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8月18日，汇通达网络与掌阅人传媒集团签署合作协议，共同成立"河南掌汇供应链管理有限公司"。双方将在品牌打造、产品开发、渠道融合等多维度开展合作，实现"全域内容+品牌运营"的产业布局。掌阅人传媒深耕广告营销和品牌线上运营十余年，拥有20多个成熟自主品牌；汇通达网络在下沉市场积累深厚资源。此次合作将通过资源深度整合，提升双方影响力，探索新零售环境下供应链创新模式，为品牌方、渠道商及终端消费者创造更大价值，尤其在潜力巨大的下沉市场开拓全新增长空间。
浙江金华一名35岁的仓库工人蔺先生近日因自制超微型健身器械走红网络。他利用金属轴承等材料，打造出直径仅1厘米的迷你健腹轮，甚至还制作了直径0.5厘米的升级版，通过指尖发力完成高难度核心训练，开创出独特的“硬核虐腹”健身法。 据蔺先生介绍，这套微型器械的创作灵感源于传统健腹轮训练的进阶需求。“常规器械主要依靠手臂和核心力量，而缩小到1厘米后�
区块链技术快速发展，广泛应用于金融、医疗、供应链等领域，但安全性问题成为发展瓶颈。微算科技推出动态源路由（DSR）算法，通过节点自主学习和多路径选择，结合数字签名与哈希验证，提升网络抗攻击能力。该算法在路径发现、验证和动态调整阶段优化性能，降低广播开销65%，保障92%路径覆盖率。相比传统机制，DSR在安全性和效率上显著提升，支持跨境支付、物联网及医疗数据传输等场景，未来将向智能化、轻量化演进，并应对量子计算威胁。
卧兔网络联合WotoHub于8月7日在深圳成功举办"当红不让"2025卖家大会。大会聚焦卖家出海营销需求，汇聚平台代表、标杆卖家及服务商，探讨品牌出海、社媒变现等实战打法。现场发布WotoHub6.0系统，通过AI技术实现红人营销全链路智能化管理，并推出TikTok视频营销服务WotoVideo。活动吸引超3000人报名，1300多位跨境精英到场，22万线上观众参与。大会通过圆桌论坛分享行业洞见，展示中国出海服务生态，助力卖家把握海外红人营销新机遇。
第二届雄安未来之城场景汇网络安全技术应用大赛圆满落幕。聚铭网络凭借深厚技术积累与创新能力，在"网络安全创新创意"、"网络安全解决方案"、"网络安全监测防御产品"三大赛道全部入围并荣获优秀奖，实现全赛道上榜。本届大赛以"汇聚网络安全技术，护航智能城市建设"为主题，聚焦雄安智能城市建设需求。聚铭网络申报的基于AI智慧异构环境的安全运营项目、异构融合技术的智慧安全运营中心解决方案、异构纵深防御技术的下一代智慧安全运营中心平台三大项目表现亮眼，均获分赛道优秀奖。此次"全赛道获奖"不仅是对聚铭网络技术创新能力的权威认可，更彰显了其在网络攻防实战、体系化运营及AI融合创新领域的综合实力。
文章探讨了企业业务人员在客户跟进过程中面临的信息分散问题，并介绍了销售易CRM与腾讯乐享的整合解决方案。主要内容包括：1）传统模式下销售人员需手动整合内外部资料，效率低下；2）销售易CRM通过AI助手"百事通"打通多源知识，实现智能搜索和精准推送；3）四大应用场景展示如何提升拜访准备、方案制作、复盘跟进和客服应答效率；4）解决方案通过权限管理确保信息安全，并实时更新知识库。该整合方案将企业沉淀的专业知识转化为业务团队的底层能力，帮助提升响应速度和服务专业性。
中国科学技术大学张燕咏团队在昇腾算力支持下，成功研发出基于专家选择分布预测的专家负载均衡和all2all通信均衡框架。该框架通过“三步走”策略，有效解决了MoE稀疏大模型推理中的专家负载不均和通信开销大两大难题，显著提升推理性能。实验显示，该方案在多项指标上较主流方案提升超30%，为昇腾技术优化MoE模型推理提供了宝贵借鉴，将加速其在各领域的落地应用。
再惠宁波运营团队凭借卓越的团队协作屡创佳绩。团队在负责人高涵带领下，充分发挥成员专长，通过清晰业务规划攻克多项难题，2025年上半年已斩获多项团队及个人荣誉。团队坚持"老带新"传统，建立长效培养机制，从理论到实践全方位提升成员能力。面对客户需求全员待命，以专业服务赢得高度认可。未来团队将继续秉持"在一起，我们可以做到更多"的信念，脚踏实地迎接新挑战。
2025 ChinaJoy首日盛况空前，倍慈网络联合展台吸引上万观众参与互动，现场人气爆棚。活动亮点包括144㎡超大展台展示品牌技术实力，以及"数字营销新浪潮|AI时代的营销升维"主题发布会。中国商务广告协会副会长陈徐彬和12306广告部部长许娜发表演讲，强调数字营销应注重人文温度。发布会重磅发布《2025中国数字营销行业人工智能应用趋势研究报告》，为行业提供智能�
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
