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2026届校园招聘启动,科技企业创新招聘形式,引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导,展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才,而是通过技术展示与文化传递,彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围,企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”,以产品说话,靠诚意吸引人才。
今年6月以来,一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报,密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开,由于出现频次过高,很多网友在社交平台将其调侃为,比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资,但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示,麦当劳任职要求为:每周可上班至少3天、达到退休年龄(女50周岁、男60周岁),福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称,麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策,为全职员工依法缴纳社保,同时采用灵活多元的用工方式,我们为�
本文介绍了商务社交中纸质名片和电子名片的管理痛点,以及智能人脉管理工具"名片全能王"的解决方案。该工具通过微信公众平台提供两种创新功能:1) 单张名片识别功能,可自动提取关键信息并分类存储;2) 批量处理功能,支持多张名片连续拍摄管理。高级账户还提供精准校对、无限扫描和导出表格等增值服务。该方案实现了从信息采集到深度利用的全流程数字化管理,帮助商务人士高效构建和维护人脉网络,成为提升社交效率的首选工具。
彭博社记者马克古尔曼(Mark Gurman)报道,苹果正在组建一支新团队,开发一款类似ChatGPT的AI问答引擎,以应对快速变化的搜索与人工智能市场。 去年,苹果推出了自家的人工智能平台Apple Intelligence,并与OpenAI合作,将ChatGPT集成到Siri中,让用户能够通过Siri调用ChatGPT获取世界知识。 当时,苹果高层明确表示不会自研聊天机器人,称消费者兴趣有限,并坚称苹果在AI领域并未�
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动,面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月,中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类,工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
第十四届"留法校友招聘论坛"在北京、上海、广州三地同步举行。中航未来集团作为重要参展企业,与空客、米其林等知名法企同台展示,面向留法人才发布实习岗位。该集团重点展示了在国际教育、航空人才培养等领域的综合能力,推出面向留法归国青年的实习岗位。作为集教育投资、校企合作于一体的综合性教育科技集团,中航未来近年来深耕"低空经济"和航空职业教育领域,致力于打造面向未来的人才培养体系。此次参展既彰显了集团国际化战略布局,也展现了中国教育科技企业对接国际高端人才的信心与实力。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示,直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出,快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户,全球在线招聘市场规模已达百亿,预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务,月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制,提升人岗匹配效率,并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同,广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为,直播带岗通过数字化精准匹配,有效连接全国劳动力市场,是实现高质量充分就业的创新路径。