薪酬管理
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薪酬管理系统哪个好？支持劳动密集型企业复杂算薪
薪酬管理系统哪个好？直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团，旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工，在用i人事之前，存在着很多薪酬管理痛点：第一。考勤排班数据相当混乱，因为有 1000 多家门店，每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的，并且由于是零售服务业，同一门店的班次也不固定，有很多种类，这就导致了在业务高峰期，有超过 600 种班次，而且门店也不可能有专属HR，相关的数据收集
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获得“中国薪酬管理与核算系统甄选供应商”殊荣，i人事任重道远
在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商，再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位！“中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由专业的人力资源会员组织——智享会（HREC）主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，“价值大奖”系列已成为了中国人
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博彦系发力薪酬管理 燚博云打通考勤瓶颈
每逢月末，都是HR最忙碌之时，他们需按规章制度，对企业所有员工的考勤数据进行逐一统计，以便计算当月薪资。不同考勤背景下产生的海量数据，经常使HR应接不暇。考勤与薪资核算的难题究竟难在哪里？发达的数字管理工具市场上，是否存在一款智能化薪酬管理系统，高效解决其中问题呢？考勤难，难在何处考勤，意义在于维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展，组织架构精
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薪酬管理软件推荐排行榜TOP5：连续多年上榜
企业在选择人力资源软件之时，依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面；当然企业HR在选择薪酬管理软件是看重的是薪资计算、考勤打卡、考勤排班、移动绩效等等，那么就需要寻找一个平台能完成多种功能的管理软件。随着2020薪酬管理软件排行榜出炉，更多企业可以用这个作为选择的参考条件之一，此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准，从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度，综合试用、比
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薪酬管理系统好用吗？打通企业薪酬管理全流程
由于疫情造成延迟复工，不少企业选择让员工在家办公，而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点，而对于HR来说，除了要弄清各类政策规定，明白薪酬支付标准，在薪资计算之时，把数据汇总完整，做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今，Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标，更无法满足危机来临之时的算薪需求，为此，i人事率先推出让HR算薪更便?
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小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
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小公司薪酬管理软件，受资深HR青睐
目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助
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免费的工资管理系统，适合行业薪酬管理特点
新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解，造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有：a、员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；b、分布广泛，各地区税收政策、社?
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好用的薪酬管理软件推荐，又快又准i人事
到底有没有一款好用的薪酬管理软件，可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢？看似简单的问题，实则极难选择；由于岗位工资结构不同，员工异动信息无法及时掌控，多地域员工社保公积金规则不一，以及 2019 新税法规则复杂等综合因素。员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低，且问题重重，算薪问题始终困扰HR。在此，笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。一般来看，HR进行薪资计算主要分为几个?
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2019薪酬管理实战沙龙圆满举办！智思云与HR们共议薪酬管理与组织赋能！
2019 年 3 月 28 日，由专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司智思云主办的《从“薪”出发， 2019 薪酬管理实战沙龙》于上海四季酒店隆重举行。本次沙龙聚焦最前沿的企业薪酬管理发展趋势和潮流，解密云计算科技如何助力企业克服薪酬管理的常见误区。活动当日邀请到 3 位人力资源科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的薪酬管理领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了 2019 年度薪酬管理趋势与市场动态、数字化?
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企飞获2017年度黑马Top100！全国首家智能薪酬管理平台
12 月15- 16 日，由创业黑马主办的第十届创业家年会在京举行，周鸿祎等行业大佬悉数出席，吸引了数千名创业人士的参与。会上，创业黑马发布了由创业黑马联合艾瑞咨询评选出的“创业黑马TOP100”榜单。 经过一年的观察，黑马社群从创新、突破、前景等维度出发，评选出 2017 最具行业成长性企业 100 家。入选企业在 2017 年表现出卓越的创新力，发展势头迅猛，这些企业代表了一批独具行业成长性、产品创新等维度的新型企业。 智能薪
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薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱
提起激励员工，企业管理者们首先想到的都是使用金钱，只要多给员工一些钱，就能够让员工不遗余力地工作。然而事实果真如此吗？答案是否定的。
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王志刚：中小企业人员激励与薪酬管理
由PHPWind、厦门小鱼网、站长之家（Chinaz）联合举办的2010中国地方与行业网站发展论坛在5月14日于厦门召开，益言普道咨询王志刚先生做了《中小企业人员激励与薪酬管理》的主题演讲。
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苹果第八大股东挪威主权财富基金：将投票反对苹果管理层薪酬计划
据国外媒体报道，苹果年度股东大会召开之前，苹果第八大股东、世界最大主权财富基金挪威主权财富基金表示将投票反对苹果管理层的薪酬计划...Refinitiv的数据显示，截至2020年12月31日，挪威主权财富基金持有苹果公司1.03% 的股份，是苹果公司的第八大股东，其周日称，它将在薪酬问题上投票反对苹果管理层的薪酬计划，包括向首席执行官蒂姆·库克支付9900万美元的工资和奖励......
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苹果回应员工投诉：已实现薪酬平等 有问题请向管理层报告
凤凰网科技讯 北京时间9月7日消息，苹果公司零售业务和人力高级副总裁迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O’Brien)上周在发给员工的内部视频中回应了薪酬平等和职场问题。上周，苹果员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉公司存在的职场问题。奥布莱恩称，她知道“一些”员工对薪酬平等问题心存顾虑，但是公司在薪酬问题上已经实现了性别、种族上的平衡，苹果的处理方式“业内一流”。她还督促员工要向管理层反映问题。“首先，如果你?
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钉钉智能薪酬工资计算和i人事钉钉人事加强版，人事管理无需切换平台
钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。“多套单一功能应用超预算！多个平台数据导入导出易出错！沟通用钉钉智能薪酬工资计算，人事管理要切换平台，太麻烦！钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢？”企业使用i人事钉?
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2019人事工资管理系统怎么选，薪酬专家力推i人事
关于新税改后的薪资计算工作，HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题，薪酬专家对多款人事管理系统进行
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淘宝客服团队管理:如何合理设定薪酬
众所周知电商已经到了竞争较激烈的阶段，多数团队在沟通过程中发现，他们在客服这方面是忽略或不被重视的。跟多数电商聊过发现一个很大的问题：很多大卖家已经逐步重视客服了，重视到什么程度呢?把他们当做一个销售的角色看，除了简单的跟客户沟通之外，还有一部分销售和客户关系的维系等作用在里面，但很多团队是忽略这点的。 1、具体谈谈关于客服管理的方法或是客服团队管理的一些具体做法。 首先有了理念就会想办法，首先你认?
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马斯克薪酬是库克的30倍 是何小鹏的11万倍
车企一把手年薪有多高?据第一财经报道，过去一年，特斯拉CEO马斯克的薪酬达235亿美元，约合人民币1575亿元，是丰田章男的4632倍，是苹果公司CEO蒂姆·库克的30倍...理想汽车CEO李想过去一年薪酬约150.4万元人民币，小鹏汽车CEO何小鹏年薪约135.2万元人民币...
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马斯克开创巨额股票奖励先河，CEO薪酬已无上限？
特斯拉在2018年向马斯克支付了23亿美元薪酬，仍是这些年来最高的...多年来，上市公司不得不将CEO的薪酬与普通员工的薪酬进行比较，因为这是国会通过的一项法规，旨在帮助投资者评估高管薪酬水平...马斯克薪酬方案的开创性特点与其说是业绩目标，不如说是覆盖未来数年薪酬的巨额股票奖励...如果奋进集团的股票持续达到更高的目标价格，这个奖励就会持续发放股票，持续10年...伊曼纽尔去年还获得了价值7200万美元的股票奖励，如果他留任到明年5月，他就可以获得全额股票奖励......
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A股高管薪酬第二高 为1500万年薪加入恒大？任泽平否认
任泽平通过煽情和忽悠让许家印缺乏理性，他是自我营销包装的高手，导致恒大的资金链问题没有得到很好地解决...之前报道显示，再2017年年底，恒大集团下发任泽平的人事任命通知，方正证券原首席经济学家任泽平将跳槽离开方正，担任恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长...由此看来，任泽平1500万元的年薪仅次于林涌，排在A股上市公司高管的第二位...6月26日晚，在与俞敏洪连线时，任泽平否认为1500万年薪加入恒大，去之前已是千万年薪，差别不大......
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1.55万女性员工薪酬低于男性 谷歌同意补偿1.18亿美元达成和解
据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼...谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工...去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美...根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元...和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策...
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格局打开了！微软宣布删除竞业限制条款并披露薪酬水平
微软宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，并保证在2023年前对其人力资源政策进行公民权益审计...微软还表示，将在2023年1月前，在美国各地发布的内部与外部招聘信息中，公开员工的薪资范围...对于员工来说，公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会，无疑会提高自身在于公司交涉中的话语权”...需要注意的是，微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层，这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职，并投奔竞争对手...
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关于腾讯薪酬机制的调整，你可能理解错了
有了薪酬回顾机制后，部门管理者将根据员工的贡献价值、能力、当前薪酬水平和目标市场水平等综合因素进行评估，然后确定薪酬调整额度...而腾讯早在2018年「930变革」，就开始针对中高级管理骨干薪酬机制的调整，后来在内部也正式发布了《腾讯管理干部能上能下管理办法》...考虑到腾讯上半年与下半年的两次晋升机会，这次调整相当于将2次调薪机会（上半年晋升调薪+薪酬回顾）整合成了全年1次的薪酬回顾......
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《财富》杂志发布2021年500强企业CEO薪酬排行榜：马斯克位居榜首
据国外媒体报道，在《财富》杂志上周六发布的2021年500强企业CEO薪酬排行榜中，特斯拉和SpaceX首席执行官（CEO）埃隆·马斯克（Elon Musk）凭借235亿美元的薪酬位居榜首，而苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）凭借7.705亿美元紧随其后...《财富》杂志本周发布的数据显示，马斯克是薪酬最高的首席执行官，这得益于2018年特斯拉授予他的股票期权...苹果CEO库克在2021年500强企业CEO薪酬排行榜中排名第二，其2021年的总收入为7.705亿美元...
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财富500强企业CEO薪酬榜：马斯克、库克、黄仁勋领跑前三
该榜单分析评估了280位财富500强CEO的薪酬方案，他们的总薪酬中位数为1590万美元，比去年同期增长30%...该公司在2021年大获成功，带来538亿美元的收入，比2020年增长71%，并在欧洲和中国的主要市场大幅扩张...一位发言人在电子邮件声明中重申，动视暴雪对Kotick在2021年授予”（但未实现）的薪酬的估值为826549美元...该公司的收入在2021年增长了14.9%......
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库克在2021年《财富》CEO薪酬榜单中排名第二：仅次于马斯克
苹果CEO Tim Cook是2021年《财富》500强公司榜单中收入第二高的CEO，其以7.7亿美元的收入排在特斯拉CEO伊隆·马斯克后面。作为世界上最大的科技公司之一的负责人，库克因其领导力而获得相当多的报酬是意料之中的事。在对收入最高的CEO的分析中，库克似乎几乎处于榜首。在《财富》杂志创建的一份比较财富500强内CEO薪酬的名单中，库克排在第二位，2021年共获得7.705亿美元的收入。然而报告指出，这并不是一个源于基本工资的数字，而是10年授予价值17亿美元的股票的一部分。库克确实从公司获得更多典型的年度报酬及其他福利。2021年，他获得
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苹果提高员工薪酬预算
DoNews5 月 26 日消息（刘文轩）据华尔街日报报道，当地时间星期三，苹果通过内部邮件告知员工称，公司正在增加整体薪酬预算，将为美国的小时工起薪提升至 22 美元，而普通员工薪酬预计也将提高...苹果薪酬预算提高可能是受到通货膨胀加剧、劳动力市场紧张，以及小时工工会成立的影响...
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一线员工薪酬支出100亿！京东：十年以上老员工超5000人
京东的超级大佬”已超过5000人，而五年以上老员工已增长至4.5万人...京东表示，2022年第一季度，京东物流为一线员工薪酬福利支出达100亿元，较去年同期增长15亿元...2022年第一季度净服务收入为352亿元人民币，同比增长26.3%...2022年第一季度非美国通用会计准则下（Non-GAAP）经营利润为47亿元人民币，较2021年同期的35亿元人民币增长32.8%...
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文件显示Google正在提高薪酬 改革员工审查制度
据CNBC报道，Google正在全面改革其绩效评估程序，实施将导致工资增加的变化，因为该公司试图缓解员工和领导层之间在薪酬问题上的紧张关系。从本周开始，Google将使用一种名为GRAD的绩效评估新流程，GRAD是Google评论和发展的缩写。根据CNBC审查的内部文件，这是简化评估过程的努力的一部分，将审查限制在一年一次，而不是两次，并将更多的责任放在经理的手中，而不是严重依赖同行审查。其中一份文件说：“在这个新的程序下，我们预计大多数Googlers将比在旧的Perf系统下获得更高的薪酬，而且支付的总金额也将增加。”据两位不愿透露姓名的
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