人才挖掘
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创新驱动数智转型！ 深圳人才集团2025年“深才智创”大赛圆满收官
1月20日，深圳人才集团2025年“深才智创”大模型应用创新场景开发挑战赛圆满落幕。8支入围决赛团队通过项目路演及现场答辩角逐最高荣誉。大赛依托集团最新上线的大模型应用开发平台，以“零基础、低门槛”的创新舞台激发全员实践活力，将人工智能技术转化为业务解决方案。此次赛事旨在激活集团创新生态，构建“创新激励-人才培养”良性循环，为国企在新时代实现高质量发展、服务国家战略大局提供创新样本。未来，深圳人才集团将继续以创新为驱动，以人才为支撑，为区域经济社会发展贡献更多力量。
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信息技术应用创新专业人员（ITP）人才培养专项座谈会成功举办
1月14日，教育部教育管理信息中心信创实验室联合华为、易思捷公司举办信息技术应用创新（ITP）人才培养专项座谈会。会议聚焦ITP人才核心需求，旨在搭建“政-企-校”协同平台，推动可信课程体系落地与培养模式创新，为数字经济发展注入人才动力。与会代表围绕政策落地、产教融合等议题深入探讨，共同构建高质量可信人才培养生态。华为等企业将开放技术资源，共建课程与实践平台，目标培养万名复合型人才，助力产业需求精准对接。
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寒武纪核心竞争力：技术为核、人才为翼
北京邮电大学校长徐坤指出，人工智能正加速重构生产生活形态，对完善体制机制、发挥技术优势、加快赋能重点行业应用与人才培养提出新课题。寒武纪作为AI芯片领域新兴公司，自2016年成立以来，始终以自主创新与高效研发为核心驱动力，构建了覆盖“云边端”全场景产品矩阵，并全面掌握芯片及基础系统软件核心技术。公司高度重视人才体系建设，通过持续引进高精尖人才、健全人力资源管理制度、构建科学人才结构，为技术创新提供坚实支撑。寒武纪正以全方位竞争力，在AI与集成电路深度融合的产业浪潮中夯实发展根基，助力我国人工智能芯片产业突破贡献力量。
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鸿蒙人才需求三年近百万：全新生态呼吁更多新生力量
2025年鸿蒙生态已从“破土萌芽”走向“枝繁叶茂”，注册开发者超1000万，搭载HarmonyOS 5/6的设备超3200万台，覆盖手机、平板、PC等60余款硬件。生态繁荣催生人才新蓝海，未来三年鸿蒙开发等领域新增人才需求预计近百万。华为联合超2.3万款应用打造创新特性，400余款政务民生应用已上线鸿蒙。目前全国超400所高校参与鸿蒙人才培养，社会化培训累计培养人才超38万人次，政企协同构建系统化人才共育体系，为生态持续输送新生力量。
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标准引领，匠心铸才！itc保伦股份成功入选“广州市市级高技能人才培训基地”！
ITC保伦股份凭借在音视频领域深厚的技术积累与产业实践，成功入选“广州市市级高技能人才培训基地”，成为全市10家入选单位之一，也是番禺区唯一入选单位。这标志着ITC在产教融合与技能人才培养领域迈入规范化、示范化发展的新阶段。基地将紧密围绕广州市“12218”现代化产业体系战略布局，聚焦先进制造业、数字经济等重点领域，实施新质生产力人才培育行动。此次获评不仅是对ITC技术实力与人才培养能力的高度认可，更是对其持续推动音视频产业技术与职业教育深度融合的肯定，将为番禺区乃至广州市职业培训体系增添重要支撑。未来，ITC将加大培训资源投入，优化培训体系，打造开放、共享的音视频制造业人才孵化平台，并与更多院校、企业及政府机构携手，共同构建“教育—研发—应用”良性循环的人才生态，为国产音视频制造业高质量发展注入源源不断的人才动力。
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“滞销公寓”变身“人才之家”：长沙尖山湖项目探索存量资产焕新之道
在国家大力发展保障性租赁住房、推动城市更新走向“精耕细作”的背景下，如何盘活存量资产成为行业重要议题。长沙尖山湖国际创新中心的公寓项目“窝趣长沙尖山湖公寓”提供了一个鲜活样本。该项目原为滞销的销售型公寓，通过精准解读政策，成功转型为面向产业园区人才的保障性租赁住房，实现了从“沉睡资产”到“出租率稳定95%、估值显著提升”的蜕变。其成功关键在于：以客群需求为核心进行产品精准重构，并依托覆盖“投、改、管、退”全周期的资产运营管理能力，实现了高效运营与稳定收益。这验证了在存量时代，通过专业资管运营，非核心地段滞销资产也能找到新的市场定位和价值增长点，为行业提供了从“开发销售”转向“长期持有运营”的可借鉴新思路。
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浙江一公司花一千多万购18套房子赠员工 老板：为吸引人才和稳定核心管理人员
近期，浙江温州一家名为浙江国盛汽车股份有限公司的企业，因向员工赠送房产引发广泛关注。 据报道，该公司主营汽车紧固件产品，2024年以来，该公司花费了一千多万元购买了18套位于公司附近上百平方米的商品房，专门用于奖励工作满五年以上且对公司有贡献的员工。 12月10日，该公司老板回应称，他本来将此消息发在朋友圈，没想到会引起关注，并没有炒作的意思。我
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2025昊海生科扶摇学苑“鲲鹏计划”圆满收官，多维赋能引领医美行业人才培养新范式
2025年11月3-4日，由昊海生科旗下扶摇学苑主办的“2025医美未来式·巅峰对决”总决赛在上海落幕。赛事历时半年，汇聚全国70位精英医生，通过“生物材料+临床解剖+数字营销+艺术人文”四维培养体系，开创医美跨界人才培养新模式。比赛采用行业首创的“四屏同步”隔空竞技，确保公正透明。最终，6号昊学队获“王者战队”称号，7号“萍步青云”队获“荣耀战队”称号。赛事旨在推动医美行业从技术突破迈向系统化生态共建，为行业培育引领价值回归的新一代复合型人才。
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从“专岗专职”到“一专多能”：万达生活方式酒店的人才创新方程式
在酒店行业面临人力成本攀升与服务质量标准化挑战的今天，一种源自中国本土的创新型人才战略正引发广泛关注。万达生活方式品牌（万达颐华酒店、万达美华酒店、万达悦华酒店）通过重塑岗位定义，成功实践了“一专多能”的复合型人才培养模式。这不仅是一场人力资源管理的革新，更是其打破传统服务边界、构建高韧性运营体系的核心密码。传统的酒店服务链条中，�
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安踏集团以全方位培养体系赋能零售人才
安踏集团近日启动2026届校园招聘，面向全球高校招募近千名毕业生，覆盖商品、品牌、零售、供应链及职能五大类岗位，工作地点遍布超30个城市。集团秉持“与员工共生”理念，构建全方位、多层次零售人才培养体系，为员工提供全球化视野、多品牌资源与多元化发展路径。通过“单聚焦+多品牌+全球化”战略，安踏为员工打造跨品牌、跨地区、跨国的多元发展平台，助力人才实现职业价值。目前集团在全球拥有超12000家门店，国内零售店长已超万人，其中95后年轻店长占比超25%。
