薪酬管理
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客户实践分享|科学至上的全球性制药企业重塑数字化薪酬管理新航道
销售团队是企业中的特殊群体，他们是以结果论绩效的重点人群，他们的绩效对于企业生存和发展也至关重要。我们对“某某药企给员工发几万奖金”这样的新闻屡见不鲜，销售靠激励拉动业绩天经地义，但药企奖金政策多变且复杂，人工计算难度高、易出错，报表工具繁琐，数据分析有一定滞后性等问题深深困扰数据部门。因此优化销售人员的指标和激励管理，让奖金能够�
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薪酬管理系统哪个好？支持劳动密集型企业复杂算薪
薪酬管理系统哪个好？直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团，旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工，在用i人事之前，存在着很多薪酬管理痛点：第一。考勤排班数据相当混乱，因为有 1000 多家门店，每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的，并且由于是零售服务业，同一门店的班次也不固定，有很多种类，这就导致了在业务高峰期，有超过 600 种班次，而且门店也不可能有专属HR，相关的数据收集
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获得“中国薪酬管理与核算系统甄选供应商”殊荣，i人事任重道远
在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商，再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位！“中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人
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博彦系发力薪酬管理 燚博云打通考勤瓶颈
每逢月末，都是HR最忙碌之时，他们需按规章制度，对企业所有员工的考勤数据进行逐一统计，以便计算当月薪资。不同考勤背景下产生的海量数据，经常使HR应接不暇。考勤与薪资核算的难题究竟难在哪里？发达的数字管理工具市场上，是否存在一款智能化薪酬管理系统，高效解决其中问题呢？考勤难，难在何处考勤，意义在于维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展，组织架构精
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薪酬管理软件推荐排行榜TOP5：连续多年上榜
企业在选择人力资源软件之时，依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面；当然企业HR在选择薪酬管理软件是看重的是薪资计算、考勤打卡、考勤排班、移动绩效等等，那么就需要寻找一个平台能完成多种功能的管理软件。随着2020薪酬管理软件排行榜出炉，更多企业可以用这个作为选择的参考条件之一，此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准，从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度，综合试用、比
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薪酬管理系统好用吗？打通企业薪酬管理全流程
由于疫情造成延迟复工，不少企业选择让员工在家办公，而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点，而对于HR来说，除了要弄清各类政策规定，明白薪酬支付标准，在薪资计算之时，把数据汇总完整，做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今，Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标，更无法满足危机来临之时的算薪需求，为此，i人事率先推出让HR算薪更便?
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小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
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小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
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免费的工资管理系统，适合行业薪酬管理特点
新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解，造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有：a、员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；b、分布广泛，各地区税收政策、社?
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好用的薪酬管理软件推荐，又快又准i人事
到底有没有一款好用的薪酬管理软件，可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢？看似简单的问题，实则极难选择；由于岗位工资结构不同，员工异动信息无法及时掌控，多地域员工社保公积金规则不一，以及 2019 新税法规则复杂等综合因素。员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低，且问题重重，算薪问题始终困扰HR。在此，笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。一般来看，HR进行薪资计算主要分为几个?
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2019薪酬管理实战沙龙圆满举办！智思云与HR们共议薪酬管理与组织赋能！
2019 年 3 月 28 日，由专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司智思云主办的《从“薪”出发， 2019 薪酬管理实战沙龙》于上海四季酒店隆重举行。本次沙龙聚焦最前沿的企业薪酬管理发展趋势和潮流，解密云计算科技如何助力企业克服薪酬管理的常见误区。活动当日邀请到 3 位人力资源科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的薪酬管理领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了 2019 年度薪酬管理趋势与市场动态、数字化?
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企飞获2017年度黑马Top100！全国首家智能薪酬管理平台
12 月15- 16 日，由创业黑马主办的第十届创业家年会在京举行，周鸿祎等行业大佬悉数出席，吸引了数千名创业人士的参与。会上，创业黑马发布了由创业黑马联合艾瑞咨询评选出的“创业黑马TOP100”榜单。 经过一年的观察，黑马社群从创新、突破、前景等维度出发，评选出 2017 最具行业成长性企业 100 家。入选企业在 2017 年表现出卓越的创新力，发展势头迅猛，这些企业代表了一批独具行业成长性、产品创新等维度的新型企业。 智能薪
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薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱
提起激励员工，企业管理者们首先想到的都是使用金钱，只要多给员工一些钱，就能够让员工不遗余力地工作。然而事实果真如此吗？答案是否定的。
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王志刚：中小企业人员激励与薪酬管理
由PHPWind、厦门小鱼网、站长之家（Chinaz）联合举办的2010中国地方与行业网站发展论坛在5月14日于厦门召开，益言普道咨询王志刚先生做了《中小企业人员激励与薪酬管理》的主题演讲。
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俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限：收入有保底承诺 有充分管理权
1月26日消息，据媒体报道，日前在东方甄选财报电话会上，东方甄选董事长兼CEO俞敏洪再次谈到董宇辉。针对东方甄选对董宇辉的依赖，俞敏洪表示，如果东方甄选只是依赖于董宇辉一个人发展的话，那这就不是一个正常的公司。一个正常的公司应该是全面发展的，所有主播都应全力以赴，公司本身也需全力以赴。对于网友热议的董宇辉薪酬问题，俞敏洪透露，东方甄选为董�
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俞敏洪回应董宇辉薪酬和管理权限：提供股权和现金保底承诺
东方甄选董事长兼CEO俞敏洪在财报电话会上针对东方甄选对董宇辉的依赖问题发表了看法。一个正常的公司应该是全面发展的，所有主播都应全力以赴，公司本身也需全力以赴。如果与辉同行未来实现利润收益，董宇辉及其团队还将从利润中获得奖励。
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董明珠:不能以薪酬高低定五险一金 有利于企业管理
五险一金缴纳金额一直是打工人非常关注的福利待遇之一。董明珠表示，不能以薪酬高低定五险一金的观点引发了网友关注。”针对近期网络上流传的“董明珠言无信”的讨论，她本人回应:“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。
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英特尔全面调降管理层薪酬 CEO基本工资将削减25%
芯片制造商英特尔周二表示，首席执行官Pat Gelsinger的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%，而中层管理人员的薪酬将减少5%。
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苹果第八大股东挪威主权财富基金：将投票反对苹果管理层薪酬计划
据国外媒体报道，苹果年度股东大会召开之前，苹果第八大股东、世界最大主权财富基金挪威主权财富基金表示将投票反对苹果管理层的薪酬计划...Refinitiv的数据显示，截至2020年12月31日，挪威主权财富基金持有苹果公司1.03% 的股份，是苹果公司的第八大股东，其周日称，它将在薪酬问题上投票反对苹果管理层的薪酬计划，包括向首席执行官蒂姆·库克支付9900万美元的工资和奖励......
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苹果回应员工投诉：已实现薪酬平等 有问题请向管理层报告
凤凰网科技讯 北京时间9月7日消息，苹果公司零售业务和人力高级副总裁迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O’Brien)上周在发给员工的内部视频中回应了薪酬平等和职场问题。上周，苹果员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉公司存在的职场问题。奥布莱恩称，她知道“一些”员工对薪酬平等问题心存顾虑，但是公司在薪酬问题上已经实现了性别、种族上的平衡，苹果的处理方式“业内一流”。她还督促员工要向管理层反映问题。“首先，如果你?
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钉钉智能薪酬工资计算和i人事钉钉人事加强版，人事管理无需切换平台
钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。“多套单一功能应用超预算！多个平台数据导入导出易出错！沟通用钉钉智能薪酬工资计算，人事管理要切换平台，太麻烦！钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢？”企业使用i人事钉?
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2019人事工资管理系统怎么选，薪酬专家力推i人事
关于新税改后的薪资计算工作，HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题，薪酬专家对多款人事管理系统进行
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淘宝客服团队管理:如何合理设定薪酬
众所周知电商已经到了竞争较激烈的阶段，多数团队在沟通过程中发现，他们在客服这方面是忽略或不被重视的。跟多数电商聊过发现一个很大的问题：很多大卖家已经逐步重视客服了，重视到什么程度呢?把他们当做一个销售的角色看，除了简单的跟客户沟通之外，还有一部分销售和客户关系的维系等作用在里面，但很多团队是忽略这点的。 1、具体谈谈关于客服管理的方法或是客服团队管理的一些具体做法。 首先有了理念就会想办法，首先你认?
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科技巨头工程师薪酬大揭秘：OpenAI工程师年薪达90万美元
人工智能是一个蓬勃发展的领域，具有相关经验的人才正因其知识被慷慨报酬。OpenAI是ChatGPT背后的公司，正为合适的人才支付高薪。如果他们达到69级，平均总薪酬为1.12百万美元，其中包括平均基本工资292，000美元，675，000美元的股票奖励和153，000美元的奖金。
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马斯克透露:将提高特斯拉 AI 工程师薪酬
特斯拉首席执行官马斯克在社交媒体平台上透露，特斯拉将根据进展里程碑逐步提升人工智能工程团队的薪酬待遇。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney马斯克指出，特斯拉的工程师受到OpenAI的挖角，对方开出的高薪诱人，但他将加强防范措施以保持团队完整。通过提高薪酬水平，马斯克力图留住特斯拉的人工智能精英团队，抵御外部挖角，保持公司的AI领先地位。
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马斯克：将提高特斯拉AI工程师薪酬 防止OpenAI挖角
特斯拉首席执行官马斯克在面临激烈的人才争夺战中，果断采取行动，不断提高人工智能工程师的薪酬水平。他在自己的社交媒体平台X上发帖透露：特斯拉正根据进展里程碑，逐步提升人工智能工程团队的薪酬待遇。他以多元化的方式切入AI领域，不仅推动特斯拉内部自动驾驶技术的AI研发创立了新创公司xAI，进一步拓展AI技术的应用边界。
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月薪2.6万！车载研发位岗居整车制造核心岗薪酬之首
中国电子信息产业发展研究院、智联招聘、中国电动汽车百人会联合发布了《2023年新能源汽车人才发展报告》，深入剖析了新能源汽车产业的人才市场动态及发展趋势。随着新能源汽车产业的蓬勃发展，相关人才市场需求持续增长，车载软件研发等核心岗位薪酬水平大幅提升。这一现象反映了不同类型车企在品牌形象、企业文化和发展前景等方面的差异。
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茅台公开高管薪酬：董事长2022年税前报酬超百万
作为中国顶尖的企业之一，其经济实力可谓雄厚。在刚过去的2023年，茅台集团交出了一份亮眼的成绩单，营业收入高达1644.8亿元，同比增长20.5%。但这也从一个侧面反映了茅台在管理层薪酬方面的谨慎和务实态度。
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员工请病假暗中考研还领高薪 法院判了：退还超额薪酬
近日，北京市大兴区人民法院一桩劳动争议案件曝光，引起了网友关注。一公司的员工大学毕业后进入一科技公司担任采购工程师，工作10年后，双方签订无固定期限劳务合同。双方经过调节、仲裁、诉讼等，最终法院判定该员工违反劳动纪律和诚实信用原则，双方协商后，员工向原公司还超额薪酬近20万元。
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马斯克回应天价薪酬：没有CEO敢接受我的绩效目标
快科技2月2日消息，据媒体报道，此前特斯拉股东提出质疑，特斯拉CEO埃隆马斯克550亿美元薪酬计划被美国特拉华州衡平法院首席法官驳回。随后马斯克表示，永远不要在特拉华州注册你的公司。一位X（原推特）用户称：我不在乎你对埃隆马斯克或CEO薪酬的看法。我知道的任何股东都会愿意聘请一位接受像马斯克在2018年那样条件的CEO。”马斯克对此回应：如果哪家CEO接受我那�
