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受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键......
兼客凭借在灵活用工赛道的创新模式和技术实力成功入围榜单,位列独角兽排名第50位...围绕“成为国内领先的自由职业者工作平台”愿景,兼客不断提升技术创新、运营增长、管理机制三大核心能力,探索创新应用场景,构筑稳健的护城河,夯实兼客可持续增长基石...兼客的诞生,伴随着中国互联网的飞速发展,从2014年成立之初,兼客仅聚焦大学生兼职市场,平台上提供的主要是线下兼职工作...兼客在去年8月获得数千万B轮融资后,不断加大技术中台建设,加码平台技术创新升级、产品迭代和大数据研发...兼客作为一家新兴的准独角兽企业......
从淘宝直播到拼多多、小红书纷纷开启“电商直播”模式,短视频种草、直播拔草,成为行业趋势,所有人都在找寻下一个薇娅或李佳琦。在这背后,是不断爆发增长的直播需求、批量成立的MCN和直播机构,还有想要赶上风口、涌入直播行业的大量应聘者。不少人好奇,直播行业招聘现状如何?相信很多企业在招聘方面都遇到过大大小小的问题,场地租赁成本高、人才筛选困难、组织面试难、要求沟通不到位等都是企业招聘的主要难点,而刚掀起热潮
入夏以来,烧烤行业迎来销售旺季,连锁餐饮品牌丰茂烤串也进入市场扩张期,急需扩充人员队伍。围绕企业用工需求, 6 月 17 日, 58 同城招聘为丰茂烤串量身定制了一场直播招聘活动,全新打造“带着offer去探店”的新型服务模式,将直播招聘与时下火热的探店互动进行了巧妙的融合,通过多方面展示企业实力塑造雇主品牌价值,满足商家多元化招聘需求的同时,借助平台巨大流量曝光为商家线下门店引流,助力商家培育更多潜在消费者。颠
近日,北京大学学生就业指导服务中心(以下简称“北大就业”)发布消息称,积极推进“延期不停找工作”,在快手直播平台技术支持下,北京大学空中宣讲会系统正式上线。今年北京大学的春季招聘宣讲会将在快手平台通过直播的形式开展。除去即将开始的春季招聘会,线上复工以来,北大、清华已经在快手平台直播了多场课程。“来北大清华的直播间上课啦”,“好荣幸,我也是上过北大、清华的学生了”,北大、清华在快手的官方号最近很受欢
11 月 6 日,一场“与众不同”的、针对上海临港四校(上海海事大学、上海海洋大学、上海电机学院、上海建桥学院)学生的秋季校园招聘来袭,除了现场有大量企业等待着同学们的到来,在JOBLABX未来职业实验室的在线社群里, 张江科学城和上海其他区域的企业也将发布他们的秋招岗位,从而来弥补他们无法抵达现场参加招聘会的遗憾,这对于同学们来说,增加了更多的工作岗位申请机会,还可以直接与企业在线面对面交流。学生们通过扫码在JO
一年之计在于春,春节刚结束,求职招聘市场就火热起来。正月初八早上 9 点,位于成都天府三街大源国际中心的名企人才招聘会现场,来自四川省达州的求职者张文宇拎着行李箱倾听着企业HR介绍招聘信息。他一早刚坐火车来到成都,顾不上舟车劳顿飞奔而来。“特意早点过来,希望能赶上更多的企业面试机会。”张文宇说。他所在的名企人才招聘会由国内最大的O2O招聘平台香草招聘举办,每一天都有5- 8 家成都本地的知名企业在现场招聘人才?
对于HR来说,校招可能是一年中最大的项目了,不同于社招,需要做好充足的准备,有的企业在年后招聘高峰期一过,四、五月份就做好了校招方案,六、七月份开始宣传预热,八月份已经搜集完简历做完了线上试题,九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中,可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历,随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节,都需要在短时间内处理完毕,给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
2015年的两会上,李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”行动计划,一时间各行业“新”模式风起云涌。其实,“互联网+”早已融入我们的生活之中,并对越来越多的传统行业进行了改造乃至颠覆。“互联网+购物”成就了淘宝和京东。“互联网+出租”成就了滴滴打车和快的打车。“互联网+金融”成就了余额宝,那么“互联网+招聘”会如何?我们看到了大街网此类新型招聘平台在迅速崛起。
在当下,在线招聘不仅仅是简单的简历库的流转结果,而是面临着点对点的精细化、个性化服务,优质的服务体验,仅靠产品并不能解决,高度垂直的运营细节又自然给传统在线招聘网站建立了难以逾越的壁垒。