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小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制,释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制,希望与员工建立长期关系,不再通过竞业限制个体流动,仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目,取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念,鼓励员工选择最适合的工作方式,在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消大小周工作制,同时停止新增现金或期权竞业协议,原有竞业协议全部解除。其他调整包括:员工离职时可申请期权回购;取消隔周周六工作安排。公司强调"人最重要"的理念,尊重员工工作自由选择权,鼓励员工找到最适合的工作节奏。此前"取消大小周"消息曾登上热搜引发热议,此次全员信被视为官方正式回应。
小王,一名电气工程师,因不满公司的加班工资跳槽至另一家科技公司。他收到了来自原公司的劳动仲裁申请,要求他赔偿因未提前通知和完成交接造成的损失,以及违反竞业限制的违约金。如果签订了相关协议,就应认真履行协议中的义务,否则可能会面临高额的违约金赔偿。
宁德时代因为严苛的竞业协议,在业内引起热议。入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议,竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。国内大厂竞业协议,除了必要的签订,似乎也需要平衡一下人才自由流动。
中国庭审公开网公示一件,海辰储能和宁德时代的竞业限制纠纷案。庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议,并挖角宁德时代人才,仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。仲裁委随后作出裁决,支持宁德时代向九位前员工,分别索赔100万元违约金的诉求;以上员工上诉未成功,一审和二审均告败诉。
微软宣布,将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议,并保证在2023年前对其人力资源政策进行公民权益审计...微软还表示,将在2023年1月前,在美国各地发布的内部与外部招聘信息中,公开员工的薪资范围...对于员工来说,公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会,无疑会提高自身在于公司交涉中的话语权”...需要注意的是,微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层,这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职,并投奔竞争对手...
微软公司在当地时间6月8日表示,该公司将停止在美国执行现有的竞业禁止条款,同时还承诺在2023年对其劳动力政策进行民权审计...并补充说道,对其员工政策和进行实践的民权审计将由第三方进行,并将公布一份报告,称之后不会在美国公司的和解与离职协议中执行保密条款,不会再禁止员工披露他们认为非法的行为...据凤凰网科技了解,上周,微软曾表示,不会抵制员工的工会化努力,这表明科技行业对工会的接受度越来越高,长期以来,该行业一直不关心有组织的劳工...
2018 年 6 月至 2019 年 7 月,A公司的 9 名前员工先后加入了其竞争对手B公司的两家关联公司——C公司和D公司,被A公司一纸诉状告上法庭...因签署的竞业协议限制范围过大、赔偿金额过高、签署人员范围过广等种种原因,向法院提起二审,希望无需赔偿巨额违约金,但均宣告失败...作为人力资源数字化服务商,金柚网认为,关于竞业协议的签订,企业和个人都应该慎重对待...近年来,因竞业协议起纠纷的事件时常发生,在制定竞业协议时需多加注意...其次,明确竞业协议的内容......
一切以成绩说话的电竞行业,淘汰率高达90%以上,看似光鲜其实是碗“青春饭”,背后则是残酷的竞争和满地的“炮灰”。
两天前,有报道称威盛(VIA Technologies)与英特尔达成了一项 1.25 亿美元的协议,以将旗下 x86 研发子公司 Centaur Technology 转手给这家芯片巨头。熟悉 IT 行业发展历史的朋友,多少知道 VIA 是全球除 Intel 和 AMD 之外的第三大 x86 IP 持有者之一。然而作为三季度财报公告的一部分,威盛的措辞还是相当模糊。消息公布伊始,Centaur 网站一直处于离线状态。作为一家总部位于美国德克萨斯州奥斯汀市的企业,Centaur 自 1999 年