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人才探索

人才探索

华南理工大学广州国际校区由部省市校四方签约共建,以新时代的“广州速度”和“华工效率”全面建成,成为全国唯一全部布局新工科的校区。校区深入探索实施在地国际化办学新模式,创新办学理念、学术治理、人事制度,打造中国高等教育在地国际化的先行示范区,初步走出一条扎根中国大地、建设世界一流大学的新路子。胡佳艺同学:国际课程考核采用多样化的形式,过程考核占总成绩比重提高了,使我更专注于知识的理解和运用不是对书本概念的机械背诵。...

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  • 华南理工顺利开展国际化拔尖创新人才培养计划,积极探索在地国际化办学新模式!

    华南理工大学广州国际校区由部省市校四方签约共建,以新时代的“广州速度”和“华工效率”全面建成,成为全国唯一全部布局新工科的校区。校区深入探索实施在地国际化办学新模式,创新办学理念、学术治理、人事制度,打造中国高等教育在地国际化的先行示范区,初步走出一条扎根中国大地、建设世界一流大学的新路子。胡佳艺同学:国际课程考核采用多样化的形式,过程考核占总成绩比重提高了,使我更专注于知识的理解和运用不是对书本概念的机械背诵。

  • 为助力拔尖人才培养,猿辅导投入亿元设立“青少年科学探索基金”00000

    “少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强。”国家发展离不开人才的培养。伴随我国进入高质量发展轨道,科学、人才、教育三位一体融合发展已经刻不容缓。我国基础学科人才紧缺成了不争的事实。目前,中国的GDP目前已是世界第二位,想要继续高质量的发展,就需要大量的拔尖创新人才,而人才的培养需从娃娃抓起, 0 到 3 岁是发现天赋的关键时期,从幼儿到高中�

  • 新航公考将课程标准化研发,探索更适合人才培养方式

    时代发展瞬息万变,只有与时偕行,才能乘风破浪。目前社会上的职业人员都在向体制内单位涌进,报考公务员的人数直线增加。新航公考作为专业的职业培训机构,将继续行业人才的培养,不断进行课程研发,从多方面强化自身的职业教育服务能力,为行业探索更适应社会需求的人才培养方式,推进服务行业发展。

  • 持之以恒支持青年人才!2023年“科学探索奖”启动申报

    1月1日,第五届“科学探索奖”申报工作正式启动。作为目前国内金额最高的青年科技人才资助计划之一,2023年“科学探索奖”仍设置十个领域,包括数学物理学、化学新材料、天文和地学、生命科学、医学科学、信息电子、能源环境、先进制造、交通建筑、前沿交叉,将资助不超过50位青年科学家。请关注微信公众号“科学探索奖”,后续宣讲信息将通过公众号推送。

  • 58同城联合协会举办物流平台用工与未来人才战略研讨会 探索招才新思路

    为解决目前物流行业存在的用工短缺问题,帮助物流企业增强招聘岗位吸引力,推动行业更好更快发展, 7 月 22 日,由中国物流与采购联合会与 58 同城联合举办的“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”在杭州召开, 50 位物流行业高管齐聚研讨会,就行业招聘现状及未来发展趋势展开深入交流。研讨会现场, 58 同城招聘研究院院长李妍就“物流行业的就业市场分析”发表演讲。招聘难、留人难系物流行业核心痛点,加强人才梯队建

  • 丁香园李天天: 在痛点、差异化需求中探索品牌与人才管理

    2021年7月9日-11日,丁香园主办的第四届中国医院发展大会在杭州召开。会上,丁香园创始人发表演讲,他表示,丁香园始终将“用户价值”放在第一位,为中国医务人员提供更多的帮助和赋能,也将在患者的痛点、差异化需求中探索医院品牌触点与人才梯队管理。以下是李天天的演讲实录:尊敬的各位领导、各位朋友、各位医疗机构的嘉宾们:大家上午好!我是丁香园的创始人李天天。很高兴在这个七月,与大家相聚在美丽的西子湖畔,共同参加由中

  • 度小满金融“博士后科研工作站”正式授牌 探索金融科技人才培育

    近日,北京市公布了2020年博士后综合评估结果,为度小满金融、滴滴、腾讯科技等新设站单位正式授牌。博士后科研工作站的成立,将成为度小满金融培养金融科技高端人才的重要平台,进一步提升整体科研实力,探索人工智能技术在金融领域的前沿应用。北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙表示,将围绕打造国际科技创新中心开展博士后工作,以科研带动人才培养。博士后们全面参与国家科技创新的实践,许多“85”后、“90”后迅速成

  • 全国首个短视频选修课开课,快手联合北体大探索校企人才培养新模式

    时下最火爆的短视频进入大学课堂?公司副总裁亲自来上开学第一课?9 月 18 日,全国首个短视频专业选修课“快手新媒体素养课”开课啦!本课程由快手与北京体育大学联合推出,面向北体大新闻与传播学院 2018 级同学开设,邀请多位快手官方讲师、业界资深大咖专题授课。课程纳入课时、学分统计,线下授课的同时线上同步直播。9 月 18 日下午两点,课程在轻松愉快的氛围中开讲,快手副总裁王强为北京体育大学的同学带来第一期精彩课程

  • 交大安泰携手阿里巴巴探索人才培养新模式,打造校企合作新标杆

    2019 年 11 月 15 日,由上海交通大学安泰经济与管理学院、阿里巴巴AliExpress、阿里云天池联合举办的“ 2019 安泰杯-跨境电商智能算法大赛”圆满收官。本次大赛共吸引 1960 支队伍的 2247 名选手报名参赛,既有来自 11 个国家和地区的 214 所海内外高校的参赛选手,也有来自电商平台、社交媒体、人工智能、物联网、金融科技等行业重点企业的从业人员,高校选手涵盖了中国所有C9 高校,以及哥伦比亚大学、密西根大学、卡内基梅隆?

  • 人才+产品+内容三重布局,智伴科技联合暨南大学华文学院探索AIED未来发展

    2019 年 9 月 6 日,广州智伴人工智能科技有限公司(以下简称:智伴科技)与暨南大学华文学院的产学研校企合作本科实践教学正式启动。智伴科技内容副总裁苏战先生一行,与暨南大学华文学院副院长莫海斌博士、应用语言学教授王茂林博士,在暨南大学华文学院启动本科实践教学活动暨导师敦聘仪式,并为大学生们进行了第一次授课。暨南大学华文学院本科实践教学校外导师敦聘仪式(左一:暨南大学华文学院应用语言学王茂林博士,右二:智伴科?

  • 《2018腾讯安全十大前沿探索》安全周首发 “人才+技术”驱动构建安全新生态

    每年国家网络安全宣传周上的“网络安全博览会”都是一场“重头戏”,各大厂商带来的黑科技让广大用户目不暇接。而今年在成都落地的网络安全博览会融合了网络安全人才培养、技术创新和产业发展等内容,更让本届博览会增添看点。携手知道创宇和GeekPwn极棒组成“最强安全生态舰队”联合参展的腾讯安全,继重磅推出“智慧共治平台”后,在大会第二天新鲜发布《2018腾讯安全十大前沿探索》,盘点了过去一年来其在人才建设、技术创新、?

  • 腾讯安全与武汉学院成立网络安全研究中心 校企联合探索“产学研用”人才培养创新模式

    6月22日,腾讯科技(深圳)有限公司(以下简称腾讯)与武汉学院就信息安全人才培养达成共识,共同成立“武汉学院-腾讯网络安全中心”,充分发挥高校和企业的优势,以适应社会人才与科研的需要。武汉学院校长、校党委副书记崔晓晖,常务副校长刘科成,腾讯高级副总裁丁珂、腾讯安全云部总经理李旭阳等专家领导共同出席仪式并发表演讲。丁珂表示,腾讯在积极输出腾讯安全在大数据领域的优势及攻防对抗经验的同时,希望通过与武汉学?

  • 腾讯丁珂:实战竞技破局人才困境 腾讯积极探索“体系化”培养新模式

    4 月 14 日,由全国 2000 多支战队挑选而出的 24 支顶尖强队酣战第二届“强网杯”之际,由中央网信办网络安全协调局指导,信息工程大学主办,全国多省市网信办及腾讯、阿里巴巴、百度等厂商共同支持的“强网论坛”也同期举行。政府领导、院士专家、企业高管齐聚一堂,聚焦网络安全领域军民融合,就“新时代、新空间、新路径”献计献策。腾讯高级副总裁丁珂受邀出席大会主论坛,并发表主题演讲《网络空间安全新形势下的技术发展和人

  • 增强探索属于中国自己的创新人才培养模式

    “在新时代里,我国应增强探索属于中国自己的青少年科技创新教育模式的自信,并勇于探索本土化的科技创新教育模式。”在刚刚结束的“第二届中关村数字文化节”上,中科探索创新(北京)科技院院长赖艺平疾呼。未来发明家发明大赛启动仪式孩子天生都是创造发明的天才“发明创造教育应从孩子抓起。”赖艺平表示。一个不容忽视的现实情况是,不少老师和家长认为,中小学生还不具备从事发明活动的能力。对此,赖艺平表示,这其实是这些

  • 信息安全专业收入最高,腾讯CTF(TCTF)大赛探索行业人才培养新模式

    6 月 2 日,首届腾讯信息安全争霸赛(Tencent Capture The Flag,简称TCTF)在深圳举行。在比赛期间,“中国高校网络安全人才培养”沙龙同步举办。腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇、腾讯安全联合实验室科恩实验室负责人吴石等众多业内大咖以及上海交通大学0ops安全战队指导老师姜开达等数十位高校资深网络安全教师共同出席了沙龙活动,并围绕“高校网络安全人才”培养等相关议题展开了讨论。腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇在沙龙的?

  • 阿里影业联合上戏复星 探索影视人才培养新模式

    网易科技讯,11月8日消息,阿里巴巴影业集团与上海戏剧学院、复星集团今日在上海宣布达成初步合作,宣布三方将在新的市场需求和技术应用场景下,联合探索影视艺术高层次复合型人才培养的新模式,各自投入其领域内优质的资源,尝试中国影视娱乐产业在人才培养方面的基础设施升级换代。就具体方式来说,阿里巴巴影业、上海戏剧学院和复星集团三方将以上海戏剧学院下属的电影学院为模式创新平台,整合上海戏剧学院优质的师资、办学资

  • 组织出海人才先行,中国企业出海都有哪些“前”顾之忧?

    已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。

  • 聚集中高端人才,脉脉APP助力新能源汽车高速发展

    近两年,新能源汽车行业迅猛发展,对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示,新能源汽车行业连续三年人才持续净流入,并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源,在人才紧缺、行业快速发展的背景下,脉脉APP拥有大量的中高端人才资源,成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO

  • 聚焦AI大模型与城市新质生产力 全国城市云数字领军人才研修班东莞站即将开班

    建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前,以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合,推动新质生产力的形成,今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中,人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前,全国各大省市也正积极推进大模型的布局,探索智慧城市发展

  • 解锁万码优才用户价值:数字技术人才既能找工作,也能学习成长、技术交流

    聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�

  • AICG人才供给小于需求,脉脉APP解决中高端人才供给难题

    自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

  • 马斯克感慨硅谷AI人才争夺疯狂 万兴科技百万年薪邀人才共赴AI大时代

    随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。

  • 大模型时代,AI人才也是各家争夺的焦点

    AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。

  • 聚焦春招:人才求职取向变化,脉脉APP助力打造企业雇主品牌

    “大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�

  • 年薪百万美元、马斯克直呼“史上最疯狂”!大厂“AI人才战”爆发

    近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。

  • 昆仑万维人工智能时代人才宣言:推动管理层年轻化 平均年龄降至85-90后

    昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。

  • 脉脉CEO林凡预测社交招聘或成主流,脉脉助力人才春招

    随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。

  • 小米SU7熔岩橙靓眼!雷军:有品位、足够自信的人才能真正驾驭

    小米汽车首款作品小米SU7终于上市,推出标准版、Pro版、Max版以及创始版,售价21.59万元起。小米CEO雷军在微博晒出一组小米SU7熔岩橙配色照片,他表示有品位、足够自信的人才能真正驾驭,开这样的车到北京三里屯,能不能炸街?小米SU7的海湾蓝、雅灰、橄榄绿可以免费选择,其它颜色每款7000元。

  • 让人才站在C位!敦煌网集团荣获“人才发展灯塔奖”

    3月21-22日,备受瞩目的“2024人才发展灯塔峰会”在上海隆重召开。此次峰会以“AI时代组织学习再进化”为主题,汇聚了众多人才发展领域的佼佼者,共同探讨组织发展、人才培养、业务赋能和知识经营的新思路、新方法。为员工提供广阔的舞台,让人才站在C位,与人才共舞、与世界同行,才能不负这个时代。