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近日,广西柳州柳江区人民法院成功调解了一起因结婚4天便离婚而引发的彩礼退还纠纷案件。 5月9日,李先生与韦女士在相识不久后迅速登记结婚。但由于两人认识时间较短,彼此缺乏深入了解,婚后生活中琐事不断,矛盾频发。与此同时,女方父母因无法接受女儿远嫁,也加剧了两人之间的矛盾,最终导致感情破裂。 结婚仅4天,李先生便向柳江法院提起诉讼,请求判决
《2025年中国青年彩礼调研报告》显示,当代青年对彩礼的认知呈现显著性别差异:女性对彩礼和嫁妆的预期普遍高于男性,其中彩礼平均比嫁妆高出3.4万元。67%男性认为10万元以内彩礼较合适,而42%女性预期11-20万元。外貌因素对女性收彩礼影响较大,漂亮女性被认为应多得3.8-4.2万元彩礼。33岁和36岁男性被普遍认为需支付更高彩礼。值得注意的是,34.3%青年认为5年内收入可覆盖结婚开支,但男性通过借贷筹备婚礼的比例是女性的2.5倍,折射出传统婚俗与现代价值观的碰撞及男性更大的经济压力。
日前,两名17岁男子在上海外滩店海底捞用餐后,向火锅锅底小便一事引发热议。根据海底捞发布的事件说明,针对2月24日00:00至3月8日24:00期间在海底捞上海外滩店堂食消费的4109单顾客,海底捞将全额退还当日餐费,并额外提供订单付款10倍金额的现金补偿。对于对于涉案的两名男子,海底捞称已经向法院提起民事诉讼申请,坚决依法追究其相关责任。
上海嘉定法院近日审理了一起涉及服务合同纠纷的案件,案件主角为一名中年程序员桑先生。桑先生在一家理发店理发时,因被工作人员指出“头皮油腻导致脱发”,于是尝试了一次98元的“头皮护理”服务。法院判决理发店方面返还桑先生7万余元。
胖东来创始人于东来在社交平台发文称,未来胖东来在社会文化方式方法的研究和推广的投入会越来越多,十年之内至少会有十亿以上的资金投入。此前胖东来发布了员工结婚细则,涉及收付彩礼嫁妆、依靠父母买房买车等具体规定,引发关注。有网友认为胖东来此举是倡导社会正能量风气,应该予以支持;也有网友认为胖东来管理越界了,该规定过于干涉员工的私人生活。
一则关于公司年会上员工中得608万元大奖的新闻在小红书上引起了广泛关注。据广东省总工会披露的案例,浙江宁波某公司为了烘托年会气氛,购买了500多张彩票并在年会上发放给员工。财务人员可能未核对清楚便将彩票发放给了员工。
近日有小红书用户发布帖子称,公司有人在年会上中了608万的大奖!据广东省总工会”披露的案例显示,浙江宁波某公司买了500多张彩票,在年会时发放给员工,想让大家一起热闹热闹顺便烘托一下气氛,没想到的是,一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖,奖金高达608万元。如果公司要取回彩票,或与所有参加年会者平分,缺乏法律依据。
胖东来公司近日正式对外发布了《胖东来人结婚执行标准》,这份文件详细阐述了公司对员工结婚的具体要求,旨在倡导一种轻松自由的爱情状态,并推动简单幸福生活的理念。该标准明确指出,员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆,以避免给双方家庭带来经济和精神上的压力。该标准适用于所有胖东来的正式员工,体现了公司对于员工个人生活和价值观的重视,以及对于促进健康社会风尚的承诺。
全国首个要出台制度规范员工结婚要彩礼的公司诞生了它就是胖东来。胖东来创始人于东来直播中提到将出台更多制度,胖东来慢慢地去出台更多制度,辅助员工能美好地生活,引导他们更加理性科学地生活。胖东来涉及彩礼的要求,本意在倡导文明嫁娶新风尚,也呼应了移风易俗上的一些痛点,其导向意义值得关注,在具体方法上可以商榷。
针对之前发出的一些言论,今天于东来又一次回应了。胖东来创始人于东来在其社交媒体账号再发文:大家不要再为了胖东来的事情争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的!”,说明胖东来的员工还是认可于东来的新制度,砥砺前行,胖东来这样的企业会成为未来的标杆!