首页 > 关键词 > 薪酬管理系统最新资讯
薪酬管理系统

薪酬管理系统

薪酬管理系统哪个好?直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团,旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工,在用i人事之前,存在着很多薪酬管理痛点:第一。考勤排班数据相当混乱,因为有 1000 多家门店,每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的,并且由于是零售服务业,同一门店的班次也不固定,有很多种类,这就导致了在业务高峰期,有超过 600 种班次,而且门店也不可能有专属HR,相关的数据收集...

目前,#薪酬管理系统#标签聚合页面仍在完善中,后续将为您提供丰富、全面的关于#薪酬管理系统#的最新资讯、#薪酬管理系统#图片信息、视频内容,让您第一时间了解到关于#薪酬管理系统#的热门信息。小编将持续从百度新闻、搜狗百科、微博热搜、知乎热门问答以及部分合作站点渠道收集和补充完善信息。

网络媒体对“薪酬管理”描述

人力资源管理的重要组成部分

人力资源管理的重要内容

企业人力资源管理的核心内容

企业工资的微观管理

动态管理过程

人力资源管理中的重要内容

人力资源管理的核心

人力资源管理的核心内容

企业人力资源管理的重要内容

一个企业最基础和最关键的部分

人力资源管理中十分重要的组成部分

人力资源管理实践的关键职能之一

人力资源管理成败的关键

人力资源管理活动一个重要环节

人力资源管理的后向职能

人力资源系列公益课程

企业人力资源管理环节中的重要组成部分

企业日常管理的重要问题之一

企业最基本和最有效的激励手段

企业管理的源动力

公立医院人力资源管理的核心内容

功能强大且全面的解决方案

员工参与最少的人力资源管理项目

最困难的管理任务之一

最有效的激励手段和企业价值分配形式之一

民营医院管理活动的一项重要内容

激励人力资源的主要因素

现代人力资源管理的关键项目

现代企业制度中的重要工具

现代企业管理的核心内容

搜索引擎对“薪酬管理”的分析

  • 出版:
    清华大学出版社
  • 作者:
    温志强
  • 出版社:
    中国人民大学
  • 包括:
    薪酬日常管理
  • 主编:
    机械工业出版社

网友给“薪酬管理”贴的标签

  • 课程
  • 图书
  • 工作
  • 企业
  • 著作
  • 教材
  • 公司
  • 技能
  • 本科生课程
  • 产品
  • 专业课程
  • 工具
  • 专业课
  • 教科书
  • 专业知识
  • 激励手段
  • 人力资源六大模块
  • 书籍
  • 学科
  • 服务
  • 本科生
  • 规划教材
  • 人事管理分系统

相关“薪酬管理系统” 的资讯405篇

  • 薪酬管理系统哪个好?支持劳动密集型企业复杂算薪

    薪酬管理系统哪个好?直接举个列子大家就知道了。一家业务覆盖亚太区的连锁零售集团,旗下有近 10 个品牌、 1000 多家门店、10000+员工,在用i人事之前,存在着很多薪酬管理痛点:第一。考勤排班数据相当混乱,因为有 1000 多家门店,每个门店的上班时间是根据不同商圈来安排的,并且由于是零售服务业,同一门店的班次也不固定,有很多种类,这就导致了在业务高峰期,有超过 600 种班次,而且门店也不可能有专属HR,相关的数据收集

  • 薪酬管理系统好用吗?打通企业薪酬管理全流程

    由于疫情造成延迟复工,不少企业选择让员工在家办公,而近期“疫情下员工工资怎么算”成为大家关注的焦点,而对于HR来说,除了要弄清各类政策规定,明白薪酬支付标准,在薪资计算之时,把数据汇总完整,做到高效、不出错才是当务之急。薪酬管理系统好用吗?非常时期可以实现薪资数据线上汇总。如今,Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的升级指标,更无法满足危机来临之时的算薪需求,为此,i人事率先推出让HR算薪更便?

  • 免费的工资管理系统,适合行业薪酬管理特点

    新税改革后的薪酬计算本就复杂,加之行业特殊性,连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业,拥有百余家线下分布于各地的直营门店,HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此,总部负责人表示,希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。据了解,造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有:a、员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;b、分布广泛,各地区税收政策、社?

  • 获得“中国薪酬管理与核算系统甄选供应商”殊荣,i人事任重道远

    在11月17日举行的 “2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上,i人事凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力,荣获“2020中国薪酬与福利供应商价值大奖”-中国薪酬管理与核算系统甄选供应商,再次夯实i人事在人力资源薪酬与福利服务领域的优势地位!“中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守,“价值大奖”系列已成为了中国人

  • 博彦系发力薪酬管理 燚博云打通考勤瓶颈

    每逢月末,都是HR最忙碌之时,他们需按规章制度,对企业所有员工的考勤数据进行逐一统计,以便计算当月薪资。不同考勤背景下产生的海量数据,经常使HR应接不暇。考勤与薪资核算的难题究竟难在哪里?发达的数字管理工具市场上,是否存在一款智能化薪酬管理系统,高效解决其中问题呢?考勤难,难在何处考勤,意义在于维护正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展,组织架构精

  • 薪酬管理软件推荐排行榜TOP5:连续多年上榜

    企业在选择人力资源软件之时,依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面;当然企业HR在选择薪酬管理软件是看重的是薪资计算、考勤打卡、考勤排班、移动绩效等等,那么就需要寻找一个平台能完成多种功能的管理软件。随着2020薪酬管理软件排行榜出炉,更多企业可以用这个作为选择的参考条件之一,此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准,从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度,综合试用、比

  • 小公司薪酬管理软件,受资深HR青睐

    目前看来,企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说,主要由于,随着个人所得税的全面改革,薪资计算方式变得越来越复杂,加之社保入税,相关机构对企业税务监管力度进一步加强,特别是对于零售业等用工灵活的行业,每完成一项工作都会产生佣金,薪酬计算需更及时,甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时,薪资计算难度增加,便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助

    HR
  • 小公司薪酬管理软件,受资深HR青睐

    目前看来,企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说,主要由于,随着个人所得税的全面改革,薪资计算方式变得越来越复杂,加之社保入税,相关机构对企业税务监管力度进一步加强,特别是对于零售业等用工灵活的行业,每完成一项工作都会产生佣金,薪酬计算需更及时,甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时,薪资计算难度增加,便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助

  • 好用的薪酬管理软件推荐,又快又准i人事

    到底有没有一款好用的薪酬管理软件,可以帮助HR完成高效复杂薪资计算呢?看似简单的问题,实则极难选择;由于岗位工资结构不同,员工异动信息无法及时掌控,多地域员工社保公积金规则不一,以及 2019 新税法规则复杂等综合因素。员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低,且问题重重,算薪问题始终困扰HR。在此,笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。一般来看,HR进行薪资计算主要分为几个?

  • 2019薪酬管理实战沙龙圆满举办!智思云与HR们共议薪酬管理与组织赋能!

    2019 年 3 月 28 日,由专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司智思云主办的《从“薪”出发, 2019 薪酬管理实战沙龙》于上海四季酒店隆重举行。本次沙龙聚焦最前沿的企业薪酬管理发展趋势和潮流,解密云计算科技如何助力企业克服薪酬管理的常见误区。活动当日邀请到 3 位人力资源科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的薪酬管理领袖进行了精彩绝伦的分享,同时深度探讨了 2019 年度薪酬管理趋势与市场动态、数字化?

  • 企飞获2017年度黑马Top100!全国首家智能薪酬管理平台

    12 月15- 16 日,由创业黑马主办的第十届创业家年会在京举行,周鸿祎等行业大佬悉数出席,吸引了数千名创业人士的参与。会上,创业黑马发布了由创业黑马联合艾瑞咨询评选出的“创业黑马TOP100”榜单。 经过一年的观察,黑马社群从创新、突破、前景等维度出发,评选出 2017 最具行业成长性企业 100 家。入选企业在 2017 年表现出卓越的创新力,发展势头迅猛,这些企业代表了一批独具行业成长性、产品创新等维度的新型企业。 智能薪

  • 薪酬管理“四步走” 激励员工不用钱

    提起激励员工,企业管理者们首先想到的都是使用金钱,只要多给员工一些钱,就能够让员工不遗余力地工作。然而事实果真如此吗?答案是否定的。

  • 王志刚:中小企业人员激励与薪酬管理

    由PHPWind、厦门小鱼网、站长之家(Chinaz)联合举办的2010中国地方与行业网站发展论坛在5月14日于厦门召开,益言普道咨询王志刚先生做了《中小企业人员激励与薪酬管理》的主题演讲。

  • 2019人事工资管理系统怎么选,薪酬专家力推i人事

    关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题,薪酬专家对多款人事管理系统进行

  • 潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统

    企业培养人才不仅是为了自身的发展,也是为了社会的进步。一直以来,伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作,并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”,让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下, 2019 年,伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”,专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解,该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论,应用训战结合人才培养模式,以业务为导向,在解决业务难题过程

  • 适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐

    就市场上的常见人力资源管理系统,主要分为两大类:一类为单一模块系统,一类为一体化全功能系统,很多企业处于谨慎态度,会采取购买多个单一模块系统的策略,来进行系统拼接,但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大,这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼:后续软件之间是否都能够互相兼容;数据对接是否流畅;系统出问题,如何定位哪个环节,是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统,则可避免上述烦恼

  • 一体化靠谱人事管理系统适合医疗行业

    就医疗企业日常管理来看,员工在线入职,在线填写的信息自动关联组织架构,自动生成汇报关系,形成“选用育留”全数据链;信息线上保存,有迹可循,满足监管要求;当组织架构发生变化,HR批量调整,汇报关系、流程、权限、薪资等联动调整,人力资源业务链不间断;员工打卡与薪资、绩效对接,数据自动汇总,自动计算,无需手动导出导入,确保薪资计算准确性……随着市场竞争的加剧,企业纷纷开启数字化转型,医疗行业也不例外。人力

  • 哪款靠谱绩效管理系统适合企业战略目标落地?

    据权威调研数据显示:企业绩效考核失败,主要原因不是战略本身的问题,而是考核过程不透明,执行不到位。企业在促进业绩增长和员工发展的时候,通常会制定一个考核目标,然而部分企业经常失败的原因也是和上面的原因差不多,过程落实不到位,所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统,对企业来说十分必要。那么,企业都在用哪款靠谱绩效管理系统?笔者作为一名资深HR,郑重向各位HR推荐靠谱绩效管理系统i人事。i人事一套系统涵盖

  • 使用靠谱人事管理系统提高地产行业管理效率

    地产行业规模普遍来说都是比较大的,大多在上千名员工,那么针对这么多员工而且有些企业还是跨区域的情况怎么来有效的管理呢?在大部分人的意识里面,可能觉得这么大的企业,成立时间也久,应该已经有自己的一套成熟的管理体制和工具了吧;然而事实并非如此,据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示,仍有近30%的中大型企业(1000人以上)HR部门架构处于“职责模糊,一人多岗”的现状;近60%的中大型连锁集?

  • 人事合同管理系统靠谱如何选?

    有经验的HR推荐企业需要寻求一款人事合同管理系统,以便于将全员信息在线管理。就笔者对市场上人事合同管理系统的调研及亲测,认为靠谱人事合同管理系统i人事可以便捷的帮助中大型企业将人事档案线上留存、管理,并联动一体化功能应用,实现员工从入职到离职的全生命周期管理。在人事合同管理方面,人事合同管理系统靠谱i人事可做到与企业实际合同管理场景相匹配,全方位满足企业合同档案的智能化管理,助力企业快速进入无纸化、智

  • 信也RMS资源管理系统:资源数字化为业务稳定性持续赋能

    8 月 31 日,由信也科技集团(FINV.US)自主研发的RMS资源管理系统正式发布,该系统旨在有效地管理IDC资源,并构建相关的量化指标,为预算决策、服务优化等提供强有力的数据支撑。据了解,信也RMS资源管理系统通过对服务器的全生命周期管理,依托自研的Quark组件进行数据采集,根据历史数据以及业务增长量,为容量规划与成本控制提供科学合理的数据支持,从而提高系统负载能力,提升资源利用率及持续稳定性,并达到降低公司运营成本?

  • 餐饮企业借力微信管理系统探马SCRM布局私域流量运营

    在公域流量越来越贵的情况下,私域运营已经成为餐饮企业生存、增长的第二曲线,而企业微信SCRM是餐饮行业私域运营的必备工具。企业微信SCRM助力餐饮企业多渠道获客目前的获客渠道较为单一,主要依靠以前积累的老客户、商务人脉资源和周边小区的居民等,客户增长逐渐陷入瓶颈。同时,营销团队正在建立,营销能力相对较薄弱,营销方式与内容一时跟不上餐厅的需求。一、线下海报:企微裂变顾客的决策周期短,很容易受到优惠的吸引,裂

  • 适合教育培训行业的HR人事管理系统靠谱选择

    在教育培训行业,普遍拥有较多的兼职人员、实习老师,人员流动性较大;考勤灵活,需要多方案支持;课时设置多有变动,课时费用核算复杂;校区分散,异地管理、信息汇总难度大……数字化工具的加持就是极为有效的解决办法,也受到越来越多企业的认可,比如人事管理系统。要是说教育培训行业HR人事管理系统靠谱推荐哪个?笔者首推一体化HR管理系统i人事。i人事功能全面,一套系统涵盖智能招聘、组织人事、考勤排班、智能薪酬、灵活绩

  • 员工管理系统和HR管理系统的区别,在管理上靠谱选择

    企业在数字化转型上面需要面临很多的问题,最需要直面之一的就是管理,管理不仅仅是对员工的管理,而是多维度的企业管理,从数字化思维建立以人才为中心的“战略-人才-组织”管理逻辑。一方面降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中,另一方面,通过HR管理系统及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。员工管理系统靠谱i人事知名度较?

  • 行政管理系统推荐,专家建议企业人力资源数字化转型用i人事

    行政管理系统是否可以代替人事管理系统,来完成企业HR数字化管理升级?首先,我们需要了解二者的区别,行政管理系统主张对“物”的管理,主要管理办公用品、设备、车辆等,而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统,一款一体化的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤排班、薪资管理、绩效管理、在线培训等。二者涉及不同方向,但可以肯定的是,企业在人力资源数字化升级过程中,人事管理系统是不可或缺的。

  • 老虎证券ESOP:老虎证券战略投资荣正咨询,联合推出A股RT-ESOP软件管理系统

    2021 年 7 月 23 日,老虎证券与荣正咨询共同对外宣布,双方联合开发的A股“RT-ESOP软件管理系统”正式落地;并鉴于双方业务的深度协同、融合,老虎证券完成对荣正咨询的战略投资,所投资金将主要用于荣正咨询未来“数智化”战略升级,即数字化与智能化。签约现场 荣正咨询董事长郑培敏先生与老虎证券ESOP事业部合伙人马丽娜女士 老虎证券作为一家高速成长的全球化互联网券商,拥有优秀的科技创新基因。在ESOP领域,老虎证券推出自

  • 人力资源管理系统有哪些可以解决零售连锁行业管理复杂

    对于零售连锁行业,由于分店多,管理跨度大,使得人力资源管理场景更加丰富更加复杂,HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理,而借助数字化手段却可以提高管理水平,让管理更便捷,那么,零售连锁行业人力资源管理系统有哪些系统选择?笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR,在此向各位伙伴郑重推荐i人事,通过多年使用,企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下,笔者就具体管理场景,来为?

  • 合同管理系统哪个好用?以i人事为例介绍

    由于HR所承担的各业务管理场景并非孤立存在,数据也是环环相扣,选择一体化HR管理系统就解决了HR在管理过程中将各模块数据来回导入导出的问题,在保证数据准确性的同时,更能够提高管理效率。随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加,数字化工具的使用已成必然趋势,其中合同管理系统就包含在内,它可以让企业证件、档案管理线上化,更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言,以及面对各种复杂管理场景时,仅靠合同管理系统

  • 权威机构Omdia发布零信任发展报告腾讯iOA安全管理系统获推荐

    近日,国际知名市场调研机构Omdia发布研究报告《零信任的发展及其在安全远程访问中的应用》(下文简称《报告》),讨论了零信任在网络安全实践中的诸多应用,并且重点聚焦远程访问场景下的零信任访问(ZTA),介绍了腾讯在零信任安全管理系统iOA平台中实施ZTA的案例实践,以期为企业建立安全远程访问体系提供经验和参考。《报告》指出,由于数字化转型、应用基础设施向云迁移以及越来越多的智能终端能够远程接入到企业资源等趋势,

  • 人事管理系统多少钱?eHR系统价格看哪几个方面?

    随着经济发展的成熟,大环境的恶化,企业间的竞争日趋白热化!人力资源管理这个以前被冷落的部门,受到越来越多企业的关注!目前市面上的人事管理系统非常之多,参差不齐,价格不一,从免费到百万,跨度之大,令人匪夷所思!今天就跟随汇通科技小编一起看看:人事管理系统多少钱?eHR系统价格看哪几个方面? 1、品牌国外的品牌,如SAP、Oracle等,价格肯定贵,这是其经过这么多年的发展及丰富的功能、经验等决定的,其主要对象是成熟、跨

热文

  • 3 天
  • 7天