7月28日消息，据媒体报道，李女士于2021年入职某公司担任高管，合同约定标准工时制。
工作期间，她常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作，2023年下半年，因公司业务调整，李女士离职时要求支付休息日加班费12万元，协商未果后诉至法院。
法院认为，在数字化办公场景下，加班认定应以实际劳动内容为核心标准，最终判决公司支付9万元，二审维持原判。
业内人士指出，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。
当然，不是所有居家办公”微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
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7月25日，一位女子在网络平台发布视频，称自己患上荨麻疹后出现奇特现象:手指在皮肤上轻轻一划，便会留下明显痕迹。 7月29日，针对这一现象，医生介绍，该女子所患为皮肤划痕症荨麻疹，其典型症状表现为皮肤在受到搔抓或钝物划过后，划痕处会迅速出现对应形状的风团样隆起，约半小时后自行消退。 "这种荨麻疹属于慢性复发性疾病，目前医学上尚未找到彻底治
近日，一位 26 岁的河北小伙Astro在加拿大成功考取公务员的消息引发国内网友广泛关注。据其自述及多家媒体报道，这位年轻人在温哥华担任公务员后，每月到手薪资约4000- 5000 加币（约合人民币2.1-2. 6 万元），更享有“超大周”休假制度——每两周可额外多休一天，全年休假天数远超国内标准。 “面试时每道题要连续讲 10 分钟，考题侧重实际解决问题的能力。”Astro在分享�
小米创办人雷军表示，小米YU7首销期权益7月底结束，请大家抓紧时间。 据悉，小米YU7 8月份购车权益包括赠送Nappa真皮座椅 电动前备箱 HEPA高效空气净化系统；Max车型赠送碳纤维后视镜 碳纤维迎宾踏板；Xiaomi HAD端到端辅助驾驶终身免费使用权。 小米YU7/YU7 Pro 7月购车权益如下： 主驾零重力座椅价值9000元免费送 副驾零重力座椅价值9000元免费送 Nappa真皮价值8000元免费送 电�
文章主要介绍了党政军机关单位在使用手机、平板等移动设备时面临的信息安全、保密管理等挑战。领创科技为涉密单位定制军用平板解决方案，采用华为C7平板，通过专属桌面、应用白名单、网络隔离等技术手段确保数据安全。该方案已在中国航天科工集团等部队单位成功应用，实现专机专用、精准管控应用安装与卸载，筑牢信息安全防线。此外，领创的定制化方案还服务于
近日，马斯克在X平台上分享了自己重新回归高强度工作模式的消息。 马斯克表示：如果孩子不在身边，他每周工作七天，并在办公室过夜。” 同时，他还分享了一段2018年接受节目采访的视频片段。 在当时的采访中，马斯克警告人们不要长时间工作，因为这种生活方式会对健康造成损害。 这个反差挺有意思的，马斯克自己一边采用极端工作方式，一边又告诫别人不应该这�
LOEWE的店员，在下班后迎来了她的第二个身份——小红书博主。 尽管这是以店员官方身份开设的账号，但Mia不是信息搬运工，更像是一个活跃在小红书的时尚顾问。 Mia几乎以日更的频率发布LOEWE全套OOTD。今年5月，她发布的笔记「LOEWE新款全网首发，14套轻松出街」获得超百点赞，评论区吸引了一批有强购买意愿的人群咨询价格。
今日晚间小米汽车官微带来了新一期网友问答，在这期问答中，小米汽车官微提醒，只要车主在7月31日24点前下定小米YU7，车主仍将享受到至高价值66000元的首销期权益。 具体来说，小米YU7标准版和小米YU7 Pro版车主将享受总计55000元的限时权益：主驾零重力座椅、副驾零重力座椅、Nappa真皮座椅、电动前备箱、HEPA高效空气净化系统免费送；价值26000元的Xiaomi HAD终身免费使用。
近期充电宝安全问题频发引发社会关注，香港数码品牌MOMAX与全球头部锂电池供应商冠宇集团达成战略合作。冠宇集团凭借4500人研发团队、44亿元研发投入和5700项专利，在固态电池领域取得突破性进展，其产品通过200道安全检测。双方合作将高端电芯整合至MOMAX移动电源产品线，通过产业链协同提升产品本质安全水平，为行业提供"技术驱动安全，协同创造价值"的发展范式，推动3C数码配件行业高质量发展。
近日，广州市南沙区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，维护了劳动者的合法权益。该案原告余某曾是品某公司的一名店长，负责管理位于某广场的门店，然而，一场因工作疲惫引发的争议，却让他失去了工作并走上维权之路。 事情起因于2024年9月，品某公司区域经理通过微信通知余某，其工号将于当日被删除，双方劳动关系就此解除。品某公司声称，余某存在工作管�
牡丹江师范学院"乡村木兰"项目团队打造数字化就业服务平台，聚焦农村女性就业难题。该平台整合胜任力评估、岗位预测与技能提升功能，采用"1+3+4+6"服务模式，通过AI技术实现人岗智能匹配。团队克服技术难关，深入基层调研，已帮助数百名女性实现再就业。项目既体现了科技赋能乡村振兴的创新实践，也彰显了促进性别平等的社会价值，为数字中国建设贡献了青年智慧。
