图片来源图虫:已授站长之家使用
站长之家(ChinaZ.com) 2月19日 消息:据财联社消息,格力电器日前再启“全员营销”。关于“每位员工年销售任务 1 万元,卖多有佣金奖励,卖少有考核”的报道,格力电器总裁办人士确认有该任务,但其称“卖少了没考核,但卖多了会有奖励。”
值得一提的是,根据格力电器日前发布公告显示,该企业已重启分红模式,将按公司总股本 6015730878 股计,向全体股东每 10 股派发现金 6 元(含税),共计派发现金36. 1 亿元。
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站长之家(ChinaZ.com) 2月19日 消息:据财联社消息,格力电器日前再启“全员营销”。关于“每位员工年销售任务 1 万元,卖多有佣金奖励,卖少有考核”的报道,格力电器总裁办人士确认有该任务,但其称“卖少了没考核,但卖多了会有奖励。”
值得一提的是,根据格力电器日前发布公告显示,该企业已重启分红模式,将按公司总股本 6015730878 股计,向全体股东每 10 股派发现金 6 元(含税),共计派发现金36. 1 亿元。
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国庆将至,京东家电家居联合海尔、美的、格力、TCL等30多个品牌推出“超级品类日”活动,提供多款家电家居好物限时五折优惠。活动涵盖影音娱乐、厨房烹饪、居家清洁等场景,包括三星98英寸巨幕电视、小天鹅洗衣机、迪斯按摩椅、康巴赫炒锅、飞利浦空气炸锅等爆款商品,叠加补贴后到手价低至289.5元。消费者可打开京东App搜索“超级品类日”一键参与,享受一站式品质生活升级。
9 月 18 日,一段记录广东深圳某奶茶店员工违规操作的视频在网络上迅速传播,引发公众对食品卫生安全的强烈关注。 视频拍摄者(后证实为涉事员工)直接脱下自己的拖鞋,放入装珍珠的小料盆中蘸了两下,随后用手在小料盆中涮洗,紧接着徒手捞起珍珠,逐一挤入奶茶杯中。更令人作呕的是,该员工在准备再次捞取小料时,还在不干净的台面上抹了抹手,继续用脏手�
国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》,明确AI与实体经济、社会各领域深度融合成为国家战略。文章指出企业应重点考察AI员工的业务适配性、执行能力、系统对接能力和持续进化能力,选择能深度理解行业逻辑、完成真实任务、无缝对接现有系统并持续学习的AI工具,以提升效率、解放人力,把握智能化转型机遇。
如今,AI赋能业务已非遥不可及,而是切实帮助企业降本增效的新方案。文章以获客、销售、服务、办公四大场景为例,说明AI如何替代重复性工作:营销人员可借助AI工具快速生成高质量素材;销售可将客户跟进、资料更新等琐事交给AI,专注高价值沟通;售后AI能24小时响应基础问题,提升服务效率;办公场景中,AI还能辅助招聘筛选、邮件撰写等日常任务。通过引入具备理解、推理、执行能力的智能工具,企业能以更少人力、更高效率实现业务优化,未来率先布局AI的企业将更具竞争优势。
湖南高院”最新披露了一起案例: 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。 4月11日,因公司需要尽快出货
9月19日,微信员工回应网友关于推出大容量文件清理功能的建议,表示微信已支持通过“设置-通用-存储空间”查看聊天记录,可按文件大小排序精准清理大文件,并提醒用户勿使用第三方清理代码,以免误删文件。微信采用硬链接技术,相同文件仅存储一次,后缀(1)、(2)等仅为避免重名冲突,不占实际空间。
博主“木人舟”发布Python代码称可快速清理微信重复文件,但微信员工表示该代码无效且可能带来麻烦。微信采用硬链接技术,同一文件只存储一次,文件名后缀仅为避免重名冲突。该代码粗暴删除带(1)、(2)后缀的文件,既无法释放存储空间,还可能误删正常文件,强烈建议不要尝试。
9月18日有博主发文质疑微信占用存储空间过大,认为其文件转发策略导致重复保存。博主分享Python代码可删除重复文件,但微信员工表示反对,指出微信实际采用硬链接技术避免重复存储,粗暴删除可能导致消息打不开或误删风险。
360创始人周鸿祎在访谈中表示,公司正推动AI与工作结合,要求员工坚持使用AI,即使效果不佳也要持续尝试。他强调,拒绝使用AI的员工可能面临裁员,并称“不是公司淘汰你,而是AI时代淘汰你”。周鸿祎认为,与其担忧哪些岗位被替代,不如思考如何利用AI提升能力。他还透露将亲自挑战完成一场新产品发布会,测试6月11日发布的纳米AI超级搜索智能体。此前他曾提出裁撤市场部以节省成本,此次言论进一步凸显其对AI应用的强硬态度。
安踏集团近日举办“人人学急救,急救为人人”公益讲座,特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”,安踏将“与员工共生”理念落到实处,从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境,2024年员工福利投入超4亿元,计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。