薪酬管理
相关“薪酬管理” 的资讯4381篇
-
博彦系发力薪酬管理 燚博云打通考勤瓶颈
每逢月末，都是HR最忙碌之时，他们需按规章制度，对企业所有员工的考勤数据进行逐一统计，以便计算当月薪资。不同考勤背景下产生的海量数据，经常使HR应接不暇。考勤与薪资核算的难题究竟难在哪里？发达的数字管理工具市场上，是否存在一款智能化薪酬管理系统，高效解决其中问题呢？考勤难，难在何处考勤，意义在于维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展，组织架构精
-
薪酬管理软件排行榜TOP5：连续多年上榜
企业在选择人力资源软件之时，依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面；当然企业HR在选择薪酬管理软件是看重的是薪资计算、考勤打卡、考勤排班、移动绩效等等，那么就需要寻找一个平台能完成多种功能的管理软件。随着2020薪酬管理软件排行榜出炉，更多企业可以用这个作为选择的参考条件之一，此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准，从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度，综合试用、比
-
薪酬管理系统好用吗？打通企业薪酬管理全流程
由于疫情造成延迟复工，不少企业选择让员工在家办公，而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点，而对于HR来说，除了要弄清各类政策规定，明白薪酬支付标准，在薪资计算之时，把数据汇总完整，做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今，Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标，更无法满足危机来临之时的算薪需求，为此，i人事率先推出让HR算薪更便?
-
小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
-
小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
-
免费的工资管理系统，适合行业薪酬管理特点
新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解，造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有：a、员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；b、分布广泛，各地区税收政策、社?
-
好用的薪酬管理软件推荐，又快又准i人事
到底有没有一款好用的薪酬管理软件，可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢？看似简单的问题，实则极难选择；由于岗位工资结构不同，员工异动信息无法及时掌控，多地域员工社保公积金规则不一，以及 2019 新税法规则复杂等综合因素。员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低，且问题重重，算薪问题始终困扰HR。在此，笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。一般来看，HR进行薪资计算主要分为几个?
-
2019薪酬管理实战沙龙圆满举办！智思云与HR们共议薪酬管理与组织赋能！
2019 年 3 月 28 日，由专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司智思云主办的《从“薪”出发， 2019 薪酬管理实战沙龙》于上海四季酒店隆重举行。本次沙龙聚焦最前沿的企业薪酬管理发展趋势和潮流，解密云计算科技如何助力企业克服薪酬管理的常见误区。活动当日邀请到 3 位人力资源科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的薪酬管理领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了 2019 年度薪酬管理趋势与市场动态、数字化?
-
企飞获2017年度黑马Top100！全国首家智能薪酬管理平台
12 月15- 16 日，由创业黑马主办的第十届创业家年会在京举行，周鸿祎等行业大佬悉数出席，吸引了数千名创业人士的参与。会上，创业黑马发布了由创业黑马联合艾瑞咨询评选出的“创业黑马TOP100”榜单。 经过一年的观察，黑马社群从创新、突破、前景等维度出发，评选出 2017 最具行业成长性企业 100 家。入选企业在 2017 年表现出卓越的创新力，发展势头迅猛，这些企业代表了一批独具行业成长性、产品创新等维度的新型企业。 智能薪
-
薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱
提起激励员工，企业管理者们首先想到的都是使用金钱，只要多给员工一些钱，就能够让员工不遗余力地工作。然而事实果真如此吗？答案是否定的。
-
王志刚：中小企业人员激励与薪酬管理
由PHPWind、厦门小鱼网、站长之家（Chinaz）联合举办的2010中国地方与行业网站发展论坛在5月14日于厦门召开，益言普道咨询王志刚先生做了《中小企业人员激励与薪酬管理》的主题演讲。
-
钉钉智能薪酬工资计算和i人事钉钉人事加强版，人事管理无需切换平台
钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。“多套单一功能应用超预算！多个平台数据导入导出易出错！沟通用钉钉智能薪酬工资计算，人事管理要切换平台，太麻烦！钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢？”企业使用i人事钉?
-
2019人事工资管理系统怎么选，薪酬专家力推i人事
关于新税改后的薪资计算工作，HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题，薪酬专家对多款人事管理系统进行
-
淘宝客服团队管理:如何合理设定薪酬
众所周知电商已经到了竞争较激烈的阶段，多数团队在沟通过程中发现，他们在客服这方面是忽略或不被重视的。跟多数电商聊过发现一个很大的问题：很多大卖家已经逐步重视客服了，重视到什么程度呢?把他们当做一个销售的角色看，除了简单的跟客户沟通之外，还有一部分销售和客户关系的维系等作用在里面，但很多团队是忽略这点的。 1、具体谈谈关于客服管理的方法或是客服团队管理的一些具体做法。 首先有了理念就会想办法，首先你认?
-
正略咨询助力南阳高新区绩效薪酬改革落地宣讲会
10月19日，南阳高新技术产业开发区管委会（以下简称“南阳高新”）在高新区创业大厦举行了——体制机制改革绩效和薪酬制度宣讲会。高新区党工委书记罗岩涛等区领导班子出席，区直单位各部门、各园区中心、各派出机构等共计300余人参加。
-
Jeep中国回应拖欠KOL薪酬 广告方已被限制高消费
近日，有博主爆出jeep中国存在拖欠kol推广费用一事引起热议。10月20日，Jeep中国站发布最新声明称，Jeep中国已按照合同规定，履行了对前供应商"上海激创广告有限公司"的付款义务，不
-
美团升级现有职级体系：扁平职级 宽带薪酬
10月10日消息，近日，美团通过内网宣布，在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，将实行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。据了解，此番美团升级现有职级与激励体系，其目的是为了更好地服务下一个十年，聚焦于“以客户为中心”，建设面向未来的人才发展体系。新职级与激励体系，将更加提倡业绩导向，让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励，获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活
-
京东数科递交招股书 研发人员平均薪酬5.1万元
根据上交所公布的最新信息，京东数科的科创板IPO上市审核状态已经变更为“已受理”。9月11日晚，上交所科创板披露了京东数科招股说明书，京东数科本次拟募资200亿元，发行不超过5.3
-
蚂蚁集团2020年上半年职工薪酬55亿元：人均月薪5.5万元
今日，蚂蚁集团向上交所科创板递交上市招股说明书。招股书显示，蚂蚁集团2017年度、2018年度、2019年度和2020年1-6月，公司分别实现营业收入653.96亿元、857.22亿元、1206.18亿元和725.28亿元，
-
2019年CEO薪酬榜单 马斯克成美国薪酬最高CEO
据彭博社公布的2019年美国薪酬指数显示，特斯拉创始人马斯克成美国薪酬最高CEO，2019年薪酬近6亿美元，苹果CEO蒂姆·库克是2019年美国薪酬第二高的CEO，2019年薪酬总额超过1.33亿美元。
-
去年薪酬1.33亿美元 苹果CEO库克财产超10亿美元：称要捐出个人财富
对于库克来说，虽然自己是职业经理人，但是背靠苹果这样一家大企业，收入自然不会少，更何况在他经营下的苹果也是佳绩连连。在史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)卸任并将蒂姆·库克(Tim
-
四大行回应薪酬问题 工、农、中、建四大行回应全文
中国工商银行表示， 2019 年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
-
2020中国医院薪酬调研报告：1/3医生愿尝试微商
丁香园发布《 2020 中国医生洞察报告(Hi Doctor)》，报告显示， 2019 年医院的平均现金薪酬为18. 5 万，但科室间薪酬水平差异明显，公立医院同职称的薪酬水平差异最高达45%，民营医院差距更高，最高可达75%。
-
马斯克获21亿美元期权 正式解锁第二部分薪酬包
昨日，特斯拉CEO埃隆·马斯克解锁第二部分薪酬奖励，获得 169 万份股票期权，马斯克可以以350. 02 美元的价格购买这些股票，已目前特斯拉 1594 美元的股价计算，马斯克出售这些股票可获利近 21 亿美元。但依照协议，马斯克必须至少等待 5 年才能出售这些期权。
-
薪人薪事线上沙龙：教育行业HR如何搭建薪酬体系，掌握话语权
2020 年的上半年，每个人都经历了一场可能终身难忘的疫情。疫情之下，每个行业和组织都感受到了强烈的冲击和影响，教育行业也是如此。面对迫切的增长需求，人员预算受限，员工流动增加，HR的价值和权力受限，人力资源与业务的匹配到底如何连接？今天我们就从教育行业的薪酬体系建立和薪酬管理上，为HR分享如何搭建更专业、更有行业针对性的薪酬体系，帮助HR掌握更多主动权。Part.1组织健康诊断四维度审视现行薪酬激励作用做薪酬体?
-
马斯克跻身全球第七大富豪 为2019年全美薪酬最高CEO
【TechWeb】7月11日消息，周五美国股市收盘时，特斯拉股价报1544.65美元，涨幅高达10.78%，特斯拉市值也创下了新高达2864.95亿美元。彭博亿万富豪指数显示，得益于特斯拉股价的飙升，特斯拉CEO埃隆·马斯克的财富在本周五增加61亿美元，跻身为全球第七大富豪，排名超越了股神巴菲特，也领先于甲骨文公司创始人拉里-埃里森和谷歌创始人谢尔盖-布林。今年以来特斯拉股价已经上涨了269%，马斯克因此在今年获得了5.95亿美元的薪酬奖励
-
后疫情时期 企业员工薪酬环比小幅回升 ——前程无忧发布2020年第二季度薪酬调研报告
随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：复工复产员工薪酬环比小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋
-
台积电公布全球员工去年总体薪酬中位数约39万元
据台湾媒体报道，台积电公布了去年企业社会责任报告书。报告书显示，台积电全球员工去年总体薪酬中位数约39万元。台积电台积电称，公司全球员工去年总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币163万元（约合人民币39万元），也就是说，台积电大约有一半员工去年薪酬在39万元之上。中位数（Median）又称中值，统计学中的专有名词，是按顺序排列的一组数据中居于中间位置的数。台积电总裁魏哲家与中位
-
华为海思招聘全球天才少年：5+倍薪酬
华为海思宣布，面向全球招募天才少年，包括 2017 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间毕业的全球优秀本科生、硕士生、博士生。
-
微软员工：薪酬不如谷歌等同行，但工作生活的平衡令人满意
消息人士透露，微软一项内部调查显示，55%的员工认为他们的薪酬(包含基本工资、奖金和股权)，与其他公司相似岗位相比有竞争力。这项调查截止时间是 3 月份。
热文
- 3 天
- 7天