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员工发展

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8月3日晚间消息,盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略,陈天桥表示,将会“继续为人才发展打开上升通道。”...

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  • 盛大公布《员工发展报告》 陈天桥再次强调人才战略

    8月3日晚间消息,盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略,陈天桥表示,将会“继续为人才发展打开上升通道。”

  • 盛大一季度员工发展报告:37%员工获晋级加薪

    盛大网络(NasdaqGS: SNDA)今日发布第一季度员工发展报告,称当季有37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长。这也是盛大自2010年第二季度以来,第四次对外发布这一报告。

  • 盛大网络发布2011年第一季度员工发展报告

    7月26日消息,盛大网络(NasdaqGS: SNDA)今天发布《盛大网络员工发展报告—2011年第一季度篇》。这是盛大网络自2010年Q2以来第四次对外发布《员工发展报告》,同时也是盛大网络对2011年Q1的员工发展总结。

  • 盛大发布员工发展报告:四成员工3个月即获涨薪

    盛大发布2010年第三季度《员工发展报告》,透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长,比例高达40%。

  • 盛大发布首份《员工发展报告》 解析员工幸福指数

    领先的互动娱乐媒体公司盛大网络发展有限公司今天发布《成长在盛大——员工发展报告2010 年第二季度篇》(以下简称《员工发展报告》)。这是互联网行业第一份全面公开企业员工成长与发展的报告,全文可在盛大官网上下载。

  • 马斯克裁撤推特一半员工 创始人道歉:我让公司发展太快了

    当地时间4日,在马斯克收购推特公司一周多后,推特公司正式宣布了裁员计划,被解雇的员工约占公司所有员工的一半...对于裁员一事,马斯克也给出了自己的解释,他认为:当公司每天亏损超过400万美元时,裁员别无选择...推特3日晚在加州联邦法院遭到集体诉讼,被控违反联邦和州劳工法,推特员工认为,推特未能在4日计划大规模裁员之前向其员工通知到位...

  • 华为发布2021年可持续发展报告 全球已有19.5万员工

    华为正式发布2021年可持续发展报告,围绕「数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态」四大战略,阐述了过去一年取得的主要进展,以及对联合国可持续发展目标(UNSDGs)的贡献...华为秉持‘开放、合作、共赢’,将可持续发展理念融入到公司战略、变革管理、业务流程之中,通过持续的技术创新,携手全球伙伴,助力各国培养数字人才、消除数字鸿沟,促进数字经济可持续发展...报告披露,截止2021年,华为在全球已有19.5万员工,从事研究与开发的人员约10.7万,占员工总数的54.8%,海外员工本地化率为64%......

  • 安谋科技新任领导层召开员工大会 强调未来发展的“四不变”

    5 月 6 日,安谋科技(中国)有限公司(以下简称“安谋科技”)召开多地办公室员工线上全员大会,公司新任联席首席执行官刘仁辰先生与陈恂先生集体亮相,就公司下一阶段计划与员工进行了深入沟通...今天的安谋科技既拥有中方股东的鼎力支持,也有外方股东的支持认可,诸多合作伙伴都将一如既往支持安谋科技在中国市场的布局和未来的发展方针,坚持履行对中国市场的承诺,并且期待在新的领导层带领下,和安谋科技在既有的战略框架下密切合作,加速发展......

  • 数智化转型助力员工关怀领域发展,百福得引领行业变革

    员工关怀管理的需求不断增加,个性化的员工福利需求日益显著,多元化、全场景的员工关怀管理平台是未来的大势所趋,它相较传统的福利管理模式,能够为企业员工提供一站式的员工关怀解决方案,还可通过数字化平台实现员工福利定制,满足新生代员工对福利趣味性、多元化的需求...作为企业数字化福利行业的领先者,百福得近年来持续不断的投入研发,深耕员工关怀、员工激励等企业预算管理领域,通过一系列科研成果引领传统产业向数字化转型......

  • 苹果公司宣布启动 5000 万美元供应商员工发展基金

    苹果公司发布新闻稿宣布启动一项投资5000万美元的供应商员工发展基金,为供应商员工带来更多学习和发展技能的机会...2023年底前,苹果预计将有超过10万名供应商员工参与新的学习机会,包括领导力培训、技术认证,以及编程、机器人、先进制造基础(包括绿色制造)方面的课程...苹果还发布了第16次年度供应链中的人与环境报告,该报告完整描述了 Apple 及其供应商对公司供应链员工的支持,向清洁能源的转型,以及在尖端技术领域的投资...

  • 探究活力来源 小牛互娱的员工可持续性发展计划

    现如今不难发现,人才资源的竞争愈发激烈,如何吸引人才、留住人才、发展人才成了企业亟待研究的课题。小牛互娱自成立以来,一直相信优秀的人才是企业可持续发展的核心力量,也是企业保持竞争力的重要原因。知人善用,人尽其才人才是一种重要资源,合理地调配、使用人才,是对人才最大的尊重。小牛互娱对有目标有理想的年轻人格外重视。对于愿意在公司长期发展的员工,公司会提供资金、人力、技术等多方面资源支持,也会帮助其建立

  • 格力回应员工持股计划退休后行使限制:希望激励员工跟随企业发展

    前几天,格力公布了第一期员工持股计划(草案)。由于持股计划购价为27.68元/股,仅为格力当前股价的一半,粗略计算后有媒体得出,顶格认购后12000名员工平均每人赚25万元。在格力电器6月26日投资者关系路演活动的最新活动中,有机构和个人投资者询问公司本次员工持股方案设计的考核期为两年,但员工退休后才能行使权利,是基于什么考虑作出这样的安排?”格力方面回应表示,公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来

  • 盖茨离开微软董事会内幕曝光 涉嫌与女性员工发展亲密关系

    盖茨离开微软董事会内幕曝光。据华尔街日报消息,知情人士透露,微软公司董事会成员决定,比尔·盖茨需要辞去董事会职务,因为他们正在调查这位亿万富翁此前与一名微软女员工的恋情,这被认为是不合适的。

  • 用友网络回购6-10亿,用于员工股权激励,助推云服务业务战略发展

    2021年3月5日,用友网络科技股份有限公司(以下简称“用友网络”或“公司”)通过了关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案,宣布公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司A股社会公众股份,用于未来员工股权激励。

  • 而立苏宁激励先行,张近东:与员工共享企业发展红利

    11 月20 日,苏宁启动本年度第二次大力度加薪,率先引领行业内年底加薪潮。分析人士认为,苏宁年内两度加薪,显示了公司在战略布局明确、业务经营稳健、经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。苏宁控股集团董事长张近东发表全员内部信表示:“今年是集团创业的第三十个年头。一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的三十周年,另一方?

  • 豌豆思维4周年 CEO员工信透露将扩科发展

    10月12日消息,豌豆思维成立4周年之际,豌豆思维CEO张洁发布了一封致员工信,信中张洁历数了豌豆思维从3人初创公司成长为拥有近4000位员工的在线数学思维赛道的领先者的创业过程。同时,张洁也透露了关于豌豆思维未来发展的新规划。张洁表示,豌豆思维产品会更专业、更多元。未来,豌豆思维将联合全球更顶级的教育机构,打造豌豆思维教育研究院,去构建更专业、更适合孩子们的教育产品。同时在现在数学学习的基础上,?

  • 物联网+RPA?数字员工为智慧农业发展注入新的生命力

    引言:“农业是立国之本,我国粮食有17%依赖进口,又因今年疫情等一系列的黑天鹅事件影响,国家再次提出要在农业上实现量产升级,保障民生。“智慧农业”的开展已十分紧迫,通过将物联网等新兴技术运用到传统农业,借助数字化、自动化、智能化等科技手段来提高农业生产效率,是实现国家新时代的农业发展目标的必要途径。” 现阶段农业产业升级机械自动化还远远不够 中国是农业大国,以新疆为例,新疆的棉花产量占中国总产量的70%?

  • 蓝光发展:对待员工,给予更多的信任与宽容

    蓝光发展,这个企业能够如此快速的成长离不开每位员工尽心的付出。在这里的员工都非常热爱这个公司,他们互助互爱,共同进步。蓝光发展越来越强大,越来越被大家所认可,这都是公司和员工共同努力的结果。蓝光发展是一个激情满满的团队,一个努力向上的团体。在蓝光发展工作,只需要做自己,然后发光发热。如果你有任何好的想法,都会得到支持和鼓励。企业给予员工更多的信任、更多的包容,好的企业文化氛围可以让员工毫无压力的大

  • 企业绩效考核方案是怎样的?满足不同员工的专属发展计划

    就笔者所在企业来看,员工数不是特别多,但岗位复杂,各部门、各岗位之间无法采用相同的考核方式。HR若要分别制定相应的企业绩效考核方案,再分属执行、监管、统计实属不易,甚至员工也觉得考核意义不大,可以见得,当绩效沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核本身的意义也便丧失了。首先,企业绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要?

  • 公司绩效考核管理软件,为员工发展提供数据依据

    公司绩效考核管理软件通过先进的互联网技术在人力资源管理领域深度应用,融合日常绩效管理场景,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色,将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连:1)多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指

  • 传苹果健康团队大量员工离职,可能因发展愿景产生分歧

    8月21日据CNBC的报道,过去一年苹果健康团队出现了大量的员工离职,出现这一情况的原因可能是一部分员工对苹果公司的文化不再抱有幻想。

  • 小秒钱包开创员工金融新模式 助力中小企业发展

    长期以来,员工金融都是大型企业的发展需求,但事实上,中小企业对员工金融的提升也有非常大的需求。一方面,在大众创新万众创业的背景下,中小企业正迎来新的发展契机,用工规模和企业发展速度都迈上一个新台阶,迫切需要一种与之相配的员工福利管理服务,帮助企业更快更好的发展。另一方面,员工福利的信息化建设,能够帮助中小企业更好的专注于核心业务发展,推动企业更快更好的发展。正是在这一背景下,一秒通员工金融服务平台

  • 惠普辞退4000员工 且看今后如何发展

    电脑市场的竞争越来越强,惠普正在改革自己的方针,虽然是PC市场的老大,但现在联想一步不接近惠普的市场。惠普的历史很深远,如今不断涌现的新市场占领惠普的市场,惠普现在面临的危机也越来越大。

  • 酷6裁员风波发展至肢体冲突 员工称继续维权

    5月19日消息,酷6销售团队的裁员风波仍在持续,昨日晚间,劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决,同时出现肢体冲突的场面。酷6员工将冲突视频上传至土豆等网站,并表示今日将继续在办公室维权。

  • 电信员工痛揭狼性文化 称产业发展需和谐

    打破垄断,引入竞争,实现电信业“百舸争流”,在全面竞争的情况下,就需要一个有德有能、有威有力的“裁判员”,才能保证电信业有序、有法、有规经营。实现经营圈平衡、公平、和谐发展,这是新形势下电信监管内容之一。

  • 因员工与顾客多次冲突引热议:Manner咖啡创始人夫妇身家72亿

    近日因为多起员工和顾客冲突事件被推到风口浪尖上的Manner咖啡吸引了的公众关注。Manner官微发文称,称对公司近日发生咖啡师伙伴与顾客冲突事件,深表歉意表示将加强对公司全体员工的培训与教育,提升职业素养和服务意识等。得益于门店的快速扩张,Manner咖啡创始人夫妇开始跻身各大富豪榜,2024年,他们身家达到72亿元,并入选《2024胡润全球富豪榜》,排在榜单第3058位。

  • 员工带公司发的馒头回家被通报盗窃 法院:公司侵权

    在江苏省南通市,一场因馒头起的名誉权纠纷案引发了广泛关注。员工张某因将公司发放的馒头带回家避免浪费,被公司公开通告为“盗窃”,进引发了一场名誉权诉讼。经过二审审理,南通中院维持了原判。

  • NVIDIA创历史成全球市值第一!五年前入职员工已成百万富翁

    快科技6月20日消息,在人工智能技术的推动下,NVIDIA股价一路飙升,市值首次超越科技巨头微软和苹果,成为全球市值最高的公司。股价的强劲增长让许多早期加入NVIDIA的员工获得了丰厚的回报,据报道,自2024年初以来,NVIDIA股价已上涨167%,过去五年涨幅高达3,450%。这使得许多五年前或更早加入公司的员工,尤其是那些获得股票期权的中层管理人员,如今可能已经成为百万富

  • 胖东来爆改后的永辉超市开业了:员工工资从2500元涨至4500元

    永辉超市信万广场店在经历了为期19天的闭店深度调改后,6月19日上午9:30盛大重启。此次改造不仅标志着超市商品结构和布局的全面升级,更是对员工福利的显著提升。胖东来爆改后的步步高超市长沙梅溪湖店,在短短三天内销售额便从原先的15万元增至100万以上,五一假期首日的销售额更是高达240万,翻了16倍。

  • 胖东来“爆改”郑州永辉超市6月19日开业:员工每月工资从2500元涨至4500元

    快科技6月18日消息,今晚,永辉超市官方发布致顾客的一封信,宣布经过19天的闭店调改,永辉超市信万广场店将于6月19日上午9:30恢复正常营业。官方表示,通过本次调改,卖场商品结构、动线布局、设备设施、专业能力及员工福利等各个方面都有所提升。其中,下架单品数10841个,下架比81.3%,重新规划单品数12581个,新增单品占比80%,梳理后商品结构达到胖东来商品结构的90%以上。员工福利方面,永辉超市信万广场店员工工资从2500元/月提升至4500元/月,工作时间平均每日不超过8个小时。同时增加年休假,满一年即可享受10天年休假,后续会逐