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2026届校园招聘启动,科技企业创新招聘形式,引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导,展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才,而是通过技术展示与文化传递,彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围,企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”,以产品说话,靠诚意吸引人才。
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动,面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月,中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类,工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
欢迎来到【AI日报】栏目!这里是你每天探索人工智能世界的指南,每天我们为你呈现AI领域的热点内容,聚焦开发者,助你洞悉技术趋势、了解创新AI产品应用。新鲜AI产品点击了解:https://top.aibase.com/1、王炸!DeepSeek-V3-0324悄然发布,免费商用,消费级电脑也能跑!DeepSeek-V3-0324的发布标志着人工智能领域的一次重大突破。这一系列举措不仅提升了买家的购物体验,也为商家提供了更好的服务,助力交易成功率的提高。
2024 年,我国高校毕业生人数再创历史新高, 2025 届高校毕业生预计达到 1222 万人,今年秋招有何全新洞察?《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》新鲜出炉,带你一探究竟!《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》重磅出炉《牛客 2024 秋季校园招聘白皮书》旨在立足企业未来的招聘战略需要,依托对 1225 家企业及 2296 名 2025 届毕业生的详尽调研数据,同时融合211/ 985 等高校生源数据分析
为帮助广大中小企业在应用开发、运营过程中更好地落实个人信息保护工作,进一步提升APP、SDK、小程序合规水平,切实维护用户合法权益,在工业和信息化部信息通信管理局指导下, 10 月 16 日“个保合规我参与”公益培训宣讲会个推站( 2024 年第六站)在杭州顺利举办。中国信息通信研究院(以下简称“中国信通院”)专家、每日互动(个推)公司相关负责人以及近百名移
致力于帮助企业实现生意经营和营销效果全面升级,打开智能经营新范式,以“拥抱智能体,共赢新未来”为主题的百度营销商家智能体宣讲会直播将于3月13日下午15点在线举办。商家智能体,助力商家智能科学经营使用文心大模型AI底层能力,并外挂商家定制小模型,能让商家简单生成专属金牌业务员。宣讲会五重惊喜,诚邀商家一起全“礼”以赴除了满满干货之外,直播现�
作为更懂科技人才的数智化校招平台,牛客发现,表面上看毕业生增多、就业难会使招聘难度降低,但在市场动荡、技术更新换代的当下,企业人才招聘依旧困难重重。牛客校招观察局,总结了当下校招核心4大痛点:痛点一:获取简历质量不高行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。
10 月 26 日,在南京农业大学举行的来伊份校园宣讲会吸引了广泛关注,涌入了来自校内各专业的两百多名学生。这场宣讲会旨在为在校学子提供一个了解来伊份公司及其发展机会的平台,同时也为学生们探索职业发展和未来规划提供了重要的参考。南农学子进行现场签到来伊份集团高管亲临现场,其中包括集团副总裁兼供应链管理总裁张丽华和培训测试院院长王齐。总裁张丽�