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今年以来AI招聘市场持续扩容,上半年AI行业招聘企业数同比增24.8%、职位数增10.6%-1。AI智能体开发人才需求暴涨244%,AI工程师需供比达2.5-1。 AI智能体(Agent)是当前AI应用的前沿方向,能够自主完成复杂任务。从自动化客服到智能编程助手,从数据分析到流程管理,AI智能体正在渗透各行各业。企业对这类人才的需求呈井喷式增长,但合格的开发者供给严重不足。需供比2.5意�
阿里发布自然语言音乐模型HappyShrimp 1.0;企业微信开放CLI/MCP接入AI Agent;昆仑万维Mureka V9.5转向人情味;美团2027校招超八成岗位要求AI能力;出版商起诉Anthropic与Suno索赔或超百亿美元;Vercel开源AI Agent语言Zero;Anthropic披露Model 2性能超Claude Mythos 5;OpenRouter下调GPT-5.6 Sol调用费半价。
快手启动2027届秋招,将AI能力作为人才标配,寻找善用AI解决真实问题的AI Native人才;评估新增AI应用展示和AI+Coding考察。AI已重塑搜索、推荐、商业化,如OneSearch V2带来3% GMV提升。公司提供亿级业务场景、3+1培养体系和快速晋升支持。网申8月12日开启。
广州应用科技学院联合华为、优必选等AI龙头企业,共建国内首个“AI+产业学院矩阵”,探索产教融合3.0新模式。该矩阵以开放互联的网状结构,实现从算力底座到智能终端的全产业链覆盖,并构建“点-面-体”立体培养体系。核心在于将人才标准定义权交给产业,推动培养逻辑从学科导向彻底转向产业需求导向,实现校企深度价值共创,为应用型高校AI人才培养提供了可复制的新路径。
2026年游戏行业陷入双重焦虑:从业者担心被AI替代,企业却招不到核心人才。根本原因是结构性错配——行业缺的不是执行者,而是能持续创造价值的人。AI冲击下,单一技能加速贬值,真正高保值的是三类人:能用AI重构工作流的复合型人才、擅长文化适配的全球化人才、具备完整项目判断力的实战派。企业招人不再只看现有技能存量,更看重技术融合力、跨界建构力和文化共情力,其中无法被AI替代的人文洞察力成为关键竞争力。
6月14日,第三届“天翼云杯”大学生云计算应用大赛总决赛在上海大学举行,14支团队角逐,作品“智文研析”夺冠。三年间,大赛从“知云”走向“智云”,赛道升级,AI应用最热,非计算机专业学生参与度显著提高。主办方提供免费算力与Token服务,联通产教。现场同步启动“智云量子教育城域网”与成果转化平台,打通从校园创新到产业落地的快车道。
中国新能源汽车产业正从“高速增长”转向“高质量发展”,AI技术深度渗透研发、制造、营销全链条,竞争核心从硬件性能转向软件、数据与AI能力。人才市场呈现结构性分化:智能驾驶算法、中央软件架构等核心岗位年薪可达80-200万元,跳槽涨幅普遍15%-25%;同时,复合型能力成为行业准入门槛,企业需构建AI人才体系以赢得全球化竞争。
全球科技公司大裁员还在继续。今年2月以来,多家公司宣布裁员,有的裁员规模甚至是公司成立以来最大的一次。 甲骨文一夜之间上演「跨国大清洗」,预计裁员人数高达3万。Twitter前CEO Jack Dorsey创办的金融科技公司Block更是一次性砍掉40%员工。Meta也被曝正计划启动新一轮大规模裁员,20%(近1.6万)员工或将丢掉工作。 科技行业的大规模裁员正在世界各地蔓延。4月8日,《�
一条由B站UP主“DiDi_OK”创作的7分钟AI短片《牌子》最近引发了不少关注。 火星神秘警示牌降临引发全球性混乱,背后竟隐藏着关于人类文明重启、巴别塔式困境的多重隐喻;从异兽出没到街头枪战,镜头切换快速且流畅,还不乏“炫技”式的一镜到底……无论从主题丰富度还是画面效果来看,《牌子》都达到了“以假乱真”的程度。
小米创始人雷军宣布,今年公司在人工智能领域研发投入与资本开支总计达160亿元,并在大模型、具身智能机器人等前沿项目上取得显著进展。同时,小米正式启动AI人才招聘专项计划,覆盖顶尖人才、校招及实习三大方向,旨在构建开放高效的人才引进体系。招聘岗位涵盖大模型、智能手机、智能汽车、自动驾驶等多个领域,具体包括大模型训练与推理研究员、移动端AI性能工程师等职位。此外,小米首款自研旗舰大模型MiMo-V2-Pro已正式上线,该模型采用1万亿参数的MoE架构,激活参数达420亿,支持百万级上下文长度,在全球权威AI测评中跻身第一梯队。雷军表示,小米将持续加大AI领域投入,通过“年轻化、高学历”的团队建设,推动技术突破与生态落地。