图源：官网截图站长之家(ChinaZ.com) 3月4日 消息:本月 4 日，韩国游戏公司 krafton（魁匠团）宣布将进行游戏制作与发行、人工智能领域的新员工招聘。krafton 计划按照其最近公布的中长期目标 “确保大型系列知识产权（IP）” 的战略，招聘从开发到人工智能领域的各类人才，以提升
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3月11日，2026长三角人工智能大会在杭州举行。每日互动CTO叶新江受邀出席，与多家企业代表探讨AI赋能产业的新路径。他分享了公司“让数好用，把数用好”的理念，构建了从数据治理到场景应用的全链路体系。在具身智能方面，每日互动已利用四足机器人进行巡检，并探索“半人马”形态机器人。叶新江强调，数据治理与要素市场化是AI发展的核心瓶颈，行业需要更多愿意投入成本、参与共创的伙伴。他认为AI的价值在于帮助人类回归人性，未来人机协同将提升人类的共情与创造能力。公司推出的“个知·智能工作站”已广泛应用于政务、医疗等行业，未来将继续携手伙伴，打造开放共赢的AI生态。
2026年政府工作报告将支持人工智能开源社区建设列为重点任务，旨在深化“人工智能+”行动，推动技术规模化应用。当前中国AI产业规模突破1.2万亿元，开源模型下载量居全球首位。政策引导下，开源生态从行业自发行为升级为国家战略，通过构建“技术-算力-数据”保障体系，降低开发门槛，加速AI从实验室成果转化为社会生产力。企业实践如“小智AI”通过开源模式构建覆盖软硬件的开放生态，助力中小企业转型，推动技术下沉与场景深耕。开源正成为技术创新的孵化器、产业协同的连接器与社会普惠的加速器。
宁波有家公司最近可是火了一把!为啥呢?原来他们为了响应国家的生育政策，给生三胎的员工准备了一份超级大礼——总额高达183万元的奖励!这可不是小数目，让人听了都眼红。 据了解，这家公司早在2022年就推出了这项三孩生育奖励政策。这不，最近就有员工成功申领了这份大奖。该公司的人力资源中心经理说:“只要员工在职期间生了三胎，就能拿到这份奖励，这可是实实�
在AI全面驱动企业管理升级的浪潮下，2号人事部推出AI员工助手，以自然语言交互为核心，打造零门槛、一站式员工自助服务入口。员工通过一句话即可完成假期、考勤、排班查询与审批直达，实现员工少提问、HR少被打断。产品支持HR后台统一管控、数据可量化ROI、按需计费成本可控，在不增加系统复杂度的前提下，大幅降低企业沟通成本、提升全员服务体验，助力企业人事服务高效升级。
近期，OpenClaw等AI智能体工具引发关注，其核心是为大模型赋予自动化执行能力，实现本地任务自动化。然而，它更适合个人用户的轻量场景，难以支撑企业核心业务的全链路协同。企业布局AI的关键在于找到适配自身路径，配置能创造价值的“AI员工”，而非盲目跟风。以尘锋AI员工为例，企业级方案能打通核心系统，实现业务数据互通，具备完善的安全合规体系，并能有效控制AI幻觉，在销售、运营、客服等场景中稳定提效。企业应用AI应鼓励员工从轻量场景尝试，但若想全面升级业务效率，建议选择专业稳定的企业级解决方案。
近日，湖北武汉的宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，与单位对簿公堂，引发网友热议。 据了解，公司除每季度有综合考核任务外，年终还有全年的考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、满意度达标以及廉洁风险防控等。 在单位iHR系统查询到的相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是79分，等级是C（即合格），2023年度也是C。 2024年四个季度分别为79分、7
最近，大疆一位新员工的入职体验成了网络热议话题，不少网友直呼“这才是打工人心中的理想工厂”。原来，这位员工入职才一个月，就接连收到了五次福利发放，福利内容之丰富，让网友们羡慕不已。 这位新员工透露，自己刚入职不久，就先收到了马年新春定制礼盒，里面有马年徽章、纯钛茶具和钢笔套装，十分精致。接着是开工利是现金红包，三八妇女节还收到了专属
近日，西安大唐不夜城不倒翁小姐姐”皮卡晨（冯佳晨）宣布离职，相关话题迅速冲上热搜。 谈及离职后的规划，皮卡晨透露，除了想要更自由地做一些工作外，还有一部分原因是丈夫正在创业，继续宣传西安。我也想尽自己所能，与他一起做一些更有意义的事情。” 针对网传嫁入豪门”入职婆婆所在高校”等言论，皮卡晨回应称我只是个普通的员工，这七年来勤勤恳恳上�
3月8日，浙江瑞安一家公司成了大家热议的焦点，只因那90后老板在妇女节这天又整出了大动静。此前，这家公司就因春节放35天超长假期在网络上小火了一把，如今妇女节又放大招，着实让人羡慕。 这家公司的老板叫张有运，是个90后。他介绍说，公司从2月1号就开始放假，一直放到3月8号妇女节这天才开工。“特意选在妇女节开工，就是想给公司的女员工们来一份双重惊喜。
为给巨额人工智能投入腾出资金，Meta正推进新一轮成本控制措施，包括将数万名员工的股权激励缩减5%。这是该公司连续第二年削减员工薪酬。去年已削减股票期权分配约10%，此次再下调5%。扎克伯格正加大AI领域投入，希望与OpenAI、谷歌等对手竞逐前沿模型开发，同时安抚尚未看到AI投资回报的投资者。他还在其他业务领域持续裁员，今年1月就在持续亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位。不过知情人士透露，尽管股权激励普遍下调，Meta今年仍在改革绩效考核体系，为业绩优异者提供更丰厚奖励。这意味着公司整体薪酬预算并未下降，而是进行了结构性调整。一名员工表示，考虑到当前科技行业就业市场不景气，而Meta薪酬水平仍然具备竞争力，员工大概率不会因这一变化而选择离职。
