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2025年9月27日，开源鸿蒙技术大会在长沙国际会议中心召开。大会由开源鸿蒙项目群技术指导委员会主办，华为承办，多家企业及高校协同支持。会议汇聚了行业专家、开发者及生态伙伴，展示了鸿蒙在技术创新、生态建设及人才培养方面的成果，并发布开源鸿蒙6.0版本，提升系统性能与开发效率。大会聚焦智能化发展，探讨操作系统在数字经济的核心价值，推动产业协同与生态共建。长沙市政府表示将依托鸿蒙生态，加速数字经济发展，共同构建万物智联的坚实底座。
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
智联招聘创立于 1994 年，目前拥有1. 7 亿职场人用户，累计合作企业数达 450 万+。 2017 年 7 月，智联招聘发布"企业智赢计划"。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
随着人口红利的消失和技术的发展，“人”成为了越来越宝贵的资源，除了企业想将优秀的人才“纳入麾下”，越来越多的城市也纷纷加入人才争夺战。 3 月 8 日，广州市海珠区政府区委书记马正勇，海珠区副区长陈建彬，海珠区投资促进局局长杨晓，广州市规划和自然资源局海珠区分局局长区俊东等领导走进智联招聘总部，围绕智联招聘的发展和海珠区的未来布局规划等话题展开了深度对话。作为人力生态的先行者， 智联招聘CEO郭盛结合招聘行
今日，针对315晚会点名的“售卖简历”乱象，北京市人力资源和社会保障局约谈了智联招聘、猎聘网，要求立即彻查彻改。严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。
其中“更新简历，找工作”占65%，去年同期为56.5%;30%的白领有跳槽意向但尚未跳槽，高于去年同期的27.1%，可见，在疫情常态化防控阶段，白领跳槽更为积极...为什么那么多白领选择跳槽?数据显示，在跳槽原因方面，薪酬水平和企业发展前景不明朗是白领跳槽的主要因素，占比53%...相反，12.1%的人遭遇了降级或降薪，高于10%的全国平均水，这说明白领需要更加努力才能获得更多的工作机会，所以今年，你如果你也是白领中的一份子，你会选择跳槽吗?如果你也有这个想法的话，不防在智联招聘看看有没有你合适的工作呢?......
在7月21日下午举办的“2016中国就业市场景气报告发布会”上，智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布了《2016第二季度中国就业市场景气报告》。总体来看，二季度就业形势趋于好转，就业市场整体态势更加稳定。
段女士在智联招聘上应聘某公司的新媒体运营助理职位，面试过程开始时一切正常，但在面试结束后，公司人事经理胡先生通过微信向段女士提出了不当的个人问题，包括询问她的个人感情状况，甚至暗示追求她。段女士随后以“性骚扰”为由向智联招聘平台举报了该公司。此案例提醒求职者在求职过程中要保持警惕，遇到不当行为时应及时向平台或相关部门举报，维护自身合法权益。
位于皖东地区，它是欧阳修《醉翁亭记》的诞生地，现如今，它已成为一座兼具文化底蕴和现代神采的全国文明城市。伴随滁州产业升级转型，滁州的城市发展已然按下“加速键”，对于人才的需求量也越来越大。伴随“人才强市”的战略号角，各地区争相出台人才资助奖补、创业扶持、购房补贴、荐才奖励等政策，智联招聘就是一个纽带，拉近各地区的需求和求职者的需求，助力地方政府“人才强企”的实现。
对于疫情放开后的第 一个春招季，历经了三年的变迁，今年在招聘岗位上，企业主们的需求会有什么不同吗？侧重点是否依旧是三年前的岗位？对于高技术制造、生物工程人员的渴求，很大程度上映射了广大药企的蓬勃发展和日渐增长的人才缺口，接下来，科技驱动将会成为药企撬动发展的关键渠道。
