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快科技3月11日消息,据媒体报道,近日多家企业加入到反内卷”行动中来。比如深圳大疆公司强制9点下班,一到下班时间,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班。今年1月,美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件,文件要求严禁下班后开会及形式主义加班;减少微信群、减少手工报表和作业等。在社交平台上,有网友发帖表�
近日多家企业开启了反内卷”模式,比如大疆开始强制员工21点下班;美的强制员工18点20分下班。这些报道引发了网友关注和热议,相关话题强制下班”冲上热搜榜第一名。释放人文企业文化,营造相对比较轻松的工作环境,对于企业未来提升效率,做好更深远的布局,也是更有价值的事情,人才战略、组织文化的建设和升级都是接下来企业竞争的重要支撑。
快科技3月10日消息,近日,美的公司被曝严控加班,规定18:20不允许有人还在公司加班,一到下班时间,HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。同时还有消息称,海尔集团要求员工强制双休”,内部发布了全面落实双休制的通知,要求所有部门(包括研发、市场等)实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批。据国内媒体报�
快科技3月10日消息,近日,美的被曝强制18点20下班的话题引起大家关注,网友也都纷纷羡慕。报道称,美的从这周开始提倡各部门领导严谨控制加班,规定18:20不允许有人还在公司加班,同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止,一到下班时间,HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。据国内媒体报道,美的集团对此回应称,早在今年初,美的就明确了
本周起,美的集团内部开始实施一项新的加班控制政策,旨在进一步优化员工的工作与生活平衡。根据该政策,各部门领导被要求严谨控制加班情况,明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班,并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行,HR部门一到下班时间便开始逐一部门进行提醒和催促,确保员工能够准时下班。这一举措并非美的首次�
近日,上海一起劳动争议案件引起了社会广泛关注。案件的原告是一名“00后”员工柳某,他因在社交媒体上对公司加班文化发表评论后被公司以严重违纪为由开除。柳某曾于2019年5月29日入职上海一家信息科技股份有限公司,担任KA销售工作,双方签订的劳动合同期限至2027年6月30日,约定实行不定时工作制,月工资为税前8000元,另有绩效奖金。根据公司《员工手册》,员工在�