招聘知识图谱

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中航未来丨机场民航地勤岗位专场招聘面试

哈尔滨现代服务学院与华育中航合作，邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才，也为学生提供就业机会。面试中，学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌，获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作，为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流，在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。

韦神4秒视频引爆2400万粉丝，一场“知识IP”和平台的合谋？

一条仅有4秒的视频，掀起了这个夏天最猛烈的一次“知识流量”风暴。 6月4日晚，北京大学助理教授韦东奕在抖音上传了一则极简自我介绍，迅速在全网引爆热度，24小时内粉丝破千万。截至目前，该账号已斩获超过2400万粉丝，成为现象级的出圈案例。 表面看，这是一个“学术清流”偶然踏入流量池的故事。但深入拆解，其背后是用户情绪、高考节点、社交共鸣与平台机制�

人形机器人潜力凸显催生新需求，微美全息（WIMI.US）逐鹿前沿赛道或重构产业版图

2025国际人形机器人技能大赛将在上海举办，设置五大竞赛赛道，旨在推动上海机器人产业高质量发展。人形机器人作为AI与机器人技术融合产物，正加速商业化落地，预计2040-2045年我国人形机器人将实现工业和服务场景规模化应用，市场规模达5000亿至1万亿元。微美全息等企业正加速布局该领域，通过技术创新推动人形机器人在教育、医疗、家庭服务等场景的应用。专家认为，人形机器人产业潜力巨大，未来有望成为人们生产生活中不可或缺的智能伙伴。

2025低空技术与工程大会圆满闭幕 ——共绘低空产业新蓝图，开启智慧天空新时代

2025低空技术与工程大会于6月9日在北京开幕，为期三天。大会由北京理工大学等多家单位联合主办，聚焦低空技术全产业链发展，吸引了500多位专业人士参与。会议围绕飞行器研发制造、运行管理等核心议题展开深入探讨，发布了《低空技术与工程发展报告》等重要成果。期间还落地了低空技术产业研究院和无人机技术等级考试项目，为产业发展提供战略指引。作为战略性新兴产业，低空技术产业正迎来前所未有的发展机遇。大会成果引发社会各界高度关注，充分彰显了低空技术产业的热度与影响力。

2200TOPS有效算力行业第一！小鹏G7首发三颗自研图灵芯片

在今晚举办的发布会上，全新小鹏G7正式亮相。 这款车最大的亮点之一就在于搭载了小鹏自研的图灵AI芯片，而且一次性用上了三颗，带来了行业首个L3级算力平台。 小鹏自研图灵AI芯片拥有40核处理器、最高30B可运行模拟参数、2xNPU自研神经网络处理大脑、DSA集成神经网络特定领域架构、2个独立图像ISP，拥有超2000Tops全本地算力支撑。

首款鸿蒙AI智能手表HUAWEI WATCH 5发布，重绘智慧未来新图景

华为发布首款鸿蒙AI智能手表HUAWEI WATCH 5，搭载全新X-TAP智感窗实现健康检测升级，支持血压、血氧、心率等17项微体检功能。手表接入鸿蒙智慧助手小艺，支持语音操控100+功能，手势控制及全场景互联。采用904L不锈钢与航天级钛合金材质，屏占比最高达82.5%，支持eSIM独立通信和双模式续航（全能模式3天/省电模式11天）。售价2699元起，享15%国补优惠。截至2025年6月，华为穿戴设备全球发货量已突破2亿台。

鸿蒙最强万元机皇！一图了解华为Pura 80 Ultra：9999元起

今天下午，华为史上最强影像旗舰Pura 80 Ultra发布，16GB 512GB售价9999元，16GB 1TB售价10999元，6月26日正式发售。 该机主打影像，后置包括5000万像素1英寸超高动态摄像头（F1.6-F4.0光圈，OIS光学防抖） 5000万像素超大底长焦摄像头（F2.4光圈，传感器位移防抖） 1250万像素大底超长焦摄像头（F3.6光圈，传感器位移防抖） 4000万像素超广角摄像头（F2.2光圈） 150万多光谱通道红枫原色摄�

如何用 DeepSeek 生成简洁吸引人的招聘广告

本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中，高效产出优质广告至关重要。操作流程包括：1.访问DeepSeek官网注册登录；2.输入具体指令，如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告"；3.查看生成结果并进行优化调整；4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容，包含企业亮点和应聘方式，适用于智联招聘、BOSS直聘等平台，帮助HR提升招聘效率。

《牛客2025春季校园招聘白皮书》重磅发布！洞悉校招新趋势

《2025春季校园招聘白皮书》显示：高校毕业生升学率持续攀升，C9高校本科生深造率达77.5%，仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程，74.5%学生用AI优化简历，60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧，49.9%企业提高985/211招聘比例，技术岗占比超50%，AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式，72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上，北、上、深仍为求职首选，但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是，企业使用AI面试比例达35.1%，但三方毁约率高达46.3%，人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态，通过沉浸式校招强化雇主品牌。

小红书《五大影像功能洞察图鉴》首发