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近日，苏州工业园区人民法院审理了一起劳务纠纷案，引发网友热议。据悉，李某在苏州一家公司担任工程师，2014年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，�...

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