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新能源、人工智能等行业的发展,为企业带来了新的机遇,同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中,脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题,认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉APP尝试引入AI大模型技术,从这两个方面入手,提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前,多个行业,特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�
作为企业必要的IT管理和远程办公工具,远程控制解决方案的挑选和采购是需要IT部门慎重考虑的。对于具体如何在诸多产品中选择合适的商用远程控制解决方案,此前我们就分享了一位资深IT经理的相关经验,目前已经涵盖初期的业务需求调研,以及第二步评估供应商实力。向日葵远程控制面向企业的三大类业务场景提供解决方案,即IT运维、企业远程办公、企业技术支持,为企业提供:轻量级IT运维、管理、技术支持一体化的解决方案,覆盖智能工控、IT互联网、连锁零售、智慧医疗、智慧政务等行业,帮助企业用户降本增效。
近年来,越来越多的用户倾向于通过数字化渠道获取金融服务,通过科技的协助,银行等金融机构得以大力推进产品与服务的线上化、移动化、智能化转型。据行业报告显示, 2025 年中国狭义消费信贷余额相较 2020 年将翻番,从约 15 万亿元人民币增至约 29 万亿元。“这意味着科技将全面赋能消金价值链,成为其下一个 5 年的核心竞争力之一。”有专家表示。对于金融机构来说
在全景求是多年的方案实践中,发现很多企业的管理者或HR经常会出现这样的疑惑,“为什么面试时,明明表现很优 秀的候选人,入职后工作绩效会很低,还会暴露出种种问题”。这其中不乏有“学历高、经验多、会表现”的候选人,但是这些候选人所具备的特质可能并不是对应岗位所需要的,这就导致了“人岗不匹配”的问题。 我们发现,以往部分企业将候选人的面试工作
全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而最大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费......
金融是现代经济的血脉,金融行业必须始终围绕实体经济为产业服务。随着人工智能、5G、区块链等技术的普及应用,中国的金融创新正在加速提效。当前金融行业开放性不断加强,金融机构服务水平快速提升,金融监管效力持续改进,对金融创新提出了更高要求。金融机构要加大科技与金融产品和金融服务方式的融合应用,通过技术及产品创新,满足用户的多样化需求。 有观点指出,金融创新可以从多个维度切入,比如匹配。匹配是指平台在了解
今天有文章爆料陌陌 3000 万数据在暗网上以 50 美金的价格出售。卖家 11 月 30 日贴出的交易截图显示,这些数据包括用户的手机号、密码,写入时间是 2015 年 7 月 17 日。卖家透露,这是三年前撞库而来的,不保障现有时效性,且一经售出,谢绝退款。
近五年来中国在经济发展领域取得非凡发展成就,其中消费对中国经济增长的贡献率从2013年的50%提升至2016年的64.6%,今年前三季度达到64.5%,相关数字的变化,意味着我国已经初步建立起消费增长型模式。随着我国经济增长驱动“新旧动能”转换、经济增长模式的悄然改变,企业当如何抓机遇实现发展的创新升级、更好迎合市场及消费者新时代的消费诉求?分析新时期的消费特征泰一数据发现——消费驱动:消费者核心地位愈加突出经济增长?
人工智能是时下最火爆的黑科技,情人节是全世界最浪漫的节日,当人工智能碰上“情人节,又将产生怎样的化学反应?今年情人节,有一个用白鹭引擎创作的非常有意思的H5“How-Matched”,即结合了当下最热门的人工智能,又和情人节主题很好地结合起来。玩法“How-Matched”的玩法非常简单,只需要选择你想要测试的照片,就可以根据拍照时两个人的年龄、情绪、甜蜜度等数据得出二者的匹配程度。当然本意是让大家测试情侣的匹配度,但是?
一批2014年风生水起的店铺,2016年似乎不怎么出声;无线端时代,品牌的识别作用越来越减弱,产品为王时代来了。