《乐淘网撤离北京大本营 核心团队迁至珠海》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
乐淘网副总裁陈虎日前向亿邦动力网透露，基于成本控制等因素考虑，乐淘网近日正在将北京团队调往珠海...
陈虎对亿邦动力网介绍，乐淘北京总部团队目前正在逐渐转移至珠海，同时会留下相关人员负责与其它电商平台的对接，保证乐淘全网业务的正常运营...
“乐淘的设计和生产中心都在珠海，将北京团队迁至珠海是为了离生产源头更近，同时降低人员分散产生的成本...
从渠道商转型做自有品牌后，乐淘团队规模从400多人收缩至两三百，包括北京、珠海、杭州三地在内，乐淘整体团队还有一百余人...
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快科技5月22日消息，据报道，今日联想业绩沟通会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，中国的制造优势无可比拟，联想会坚持中国作为大本营。杨元庆称，联想建立了一个中国 N”的全球化的制造布局。为什么叫中国 N？首先中国的制造的优势是无可比拟的，很少有国家能匹配中国的制造，低成本、高效率、产业的聚集，使得我们总体的制造优势比任何一个其他地方都要好。因为联想现在全球有不少地方有制造，所以能够很好方便的对比它的成本，中国绝对是最优的，而且比任何一个其他地方制造一台电脑至少要便宜10块美金，当然更多的地方比10块美金还
“北京10个亿的庄园别墅都被你刷到了，证明你财力旺盛啊。今天带你来看光装修就花了2个亿的北京庄园。” 如果你是一个想买房或租房的人，那或许刷到过类似的探房视频，房产经纪们一个个西装革履，带你走进各式各样的房子，然后问一句:“总裁，这是你想要的房子吗?” 比如“羅志聪 Roy 豪宅Vlog”就是一个典型的房产博主，在他的视频中既有建于1948年、占地900平的上�
短剧演员签约公司已经成为一种大势，背后指向的是演员在短剧生态中的重要性进入新的阶段。艺人经纪业务成了短剧生态下一个需要精细化运营的方向，并体现在三个维度。 在短剧造星的爆发力被市场看到之后，短剧演员市场正在进入「签人热」。一位行业头部短剧制作人直言「签人难、竞争激烈」，还有短剧从业者表示「参加行业活动，已经很少看到没签公司的演员」「
作为全球最主流的网站构建平台之一，WordPress 的开源社区开发者早已在尝试使用各种 AI 工具。如今正式组建 AI 团队，标志着……
Redmi K80至尊版已获入网许可，型号25060RK16C。该机搭载联发科天玑9400+芯片，采用台积电3nm工艺，配备第二代全大核架构，CPU包含1个3.73GHz Cortex-X925超大核、3个Cortex-X4超大核和4个Cortex-A720大核，集成第八代AI处理器NPU 890。亮点包括：蓝牙连接距离扩展至10公里，支持北斗卫星信息，首次定位时间加速33%。此外，该机是Redmi首款采用金属中框、超大电池和满配外围的旗舰机型，或将重塑小米10S的音质荣光，预计6月发布。
全国各地团队纷纷开展丰富多彩的端午主题活动，营造浓厚节日氛围。活动内容包括：1.特色美食体验（奶茶、粽子礼包等）；2.传统手工艺DIY（香囊制作、创意漆扇）；3.趣味游戏竞赛（筷子运球、知识问答等）；4.大型户外项目（划船打卡）；5.团队建设活动（开店模拟等）。这些活动既传承传统文化，又增进团队凝聚力，提升工作积极性。未来将继续开展各类主题活动，促进团队协作与沟通。
2025年全球AI应用将突破5亿大关，金融、汽车、医疗等关键领域对软件质量要求剧增。Testin云测作为唯一入选"2025 AI科技小巨人TOP50"的测试服务商，通过AI测试技术推动行业变革：测试周期从天级压缩至小时级，效率提升1.5倍；其XAgent系统实现从错误记录到智能根因分析的质控突破，在金融APP交互检测、汽车CAN总线验证等领域表现卓越。AI测试正从技术选项进化为数字时代基础设施，预计2026年超80%企业测试将实现AI自动化。Testin云测CEO徐琨表示，AI重构的质量保障体系让每次软件迭代都成为可信进化。随着AI测试技术突破，其不仅筑牢数字世界质量防线，更重新定义"可靠"的技术维度。
亚马逊"气候友好承诺"绿标已成为产品竞争力的黄金标识。环保产品需求激增，带绿标商品平均可提升30%以上曝光率。文章详解获取绿标的高效路径：1)绿标核心价值：专属流量入口、提升消费者信任度，73%欧美消费者愿为可持续产品支付溢价；2)认证费用解析：同系列产品可合并认证，已有其他认证可免费申请；3)四步快速通关：资格预审(1周)→方案定制(1-2周)→数据核验(3-4周)→绿标上架(1周)；4)成功案例：已助力超50家中国企业获标，如Anker、大疆等品牌获标后欧洲站转化率提升27%。跨境电商绿色转型窗口期已至，提前布局碳足迹认证将成为出海刚需。
昨日，字节跳动公布六大人才观。字节跳动表示，自创业之初便坚信人才是公司成功的关键要素，秉持“和优秀的人，做有挑战的事”的理念吸引众多人才加入。 公司认为，随着业务复杂度提升，保持优秀人才密度大于业务复杂度是组织有效运行的关键，更倾向于通过优秀人才的创新意愿和能力来应对挑战，而非单纯依赖增加规则和管理措施。 字节跳动鼓励人才在工作中大�
近日某公司要求员工每天7-8点在家视频共读《孟子》等经典引发热议。公司法人解释，此举旨在通过经典阅读提升员工认知水平，认为《孟子》中的管理智慧对公司发展有借鉴意义。选择清晨时段是鼓励员工在工作前自我提升，同时关注员工健康。考虑到工作繁忙可能错过共读，允许其他时间补录，但更希望全员参与。这一特殊企业文化迅速成为公众讨论焦点。
