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在2023年世界互联网大会乌镇峰会上,百度CEO李彦宏发表了对AI大模型的看法。繁荣的AI原生应用生态将推动新一轮的经济增长,但开发好用的大模型存在很高的技术壁垒和成本门槛,社会资源不应该浪费在重复造轮上。就像移动互联网时代只有安卓和IOS两个操作系统,但成功的应用却有很多。
声明:本文来自于微信公众号 新播场,作者 | 阿力古 美编 | 十一,授权站长之家转载发布。“80多个主播只能充当直播氛围组”、“随便一个直播置景都要几十万”......因为主播开播数量及时长不足、内部资源浪费等问题,头部直播电商机构遥望CEO谢如栋在内部信中发怒了。继续求变、打造更多新案例;对内,完善机制、量化指标、提高效率——如今的遥望在这样的困局如何突破,也或许会为行业提供更多的经验。
近年来,网络通信技术不断推陈出新,对人才的需求持续扩大,已成为企业发展的核心资源之一。深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司(以下简称:菲菱科思)深谙此理,自成立以来便注重人才的招募和培养,制定了多元化、高水准、全方位的人才培养机制,助力推动企业的创新发展。资料显示,菲菱科思创办于 1999 年,专业从事数据通信类技术开发及产品研发、制造及销售。为了满足客户对产品及服务不断提高的要求,菲菱科思采取了技术持续
据调研显示,市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统,这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验,因为无论从薪酬计算,还是工资表制作发送,都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。每到发薪之日,HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题,却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。一个动辄成百上千人的企业,若一一进行工资条裁剪、制作、分发,着实是个浩大的工程,再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律?
年底了,更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利,使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。尤其是年底招聘亦非易事,需要避免很多“坑”,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位,不再储备候选人库,年后候选人一拒,offer就傻眼了……近期根据研究,年底招聘好处多多:1、年后人才竞争压力大,同行业竞争激烈,人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均
日前,厦门大学区块链研究中心正式成立。据悉,接下来,厦门大学将整合区块链相关的科研、人才资源,促进科研成果与行业应用相结合。众所周知,区块链有着自己独特的优势,它是一种防止篡改的分布式记账系统,在分布式共识算法、智能合约、加密算法等基础上,可解决信任缺失场景下进行交易的问题。
在 3 月 21 日的时候,“中国品牌日”标识正式公布。据了解,每年的 5 月 10 日为中国品牌日。设立中国品牌日,大力宣传知名自主品牌,有利于激发企业创新创造活力,有利于促进企业诚信经营实现可持续发展,有利于树立自主品牌消费信心,发挥品牌的引领作用。 中国品牌日标识当然,一个品牌的成长,需要一个长期的过程。品牌的打造,从来不是一蹴而就的事情,需要从品牌基础入手,并涉及到品牌形象、品牌保护、品牌管理和运用等方?
截至 2015 年,国内中小学生群体达1. 64 亿,在线教育行业规模达 1192 亿元,移动教育市场增速在50%以上。另有50%城市家庭每年教育支出在 6000 元以上。目前,教育垂直细分的服务商家众多,课外书,教辅材料需求旺盛。据调查,城市中小学生人均每月阅读 6 本课外书。然而许多学生表示自家藏书空间有限,去图书馆费时费力,有时候还借不到心仪的课外书,或者是盲目地借阅。
广大手机用户通常会发现,在使用手机带来便利的同时,各种资源无端被消耗的问题也日益严重:待机时间缩短、流量无故消耗、应用空间被占用等问题深深困扰着每位手机用户,极大的影响了手机使用效率和用户生活质量。针对这一敏感问题,安卓优化大师的资源消耗排行功能使手机不再受资源消耗影响,让手机用户更“省”心。