、ScalingLaw共同提出者。更深层次的,团队组成和Sora有着类似的规律:不怕启用新人,并且狠狠重任新人。如今频繁的产品级更新、搜索引擎的布局以及同苹果Siri的合作……更多商业化操作不一足,OpenAI和奥特曼的野心由此可见。
麦可思研究院最新发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》揭示了一个引人注目的现象:近年来,越来越多的大学应届毕业生不再将一线大城市作为唯一的就业目标是开始将视线投向小城市,掀起了一股回县城就业的新潮流。《蓝皮书》的跟踪统计数据显示,应届本科生毕业半年后在县城就业的比例显著上升,从2018届的20%增长至2022届的25%,增长幅度达到5个百分点。他们的就业满意度也从2018届的67%提升到了2022届的76%。
社交媒体上热议纷纷,一则关于应届生薪资期待的话题吸引了众多眼球。8k至10k的薪资水平成为了众多应届生普遍期待的薪资范围。随着人工智能等新兴行业的快速发展,未来或许会有更多高薪就业机会等待着应届生们。
近日,一则#8k到10k是应届生普遍期待的薪资#话题在社交媒体平台引发热议。8k-10k”是一个相对普遍的大家对于应届生薪资的期待。人工智能工程师本季度超越芯片工程师,升至高薪职业榜首,平均招聘月薪22788元。
知名讲师张雪峰在招聘政策上引发了广泛关注。他明确表示,自己的公司不会招聘应届毕业生,这一决定背后的原因引发了网友的热议。对于张雪峰公司的招聘政策,你怎么看?
2023年的大厂秋招临近尾声,求职者几家欢喜几家愁。有人手握5个offer,顶级大厂统统给开了绿灯,掌握了求职主动权。是一场持久战,也是心态战,有可能今天的你无人问津,但也不要自乱阵脚,把眼光放长远一点,属于自己的东西可能会迟到,但不会缺席。
猎聘大数据研究院发布《全国高校趋势与展望2023》。2021届学生岗位平均招聘月薪9292元,2023届为10342元,三年来上涨1050元。新能源、整车制造、电子半导体行业的人才流入指数越来越高。
一份报告显示,2023年应届生平均招聘月薪10342元,较2021届上涨1050元,创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议,有人感叹我又拖后腿了”,有人质疑骗人的,实际月薪根本没有那么多”。招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平,也不能完全反映劳动者的生活水平。
华为开启了2024届应届生全球招聘,并打出勇敢新世界”的口号。招聘海报是一个男子乘坐滑翔伞翱翔于天际,展现了勇敢面对挑战的一面,被制裁了3年的华为依然生猛如虎,令人感慨。工作地点遍布全国10座城市:深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞、苏州根据华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币,平均下来每个员工的月薪将近6万元,年薪70.3万元。
近日,国内高校应届毕业生也都陆续入职自己心仪的公司,学生生涯的结束,也代表着职场生涯的开始今年有3万应届生,选择了比亚迪作为其职场生涯的开端。作为国内新能源汽车的龙头企业,今年,比亚迪招聘了3.18万名毕业生,分布于37个城市,覆盖50多个专业类别。”至于某一项技术对我们来说就不是最重要的了,我们的技术池子里有很多鱼,关键的时候就捞一条出来。
我国迎来一年一度的高校毕业季,2023年高校毕业生数量达到1158万人,比去年增加了82万人,再次创下历史新高。这对各大企业来说,不仅提升了人才储备,也带来了新的发展机遇。比亚迪将继续引领行业变革,保持领先地位。
夏天来了,同学们的脚步近了。生机勃发。兰宝将不忘初心,牢记使命,继续引领更多的年轻人献身中国制造及环保事业,为环境、国家和社会贡献力量。
据报道,2023年我国高校毕业生达到1158万人,比亚迪作为全球新能源汽车企业,今年,比亚迪将继续坚持人才投资”。比亚迪今年校招总人数达到3.18万人次。20年来,比亚迪研发投入已超1000亿,并拥有11个研究院,全面支持人才创新和新技术落地。
猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》,针对2023届应届生就业机会进行了分析。企业招聘应届生最看重三大要素:相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性,得票率为76.38%、63.8%、52.45%。猎聘本次调研还显示,目前58.18%的应届生求职者暂无offer。
快科技6月7日消息,猎聘大数据研究院今日推出《2023届高校毕业生就业数据报告》。报告显示,全国应届生招聘平均年薪: 13.55万元。这意味着,参与调查的应届生新发职位人均月薪都过万了!从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看,上海、北京、深圳、广州位居前四,占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看,排名前一的是北京,招聘平均年薪为18.30万。上海、深圳、杭州、南京,西安分别是17.67万、16.86万、15.86万、14.27万、23.72万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。从投递这20个城
今年3月以来,随着人工智能ChatGPT火爆全网,相关职位的需求量迎来爆发性增长。根据猎聘大数据研究院发布的《2023Q1就业趋势大数据报告》,2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中,位居第一的是AI大模型,同比增长为172.53%;新能源、新材料位居第二、第三,同比增长93.90%、30.05%。一方面是很多学数学、金融、信号处理,甚至学机械的都开始跨专业学计算机,另一方面,不少程序员也想跨界到人工智能领域做开发。
每到 6 月,都是大学生毕业季!今年,在疫情防控及保就业稳增长的大背景下,促进大学生就业提到前所未有的高度。近日,马上消费金融股份有限公司(下称马上消费)发布消息称,该公司通过引进培养应届生管培生、董事长亲临猎头恳谈会等多种形式,促进大学生就业。截至目前,公司已解决就业 2400 多人。公司管培生集结培训现场。马上消费供图2022 年 5 月 31 日,马上消费举行了管培生现场评议及拜师结对仪式,公司董事长赵国庆等 6 名高管亲临现场,与各部门负责人、人力资源部伙伴一起针对大家的汇报内容给予了专业指导。同时,根据每一位
后来她才知道,试用期如果被辞退,公司是需要赔偿的...可以看到,上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿...最近她面试的求职者中,有很多人是从今年6月毕业一直空档到现在的,其中不乏今年上半年被裁的21届应届生...对于处于弱势地位的应届生来说,还应提前将试用期被辞退的风险降到最低......
为发掘更多专属技术人才,快手“快Star”特别技术人才计划也加入秋招中来,为优 秀算法类、工程类同学提供更优待遇和成长资源...“快Star”特别技术人才计划是快手面对全球顶 尖校园技术人才的招聘项目,向本科、硕士、博士毕业生开放,岗位覆盖算法类、工程类,旨在发掘最 优质技术人才,培养快手未来的技术领军人...自 2019 年推出,“快Star”特别技术人才计划已持续 3 年开放,吸引了几十位顶 尖技术人才加入快手......
据报道,9月7日,广东深圳,潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问,当与HR提起薪资架构时,该HR则称你刚毕业出来还在乎工资啊”...潘同学称,就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居,哪怕是现在工资低,也可以详细解释后期工资的涨幅,但对方甚至不愿意画饼”...事实上,关于大学生毕业找工作在不在意工资”这一话题,就曾反复引起网友们的热议...有人认为,即便是刚毕业,没有什么工作经验的大学生,也要保证自己基本生活,如果连基本工资都保障不了,那么,工作中也很难保障好自己的工作”...
算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元...有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币...而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位...得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在人工智能人才储备上仅次于北京,拥有16.53%的人工智能人才,超过上海和深圳的总和...但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人Yogi所说,人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”......
据拿到长城汽车offer的应届生在脉脉爆料,拿到offer后刚入职就被毁约...公司元老总经理王凤英女士因工作调整辞去公司总经理职务,技术高管穆峰将接任总经理职务...
京东官方发文称,今年的毕业季已有万名应届生顺利入职京东,包括近2000名“00后”...京东公布数据称,2022年年初晋升数据显示,近50%的校招生获得晋升,25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会;近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干,越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位...京东表示,从2019年到2022年,京东连续多年开启大规模校招,面向应届生已累计开放岗位358个,提供近6万个就业机会,助力应届生实现高质量就业...