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暗壳科技推出的家居AIGC平台引发行业热议。该平台基于深度学习技术,能在几分钟内根据用户需求生成多套高质量设计方案,支持3D效果图实时渲染,将传统设计流程从数周缩短至几分钟。平台提供"AI辅助协作"功能,设计师可快速调整机器生成的草图,将方案修改时间从几小时压缩至几分钟。有工作室反馈使用后客户提案通过率提升40%。争议焦点在于:AI会取代设计师�
2025年高考期间,苏州第十中学考点外发生的一幕引发关注。考试结束铃声响起,一位女生步伐轻快,第一个走出考场。她脸上洋溢着笑容,脱口而出最想做的事是“带孩子”,随后便娴熟地抱起姐姐8个月大的孩子。 深入了解后才得知,她此举是主动分担姐姐的育儿责任。原来,姐姐平日里育儿辛苦,母亲也为此操心不少。女生希望利用高考后的假期,为母亲和姐姐减轻负�
OpenAI在上个月以65亿美元收购Jony Ive的初创公司,Ive曾在苹果担任设计主管超过20年,如今他将专注于OpenAI的AI硬件项目。 据Mark Gurman最新透露,Ive目前正领导开发一系列突破性的AI硬件产品。 其中一款正在开发中的设备被描述为一种可穿戴的移动设备”,形式类似于吊坠”,用户可以将其佩戴在脖子上,并通过语音命令访问ChatGPT。
短剧《红线婚介所》5月31日上线,讲述毒舌劝分师(许梦圆饰)与新手红娘(张集骏饰)灵魂互换的奇幻故事。两人被迫体验对方职业:劝分师变身"温柔红娘",红娘却要硬着头皮劝分。剧情融合职场碰撞、都市奇幻等元素,通过"情感修复副本"设定探讨现代婚恋关系。该剧由京东冠名,结合618大促推出"边看边买"模式。两位主演三度合作,默契演绎欢喜冤家。轻喜剧风格下,既呈现脑洞大开的笑料,又传递温暖治愈的情感共鸣,打造追剧购物双重体验。
佳木斯万达锦华酒店于5月13日成功举办"初级培训师认证培训",旨在完善内部培训体系,提升员工专业素养和服务水平。培训内容涵盖课程设计、授课技巧及实战演练,通过理论讲解、案例分析等方式,帮助学员掌握高效培训方法。通过考核者将获得酒店认证的初级培训师资格,成为内部培训的中坚力量。后续酒店还将开展中高级培训师认证,逐步完善培训师梯队建设。此次培训是酒店搭建内部培训体系的关键环节,将助力培养专业素质过硬的培训团队,为员工成长提供系统化支持,提升整体服务质量。(140字)
本文探讨了高端家电"高定电视"的兴起与发展。文章从1858年法国高级时装定制起源切入,指出当代消费者对家电的需求已从功能性转向个性化、品质化。海信U8Q作为高定电视代表,凭借1.28%超低反射率的黑曜屏、6144分区Mini LED显示、6000nits峰值亮度等创新技术,结合帝瓦雷音响系统和东方美学设计,重新定义了高端家庭娱乐体验。数据显示,2024年全球百吋电视出货量将突破100万台,中国家庭正通过"墙有多大,电视就买多大"的消费理念,实现从"有没有"到"好不好"的品质升级。文章强调,真正的高定产品需融合尖端科技与极致美学,让技术隐形、让生活发光。
家居设计师王恒探讨"高定"家居理念,认为极致高定不仅是完美工艺,更是融入生活的体验。他通过无隔断空间规划、艺术墙等细节诠释这一理念,其中海信电视U8Q成为客厅点睛之笔。该电视采用1.28%超低反射率的黑曜屏,搭配AI画质芯片,实现影院级视听体验。其天弦画卷设计将东方美学与现代家居完美融合,8mm超薄机身纤薄贴墙。5月20日开售叠加618优惠,是升级客厅影音体验的绝佳选择。
OpenAI宣布将以65亿美元估值全资收购苹果前设计总监Jony Ive创立的AI设备公司io,这是OpenAI成立以来最大规模收购。交易预计今年夏季完成,OpenAI将支付50亿美元收购剩余股份,并组建专门硬件部门。Jony Ive将主导OpenAI创意设计工作,开发包括ChatGPT未来版本在内的AI设备,首款产品预计2026年面世。该设备不会取代智能手机,而是创造全新产品形态。此次收购标志着Jony Ive高调回归消费科技领域,他曾主导设计iPhone等苹果标志性产品。
2025年4月,婴幼儿辅食行业领军品牌英氏宣布与艺人金靖达成合作,邀请其担任品牌分阶喂养首席成长伙伴。双方以"超会养的人选英氏"为主题,通过趣味短视频与深度访谈,将科学喂养理念融入生活化场景。金靖在宣传片中幽默演绎新手妈妈的育儿困惑,并通过与"养花爷爷""养鱼闺蜜"等素人互动,生动诠释科学喂养三大核心:抓住发育黄金期及时添加辅食、科学进阶喂养、坚持长期主义。英氏联合中国妇幼保健协会推出5阶精准喂养体系,根据不同月龄宝宝的生理、营养需求针对性设计产品。此次合作通过年轻化表达,成功将专业喂养知识转化为年轻父母乐于接受的内容,推动科学育儿理念传播。
近日,一起涉及育儿假权益的劳动纠纷案件在南京经济技术开发区仲裁委得到裁决。2023年5月,张某在向其所在公司申请休育儿假时遭遇波折,最终因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。 据了解,张某在5月初首次向公司申请育儿假,并获得了5天的批准。然而,当月她家中2岁幼女突发疾病,急需照看,于是她再次向公司提出申请,希望再休5天育儿假