法大大与薪太软达成战略合作,构建新型人力供应链体系

2019-08-06 14:40 稿源:用户投稿  0条评论

近日,薪太软(上海)科技发展有限公司(以下简称“薪太软”)与深圳法大大网络科技有限公司(以下简称“法大大”)达成战略合作协议,双方将在薪酬智能云SaaS系统的集成上进行深度合作。

薪太软是一家运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具,提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。其以薪酬代发作为垂直场景入口,为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务,同时与全国人力资源企业场景相结合,布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包,形成闭环的产融结合生态圈。

深圳法大大网络科技有限公司是国内领先的第三方电子合同平台,主要为金融、房地产、汽车、人力资源服务、教育、保险、第三方支付、旅游、医疗、物流、供应链、B2B、B2C线上交易平台等行业以及政府机构提供电子合同、电子文件签署及证据保全服务,同时整合提供司法鉴定和律师服务等增值服务。

△薪太软核心产品服务

人力供应链创新:构建智能工资代发系统

身处互联网时代,众包、灵活用工、共享经济等企业购买劳动力而不构成传统劳动关系的新型雇佣关系越来越常见,传统固定周期结算工资的方式,显然已经不能满足这个时代的需求。

薪太软的智能工资代发系统,运用大数据、人工智能、互联网等技术研发了薪酬智能云平台,实现了全银行、全地域、全时段的薪酬结算服务,解决传统发薪中流程繁琐、差错率高、成本高的问题。

此次薪太软和法大大建立战略合作,不仅让实名认证、合同签订、薪资确认等流程变得更安全、更高效,还能大幅降低企业的发薪成本。以一个员工规模 10 万人的企业为例,使用薪太软服务后节约的人员工资、账户费用、跨行跨地域手续费、误发成本等综合成本就接近 300 万元。

金融方案创新:建立工资信用支付体系

面对现代人力资源供应链的各项创新,花样繁多的发薪方案使得企业在人员费用方面的资金成本波动越来越大。为了满足现代企业灵活发薪的需要,薪太软设置了一套创新的金融解决方案,创造性地将薪酬作为供应链金融的核心资产,充分挖掘薪酬价值并结合,利用大数据风控模型,为企业提供多种结构的薪酬垫付服务。

和传统的金融借贷方式不同,薪太软的工资信用支付体系采用无抵押纯信用的申请方式,以企业真实业务情况为申请依据,无需固定资产抵押。为了配合企业的需求,平台使用大数据风控模型简化了支付流程,最快 5 日完成薪酬垫付。在金融方案方面,薪太软筛选了优质资金渠道,智能匹配资产情况,使得资金垫付成本低至年化8%。

作为一种金融产品,合规、安全显然是最重要的原则,法大大电子合同接入到薪太软平台,将进一步提升后者的金融风控能力,大大降低了薪资出让方的资金风险,也提升了平台薪资垫付的审核效率。

△法大大业务系统

薪太软与法大大的战略合作,对于发挥双方的技术和资源优势,构建更安全高效的人力供应链体系,提高客户服务能力具有重要意义。

薪太软董事长杨鹏博表示:“薪太软致力于用发薪数据见证企业家坚守社会责任的契约精神,从而为企业和职业人提供更好的薪酬结算服务,而每一份契约背后,都有法大大给我们保驾护航。”

截至 2019 年二季度,法大大平台累计合同签署量达 21 亿份,产品和服务已被腾讯、微软(中国)、阿里巴巴、美团、携程、同程旅游、滴滴、小红书、拍拍贷、众安保险、新东方、上汽集团、万科物业、龙湖集团、保利地产、红星美凯龙、徐工集团、中智、格力、爱奇艺、中国电信等各行业龙头企业所采用。

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