拒绝履行合同

对职场人士而言，996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？8月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8...

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