薪酬管理
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客户实践分享|科学至上的全球性制药企业重塑数字化薪酬管理新航道
销售团队是企业中的特殊群体，他们是以结果论绩效的重点人群，他们的绩效对于企业生存和发展也至关重要。我们对“某某药企给员工发几万奖金”这样的新闻屡见不鲜，销售靠激励拉动业绩天经地义，但药企奖金政策多变且复杂，人工计算难度高、易出错，报表工具繁琐，数据分析有一定滞后性等问题深深困扰数据部门。因此优化销售人员的指标和激励管理，让奖金能够�
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获得“中国薪酬管理与核算系统甄选供应商”殊荣，i人事任重道远
在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商，再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位！“中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人
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博彦系发力薪酬管理 燚博云打通考勤瓶颈
每逢月末，都是HR最忙碌之时，他们需按规章制度，对企业所有员工的考勤数据进行逐一统计，以便计算当月薪资。不同考勤背景下产生的海量数据，经常使HR应接不暇。考勤与薪资核算的难题究竟难在哪里？发达的数字管理工具市场上，是否存在一款智能化薪酬管理系统，高效解决其中问题呢？考勤难，难在何处考勤，意义在于维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展，组织架构精
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薪酬管理系统好用吗？打通企业薪酬管理全流程
由于疫情造成延迟复工，不少企业选择让员工在家办公，而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点，而对于HR来说，除了要弄清各类政策规定，明白薪酬支付标准，在薪资计算之时，把数据汇总完整，做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今，Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标，更无法满足危机来临之时的算薪需求，为此，i人事率先推出让HR算薪更便?
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免费的工资管理系统，适合行业薪酬管理特点
新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解，造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有：a、员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；b、分布广泛，各地区税收政策、社?
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2019薪酬管理实战沙龙圆满举办！智思云与HR们共议薪酬管理与组织赋能！
2019 年 3 月 28 日，由专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司智思云主办的《从“薪”出发， 2019 薪酬管理实战沙龙》于上海四季酒店隆重举行。本次沙龙聚焦最前沿的企业薪酬管理发展趋势和潮流，解密云计算科技如何助力企业克服薪酬管理的常见误区。活动当日邀请到 3 位人力资源科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的薪酬管理领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了 2019 年度薪酬管理趋势与市场动态、数字化?
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薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱
提起激励员工，企业管理者们首先想到的都是使用金钱，只要多给员工一些钱，就能够让员工不遗余力地工作。然而事实果真如此吗？答案是否定的。
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王志刚：中小企业人员激励与薪酬管理
由PHPWind、厦门小鱼网、站长之家（Chinaz）联合举办的2010中国地方与行业网站发展论坛在5月14日于厦门召开，益言普道咨询王志刚先生做了《中小企业人员激励与薪酬管理》的主题演讲。
