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北森此次升级的iTalentX5. 0 以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和HRBP, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功...北森认为,在业人一体的趋势下,业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人,而新一代的HRSaaS将从人力资源部使用的软件,变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具......
据@五环短视频报道,有网友发帖称,四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售,工作20余天后,竟然倒欠公司3280元,男子感觉自己被骗了...从曝光的公司新人前2个月考核标准来看,新入职员工要每个月发布50条朋友圈,少一条扣50元,而且不能屏蔽朋友圈;同时还要每天加10个微信好友,少加一个扣10元...公司还要求工作日期不得低于26天,发布在群内的动态每天不得少于10条,少一条扣10元;每天总结不低于50字,每晚21:00总结对当天拜访客户的情况分析......
再还在找工作的孟凡也清楚地知道,离开大厂,意味着降薪...事实上,很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利,毕竟在大厂的工作难言幸福...近期,脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代:人才吸引力报告2021》显示,互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值...连线Insight找到了四位离职大厂的员工,有人宁愿降薪,有人失去房补,也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同,但却共同寻找更适合自己的职场环境...正如我预期的一样,离开大厂意味着降薪......
作为一档定位“职场对话”的栏目,崔璀将通过和不同嘉宾的对话,对对方的成长历程进行回溯总结,整理出一份“不靠谱但有效”的职场成长参考图谱,用以启发屏幕前的千万职场人...作为节目发起人的崔璀,是国内知在线名教育平台优势星球的发起人、主讲老师,也是经验丰富的职场人......
12月23日,由职场社区平台脉脉主办的“2021MAX中国职场力量年度盛典”成功举办。在“2021职得去公司多维度雇主评选”中,阿里巴巴集团(下称“阿里”)凭借雇主品牌建设、人才引进势能、福利制度及职场能力提升保障等领域的多重领先优势,获得“职得去公司-互联网科技TOP”大奖。据悉,今年的“职得去公司”评选以“因势而变——数字经济变局”为主题,评价体系更强调“真员工、真评分、真口碑”,意在把评选的权利真正交给用户,?